នៅពេលមនុស្សម្នាក់ដាក់ពាក្យសុំការងារគាត់ត្រូវបានគេអញ្ជើញអោយមកសម្ភាសន៍។ នេះជាករណីដែលគាត់មិនដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះទេ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលឆ្លងកាត់ការសំភាសន៍ជំនាញនិងបទពិសោធន៍ត្រូវគ្នានឹងការងារទំនេរគាត់ត្រូវបានជ្រើសរើស។ ទោះយ៉ាងណានេះមិនមែនជាជោគជ័យចុងក្រោយទេ។
រយៈពេលសាកល្បង - តើវាគឺជាអ្វី?
រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ជួលគឺជាពេលដែលនិយោជិតថ្មីបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាលើកដំបូងហើយការងាររបស់គាត់ត្រូវបានប៉ាន់ស្មានដោយនិយោជកដែលមានសក្ដានុពល។ រយៈពេលនៃការជំនុំជម្រះគឺជាឱកាសសម្រាប់ភាគីទាំងពីរដើម្បីយល់ដឹង:
- និយោជក - ថាតើបុគ្គលិកគឺសមរម្យសម្រាប់ទីតាំង។
- ចំពោះនិយោជិត - មិនថាឈុតរួម, កាតព្វកិច្ចនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។
រយៈពេលសាកល្បង - គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ
ធ្វើការជាមួយរយៈពេលសាកល្បងមានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់វា។ ជួលនិងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានតំលៃគឺជាភារកិច្ចដ៏គួរឱ្យរន្ធត់សម្រាប់មន្ត្រីធនធានមនុស្ស។ សេចក្តីណែនាំអំពីរយៈពេលនៃការកាត់ទោសគឺជាប្រភេទនៃការធានាសម្រាប់ជួលបុគ្គលិកដែលសមរម្យ។ ប្រាក់កម្រៃសម្រាប់និយោជក:
- សមត្ថភាពក្នុងការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពរបស់និយោជិតដែលមិនមានហានិភ័យខ្ពស់។
- សិទ្ធិដើម្បីបញ្ចប់រយៈពេលនៃការកាត់ទោសដោយគ្មានផលវិបាកអ្វីមួយ។
- អវត្តមាននៃការវិនិយោគហិរញ្ញវត្ថុដ៏សំខាន់ (ឧទាហរណ៍ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃ "ការពិនិត្យ" ។
មានគុណវិបត្តិយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ:
- និយោជិកអាចនឹងចាកចេញមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលសាកល្បងដោយទុកឱ្យមានការងារថ្មី។
- ហានិភ័យនៃការខ្ជះខ្ជាយហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែល:
- និយោជិតបានសម្រេចចិត្ដចាកចេញ។
- បេក្ខជនមិនសម។
សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំរយៈពេលនៃការហាត់ពត់ក៏ពោរពេញទៅដោយការដកនិងការដក។ គុណសម្បត្តិមិនគួរឱ្យជឿ:
- ឱកាសដើម្បី "ព្យាយាម" ទីតាំងមួយ;
- ឱកាសដើម្បីមើលក្រុមហ៊ុនពីខាងក្នុង;
- អវត្តមានកាតព្វកិច្ចធ្ងន់ធ្ងរនៅពេលចាកចេញ។
ទិដ្ឋភាពមិនរីករាយខ្លាំងណាស់:
- អត្រាប្រាក់ឈ្នួលទាប
- ហានិភ័យនៃការ "ហើរចេញ" និងការចាកចេញពីការងារ
- កង្វះកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ។
ដើម្បីជៀសវាងការអវិជ្ជមាននៅពេលធ្វើការក្នុងរយៈពេលសាកល្បងអ្នកត្រូវការចម្លើយពីនិយោជកទៅនឹងសំណួរ:
- តើរយៈពេលនៃការសាកល្បងនឹងមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?
- តើអ្នកណានឹងវាយតំលៃនៅពេលនិងនៅពេលណា?
- ប្រសិនបើប្រាក់ខែពិសេសត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកំឡុងពេលជំនុំជម្រះតើវានឹងកើនឡើងនៅពេលណា?
- តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ត្រូវបានគេយកទៅធ្វើតេស្តសម្រាប់តំណែងនេះតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់បានដកចេញ?
- តើភារកិច្ចជាក់លាក់ណាខ្លះដែលត្រូវអនុវត្ត?
មុននឹងយល់ស្របទៅនឹងរយៈពេលសាកល្បងមួយវាសំខាន់ណាស់:
- យល់គ្រប់លក្ខខណ្ឌទាំងអស់។
- ត្រៀមខ្លួនធ្វើអ្វីបន្ថែមទៀតដើម្បីឱ្យអ្នកចាប់អារម្មណ៍។
រឿងធម្មតានោះគឺថានិយោជករំពឹងថាអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងដើម្បីធ្វើការងារបន្ថែមទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងការពិពណ៌នាការងារ។ ឧទាហរណ៏, បន្ទាប់ពីម៉ោងឬរឿងតូចតាចដូចជា "រត់សម្រាប់កាហ្វេ" និង "ផ្លាស់ប្តូរព្រីននៅក្នុងម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពនេះ" ។ នេះគឺជារឿងធម្មតាប្រសិនបើនៅក្នុងកម្រិតមធ្យម។ ស្ថានភាពបែបនេះត្រូវបានសាកល្បងសម្រាប់សមត្ថភាព:
- សកម្ម
- ធ្វើការក្នុងក្រុម
- ដើម្បីជួបមុខ មាត់ទ្វារ ។
រយៈពេលសាកល្បង
ត្រូវបញ្ជាក់ពីរយៈពេលសាកល្បងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ យោងតាមក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ 3 ខែមិនមែនច្រើនទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះបុគ្គលិកមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងស្របតាមច្បាប់ការងារ។ រយៈពេលសាកល្បងពី 6 ខែដល់ 12 ខែអាចត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រង (នាយកនាយកសាខា) និងតំណាងរាស្ត្ររបស់ខ្លួនព្រមទាំងសម្រាប់:
- គណនេយ្យករ
- មន្រ្តី ATS;
- មន្ត្រីរាជការ
- មន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់។
វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពន្យារពេលការកាត់ទោសឡើយ។ ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងផុតកំណត់ហើយនិងបុគ្គលិកនៅតែបន្តធ្វើការវាត្រូវបានចាត់ទុកថាគាត់បានទទួលជោគជ័យ។ អ្នកដាក់ពាក្យនៃប្រភេទមួយចំនួនមិនត្រូវមានការសាកល្បងការសាកល្បង:
- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
- ម្តាយមានកូនអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ។
- និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។
- និយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលតិចជាង 2 ខែ។
មិនបានឆ្លងផុតរយៈពេលសាកល្បង - អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?
ការខកខាននៃការកាត់ទោសនេះមិនមែនជាចុងបញ្ចប់នៃពិភពលោកទេ។ ក្នុងករណីដែលបញ្ហាទាំងអស់ត្រូវបានពិភាក្សាជាមុនហើយ "ការបរាជ័យ" គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកវាមានតំលៃលើការផ្លាស់ប្តូរ:
- ដំបូងស្ងប់ចុះ;
- បន្ទាប់មកសម្រាក;
- ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបសង្ខេប
- ចាប់ផ្តើមស្វែងរក - ការងារក្តីសុបិន្តនេះគឺមិនទាន់មក!
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ឈប់ការសាកល្បង?
ការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់ក្នុងកំឡុងពេលជំនុំជម្រះធ្វើការទាំងសងខាង។ ច្បាប់ចែងថានិយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងមួយតាមគំនិតរបស់គាត់ផ្ទាល់:
- សម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃជូនដំណឹងអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។
- បានសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
ដើម្បីជំរាបដល់និយោជកអំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញមិនចាំបាច់ទេវានឹងមានការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានចំណុចមួយចំនួន:
- ធ្វើការបិទ។ ក្នុងករណីធ្វើការលើមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍វាមានរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ នៅពេលចាកចេញនៅនឹងឆន្ទៈក្នុងកំឡុងពេលធ្វើតេស្តវាត្រូវបានបន្ថយទៅបីថ្ងៃ។
- អ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកសម្ភារៈនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅលើការសាកល្បងត្រូវផ្ទេរករណីទាំងអស់ទៅឱ្យអ្នកទទួល។
ពួកគេអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅលើការកាត់ទោស?
ការបណ្ដេញចោលការសាកល្បងដោយផ្អែកលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកនិងពាក់ព័ន្ធនឹងលទ្ធផលដែលមិនទទួលបានគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ប៉ុន្តែត្រូវគោរពតាមច្បាប់មួយចំនួននិយោជកត្រូវតែ:
- បង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ដើម្បីវាយតម្លៃនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បង។
- ចេញកិច្ចការការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
- ជូនដំណឹងយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់។
- ផ្តល់ការពន្យល់សម្រាប់ហេតុផល។