សម្ភាសតាមទូរស័ព្ទ

ជាញឹកញាប់ការសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទបឋមត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យបឋមបេក្ខជន។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើវា?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើការសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ?

1. របៀបស្នើបេក្ខជនដើម្បីយកបទសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ? វាអាស្រ័យលើថាតើបេក្ខជនដែលបានបញ្ជូនខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ឬអ្នកបានរកឃើញវានៅលើអ៊ីនធឺណិត។ ក្នុងករណីដំបូងអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ថាតើវានៅតែមានចំណាប់អារម្មណ៍លើការងារទំនេរហើយនៅទីពីរអ្នកគួរតែប្រាប់តិចតួចអំពីការងារទំនេរបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិងស្វែងរករបៀបដែលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍នេះ។ ប្រសិនបើចម្លើយគឺវិជ្ជមានសូមបញ្ជាក់ថាតើមានឱកាសសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនិយាយនៅពេលឥឡូវនេះដែរឬទេ។
2. ប្រសិនបើមានរួចហើយបន្តការសម្ភាសន៍ប្រសិនបើមិនអាចធ្វើទៅបានទេបន្ទាប់មកកំណត់ពេលវេលាដែលវាងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ដើម្បីទំនាក់ទំនង។
3. បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវស្វែងរកថាតើប្រវត្តិរូបត្រូវនឹងបទពិសោធន៍ពិតប្រាកដរបស់បេក្ខជនចំណង់ចំណូលចិត្តប្រាក់ខែរបស់គាត់ជាដើម។ ការសម្ភាសន៍តាមទូរសព្ទបែបនេះមិនផ្តល់ការទំនាក់ទំនងលម្អិតទេពេលវេលារបស់វានឹងកើតឡើងដោយខ្លួនឯងដូច្នេះចូរព្យាយាមមិនឱ្យលើសពីបេក្ខជនដែលមានសំនួរ។

សំណួរសម្រាប់ការសម្ភាសតាមទូរស័ព្ទ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើការសំភាសន៍នៅលើទូរស័ព្ទអ្វីដែលត្រូវសួរអ្នកដាក់ពាក្យ? ឥឡូវអ្នកមិនចាំបាច់បង្កើតសំណួរណាដែលពិបាកនោះទេ (អ្នកនៅតែមិនឃើញប្រតិកម្មរបស់មនុស្ស) វានឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសួរសំណួរអំពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប ("ខ្ញុំចង់បញ្ជាក់ចំណុចមួយចំនួន") ។ ប្រសិនបើគូប្រជែងច្រឡំក្នុងចំណុចសំខាន់ៗនោះវាទំនងជាថាគាត់បានតុបតែងខ្លួនឯងនៅក្នុងប្រវត្តិរូប។

ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ការងារសមស្របនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃភាពទំនេររបស់អ្នករបៀបនៃការទំនាក់ទំនងនិងមិនមានការខ្វែងគំនិតលើប្រាក់ឈ្នួលអ្នកអាចអញ្ជើញអ្នកដាក់ពាក្យសុំទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនបាន។ ប៉ុន្តែមុននោះអ្នកត្រូវតែសួរជានិច្ចថាតើបេក្ខជនមានសំណួរអ្វីហើយប្រសិនបើអាចធ្វើបានសូមឆ្លើយ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការចាប់អារម្មណ៍នេះនៅក្នុង vacancy នៃបេក្ខជនបានថយចុះ, បន្ទាប់មកអារម្មណ៍នៃការអញ្ជើញគាត់សម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងផ្ទាល់, ទំនងជាមិនមាន។