ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការចង្អុលបង្ហាញអំពីការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់អ្នក។ មនុស្សភាគច្រើនដែលធ្វើការជួលមិនពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេទេ។ ពួកគេបានធ្វើការអស់ជាច្រើនឆ្នាំលើការងារមួយហើយប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើនេះគឺអំពីអ្នក, បន្ទាប់មកអ្នកមិនត្រូវរង់ចាំអាជ្ញាធរដើម្បីទាយការមិនពេញចិត្តរបស់អ្នក។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀនពីមូលហេតុដែលអ្នកមិនដំឡើងប្រាក់ខែនិងរបៀបដំឡើងប្រាក់ខែឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
វាបង្ហាញថាអ្នកគ្រប់គ្រងក៏មានហេតុផលដើម្បីមិនដំឡើងប្រាក់ខែដែរ។ ប្រហែលជាអ្នកត្រូវបានចាប់ឡើងនៅក្នុងល្បិចមួយរបស់និយោជកដែលកំពុងតែស្វែងរកកម្លាំងពលកម្មថោក។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនដំឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នក?
- អ្នកមិនដឹងថាតម្លៃរបស់អ្នកទេ។ នៅក្នុងការសំភាសន៍ពួកគេបានប្រាប់អ្នកថាអ្នកមិនសក្ដិសមលើសពីនេះទៀត។ គំនិតនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយអ្នកក៏ជឿជាក់ថាមិនមានការងារល្អនិងប្រាក់ខែល្អប្រសើរជាងមុន។
- អ្នកបានរកការងារនេះនៅពេលដែលនៅតែជាសិស្សហើយស្នាក់នៅទីនេះ។ ឥឡូវនេះអ្នកមានបទពិសោធនិងការអប់រំរួចហើយហើយនិយោជកនៅតែជាមនុស្សម្នាក់ដែលរត់គេចខ្លួនសម្រាប់អ្នកដែលមិនចាំបាច់ដំឡើងប្រាក់ខែ។
- អ្នកមិននិយាយប្រធានបទនៃការកើនឡើងប្រាក់ខែនោះទេ។ វាកើតឡើងថាថៅកែរវល់ខ្លាំងណាស់ដែលគាត់មិនធ្វើតាមប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់គាត់។ ភាពស្ងាត់របស់អ្នកត្រូវបានយល់ដោយពួកគេថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងសមនឹងអ្នក។ ដូច្នេះជួនកាលវាមានប្រយោជន៍ណាស់ដែលអ្នកសមនឹងទទួលបានលុយច្រើន។ នេះនឹងឆ្លងកាត់បានល្អជាពិសេសបន្ទាប់ពីការងារបានបញ្ចប់។
- ជារឿយៗអ្នកសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកដោយសារហេតុផលជាច្រើនវាអាចជាហេតុផលដ៏ធ្ងន់ធ្ងរប៉ុន្តែទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអាគុយម៉ង់នេះមិនមែនជាការពេញចិត្តរបស់អ្នកទេនៅពេលអ្នកស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នក។
- វាកើតមានឡើងថាវាជាផលចំណេញច្រើនសម្រាប់និយោជកម្នាក់ដើម្បីទទួលនិងបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សវ័យក្មេងគ្រប់ពេលវេលាជាជាងរក្សាអ្នកឯកទេសដែលត្រូវការចំណាយបន្ថែម។
- មិនមែនថវិកាទាំងអស់ដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិកទេ។ ផ្នែកមួយនៃមូលនិធិនៅលើផ្លូវអាចត្រូវបានដកហូតដោយធនាគារគណនេយ្យករមិនស្មោះត្រង់ឬការក្លែងបន្លំផ្សេងទៀត។
- អ្នកនិយាយថាអ្នកនឹងឈប់។ ក្រុមហ៊ុននេះមិនមានផលចំណេញក្នុងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់អ្នកដែលសម្រេចចិត្តចាកចេញនោះទេ។ ដូច្នេះព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវចាកចេញគួរតែត្រូវបានគ្របបាំង។
- អ្នកខ្ជះខ្ជាយពេកឬសន្សំសំចៃពេក។ ក្នុងករណីដំបូងអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងសំរេចថាអ្នកមិនត្រូវការប្រាក់ច្រើនទេនៅលើកទីពីរ - អ្នកនឹងមានចំនួនគ្រប់គ្រាន់។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យថៅកែបង្កើនប្រាក់ខែរបស់គាត់?
- និយាយទៅកាន់អ្នកដឹកនាំអំពីការកើនឡើង។ ជំរុញសំណើដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឬបង្កើនការងារ។
- បង្កើនគុណភាពនៃការងារនិងបរិមាណរបស់អ្នកធ្វើឱ្យអាជ្ញាធរដឹង។ ធ្វើការលើសម៉ោងកំណត់អង្គហេតុនៃដំណើរការ។
- បង្ហាញចៅហ្វាយនូវទំហំនៃការយល់ដឹងនិងចំណេះដឹងទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការរបស់អ្នក។ ធ្វើឱ្យវាច្បាស់ថាអ្នកមិនខ្លាចការទទួលខុសត្រូវនិងត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចបន្ថែម។
- រៀន, ត្រូវដឹងអំពីការបង្កើតថ្មីនៅក្នុងវាលរបស់អ្នក, បច្ចេកវិទ្យាទំនើបថ្មី។ ចេះបង្ហាញចំណេះដឹងថ្មីនិងឆន្ទៈរៀនសូត្រ។
- កុំភ័យខ្លាចកំហុសក្នុងរឿងថ្មី។ ពិគ្រោះជាមួយបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍។
- នៅពេលអ្នកត្រៀមខ្លួននិយាយអំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលចូររៀបចំរបាយការណ៍មួយថាតើអ្នករកប្រាក់ចំណេញនិងអង្គការដែលមានប្រយោជន៍។
- ក៏មានមធ្យោបាយដាច់ខាតដែរថាតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យចៅហ្វាយដំឡើងប្រាក់ខែរបស់គាត់ - ដើម្បីប្រាប់ថាអ្នកនឹងទៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែដំបូងរកការងារដែលអ្នកអាចទៅបានវានឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការសម្ភាសន៍ទេដូច្នេះអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ថាអ្នកនឹងមិនត្រូវបានគេកត់សំគាល់ហើយក្រៅពីគ្មានការធានាថាអ្នកនឹងមិនត្រូវបានបញ្ឈប់បន្ទាប់ពីការសន្ទនាទេ។
បន្ទាប់ពីអ្នកបានទទួលការព្រមព្រៀងពីចៅហ្វាយសូមប្រាកដថាអ្នកត្រូវបានគេចេញដោយបញ្ជាដើម្បីបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះបញ្ជីអ្នកបានបង់ប្រាក់ប៉ុន្មានឬការកើនឡើងរបស់អ្នកនឹងនៅតែមាននៅក្នុងពាក្យ។