មនុស្សដែលនៅពីក្រោយពួកគេគឺជាទេពកោសល្យដែលគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដូច្នេះអ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើនសិក្សាវាដោយភាពឧស្សាហ៍ពិសេស។ រហូតមកដល់ពេលនេះមានទ្រឹស្ដីជាច្រើនដែលនឹងពន្យល់ពីលក្ខណៈពិសេសមួយនេះដែលថ្មីបំផុតគឺជាវ៉ារ្យ៉ង់មួយដែលផ្អែកលើអារម្មណ៍របស់មនុស្ស។ នៅ glance ដំបូងការសន្មត់ហាក់ដូចជាគួរឱ្យអស់សំណើចណាស់នោះទេប៉ុន្តែនៅលើការប្រមើលមើលកាន់តែជិតភាពគ្រប់គ្រាន់របស់វាច្បាស់លាស់។
ទ្រឹស្តីអារម្មណ៍នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ
អស់រយៈពេលជាយូរមកវាត្រូវបានគេជឿជាក់ថាកម្រិត IQ របស់មនុស្សកាន់តែខ្ពស់ភាពឆ្លាតវៃនិងជោគជ័យជាងមុនដែលធ្វើឱ្យសូចនាករនេះក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងគុណភាពដ៏សំខាន់បំផុត។ ប៉ុន្តែបន្តិចម្តង ៗ ពួកគេបានចាប់ផ្តើមកត់សំគាល់ថាមិនមានមេគុណនិងកាតព្វកិច្ចដូច្នេះមេដឹកនាំត្រូវបានគេវាយធ្វើបាបនិងម្ចាស់តម្លៃមធ្យម។ ដូច្នេះមានតម្រូវការក្នុងការអភិវឌ្ឍវិធីសាស្រ្តថ្មីមួយដែលជាលទ្ធផលនៃទ្រឹស្តីនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលបង្ហាញពីការប្រើប្រាស់មិនត្រឹមតែជំនាញវិភាគដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេនោះទេ។ ដើម្បីវាស់ស្ទង់នូវសក្ដានុពលរបស់មនុស្សក្នុងប្រព័ន្ធបែបនេះសូចនករថ្មីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង - ភាពឆ្លាតវៃនៃអ្នកដឹកនាំដែលបង្ហាញសមត្ថភាពក្នុងការយល់ពីអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃនិងណែនាំពួកគេ។ នោះគឺមិនមែនជាមនុស្សម្នាក់ដែលរស់នៅតាមឆន្ទៈនៃអារម្មណ៍នោះទេប៉ុន្តែជា មនុស្សម្នាក់ ដែលដឹងពីរបៀបដើម្បីគ្រប់គ្រងពួកគេសម្រាប់ផលល្អ។ ហេតុដូច្នេះសមាសធាតុសំខាន់ៗនៃការចារកម្មបែបនេះគឺ:
- ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង
- zmpatiya;
- ការដឹងខ្លួនឯង
- សមត្ថភាពក្នុងការមានឥទ្ធិពលលើអ្នកដទៃ។
ទាំងអស់នេះធ្វើឱ្យការយល់ដឹងផ្លូវចិត្ត (EQ) ជាដៃគូថេររបស់មេដឹកនាំសម្រាប់ហេតុផលបែបនេះ:
- ដោយមានគុណភាពខ្ពស់វាងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកផ្លូវចេញពីស្ថានភាពបញ្ហាដោយមិន មានជម្លោះ ដែលមិនចាំបាច់។
- EQ ខ្ពស់ធានាភាពសាមញ្ញនៃការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដូច្នេះនោះហើយជាមូលហេតុដែលពួកគេមានឆន្ទៈចង់ទៅរកមនុស្សបែបនេះ។
វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលថាទ្រឹស្តីអារម្មណ៍នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំមានន័យថាសិល្បៈពិតប្រាកដនៃការគ្រប់គ្រងមនុស្សសមត្ថភាពក្នុងការវាយតម្លៃលើស្ថានភាពនីមួយៗនិងជ្រើសរើសរចនាប័ទ្មបុគ្គលម្នាក់ៗ។ វាអាចត្រូវបានផ្សំឡើងពីបុគ្គលិកលក្ខណៈនៃមេដឹកនាំឬអាចត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌពេល។ អ្នកដឹកនាំអារម្មណ៍មានភាពបត់បែនជាងមុនដូច្នេះវាងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេដោយធ្វើឱ្យពួកគេដូចជាបៀក្នុងប្រអប់របស់ពួកគេដើម្បីទទួលបាននូវប្លង់ដ៏មានអត្ថប្រយោជន៍បំផុត។