មនុស្សជាច្រើនដូចម្ដេចបានជឿជាក់ថានៅក្នុងករណីណាមួយវាជាការប្រសើរជាងមុនដើម្បីលាលែងដោយឆន្ទៈនិងមិនត្រូវរង់ចាំសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅលើផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ប៉ុន្តែតើសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះពិតមែនឬ?
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិកនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
- និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឬចំនួននិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការកាត់បន្ថយគួរតែត្រូវបានប្រកាសដល់សេវាកម្មការងាររយៈពេល 2 ខែនិងអំពីការបញ្ឈប់កម្មករជាច្រើននាក់ - មួយខែមុន។
- នៅឯគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកនិយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលដែលនិយោជកឈប់ដំណើរការឬនៅពេលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេទូទាត់។
- និយោជកអាចច្រានចោលនិយោជិកប្រសិនបើគាត់មិនគោរពតាមការងារឬតួនាទីដែលគាត់កាន់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការច្រានចោលនិយោជិកនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកនៅក្នុងស្ថានភាពនេះគឺដូចខាងក្រោម: វិញ្ញាបនប័ត្រដោយគណៈកម្មាការដែលគួរតែរាប់បញ្ចូលតំណាងនៃសហជីពការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការហើយបន្ទាប់មកមានតែការបណ្តេញចេញ។ ខ្លឹមសារនៃសំណួរគ្រប់គ្រងគួរតែត្រូវបានដឹងឮដល់អ្នកដែលមានលិខិតបញ្ជាក់មិនឱ្យលើសពី 1 ថ្ងៃមុនថ្ងៃអធិការកិច្ច។
- នីតិវិធីនៃការបណ្តេញនិយោជិកនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកអាចអនុវត្តបានប្រសិនបើកម្មសិទ្ធិករនៃទ្រព្យរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្លាស់ប្តូរ។
- ការខកខានម្តងហើយម្តងទៀតនៃនិយោជិកដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់ដោយគ្មានហេតុផលល្អប្រសិនបើមានវិធានការវិន័យគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ការដើរត្រូវតែត្រូវបានសម្គាល់នៅលើសន្លឹកបៀក្នុងសន្លឹកទីលើសពីនេះទៀតគឺមានតម្រូវការសម្រាប់ទីបន្ទាល់។
- ការរំលោភបំពានជាច្រើននៃវិន័យការងារក៏អាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញ។ ទាំងនេះគឺជាការរំលោភបំពានដូចជារូបរាងនៅកន្លែងធ្វើការក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងស្រវឹងឬគ្រឿងញៀនអវត្តមានការលាតត្រដាងការលួចបន្លំ (ការធ្វើពាណិជ្ជកម្មរដ្ឋ) ការរំលោភលើច្បាប់ការពារពលកម្ម (ប្រសិនបើលទ្ធផលគឺជាផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ) ។ ក្នុងករណីនេះសេចក្តីសំរេចត្រូវបណ្តេញត្រូវធ្វើឡើងនៅឯកិច្ចប្រជុំដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកនៃសហជីព។
- ការស្នើសុំរបស់និយោជិកចំពោះនិយោជកនៅពេលដែលជួលឯកសារក្លែងធ្វើជាគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
- និយោជកត្រូវច្រានចោលនិយោជិកដែលបំពេញមុខងារអប់រំដោយប្រព្រឹត្តអំពើអសីលធម៌។
- ការបណ្ដេញចេញអាចកើតមានឡើងដោយសារតែការរំលោភបំពានដ៏ធំបំផុតនៃអនុប្រធានអង្គការនិងភារកិច្ចការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
- ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តចំពោះបុគ្គលិកដែលបំរើតម្លៃសម្ភារៈរបស់អង្គការគឺជាមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។
- ការអនុម័តសេចក្ដីសម្រេចដោយគ្មានមូលហេតុពីប្រធានសាខាឬតំណាងរាស្ដ្រដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការអាចជាមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកពេលត្រូវបញ្ឈប់
ការបណ្តេញនិយោជិកនៅឯគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវអនុវត្តស្របតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - ការមិនប្រព្រឹត្ដកំហុសវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតការខ្វះសេចក្ដីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់ការអវត្តមាននៃតំណាងសហជីពក្នុងការសំរេចចិត្តបោះបង់ចោល - រឿងទាំងអស់នេះធ្វើឱ្យនិយោជិកបណ្តេញនិយោជិតចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកមិនអាចបោះបង់ចោលនិយោជិតម្នាក់នៅពេលគាត់កំពុងសម្រាកវិស្សមកាលឬជនពិការបណ្តោះអាសន្ន។
ដូច្នេះមិនត្រូវភ័យខ្លាចនៅពេលក្បាលគំរាមកំហែងដុតអ្នកលើអត្ថបទនោះទេបើគ្មានហេតុផលពិតប្រាកដទេ។ ជាញឹកញាប់និយោជកប្រើភាពមិនចេះអក្សរស្របច្បាប់របស់និយោជិតហើយបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេឱ្យចាកចេញដោយខ្លួនឯងជំនួសឱ្យការកាត់បន្ថយ។ វាចាំបាច់ក្នុងការដឹងថាជាមួយមួយចំនួន
សូមចងចាំថានិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។ ដូេចនះេលើសំណួរដេលអាចចេបាស់បានវាចាំបាច់តេូវដោះសៃយនៅក្នុងតុលាការ។ ប្រសិនបើករណីនេះត្រូវបានឈ្នះនោះនិយោជកនឹងត្រូវសងបំណុលទាំងអស់។