ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគេស្រឡាញ់ដោយមនុស្សគ្រប់គ្នាលើកលែងតែអ្នកដែលត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការថ្ងៃនេះ។ ហើយតើការងារត្រូវបានបង់នៅពេលចូលវានៅថ្ងៃចុងសប្ដាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកហើយជាទូទៅតើនិយោជកមានសិទិ្ធត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅពេលនេះទេ?
ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃបុណ្យ
មានប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនត្រូវបានគេហៅថាធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍។ ទាំងនេះគឺជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំលើកលែងតែមនុស្សដែលមានជំនាញច្នៃប្រឌិត។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតច្បាប់មិនហាមឃាត់ការកំណត់កាលវិភាគការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកទេប៉ុន្តែមានការដាក់កំហិត។
- និយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវព្រមានអំពីតម្រូវការក្នុងការធ្វើការងារថ្ងៃឈប់សំរាករបស់និយោជិក។ ការព្រមព្រៀងរបស់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគឺចាំបាច់។ ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកដើម្បីបង្កើតកាលវិភាគពិសេសសម្រាប់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញដោយបញ្ជា។
- ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកសំរាប់និយោជិកនិយោជកត្រូវគិតគូរពីទស្សនៈរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជាប់ឆ្នោតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងថ្ងៃឈប់សំរាកសាធារណៈជនពិការនិងស្ត្រីដែលមានកូនតូច (អាយុដល់ទៅ 3 ឆ្នាំ) អាចត្រូវបានទាក់ទាញតែតាមស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះហើយដោយមានការព្រមានថាពួកគេមានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើការនៅថ្ងៃទាំងនោះ។
- ច្បាប់នេះចែងពីករណីពិសេសនៅពេលនិយោជកមានសិទ្ធិទាក់ទាញបុគ្គលិកដើម្បីធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវធ្វើការងារដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដែលការប្រតិបត្ដិជោគជ័យនៃសហគ្រាសនាពេលអនាគតនឹងពឹងផ្អែក។ ក្នុងករណីនេះការយល់ព្រមពីនិយោជិតគឺចាំបាច់។
- ការព្រមព្រៀងរបស់និយោជិកក្នុងការឈប់សម្រាកការងារនៅថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈមិនត្រូវបានទាមទារប្រសិនបើវាអាចជំនួសបាន។ ដោយសារតែនៅក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកបានផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់គាត់រួចទៅហើយនៅឯការងារនិងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។
- ថ្ងៃបុណ្យសាសនាខ្លះមិនដំណើរការពីព្រោះពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងចំនួនរដ្ឋឬត្រូវបានកំណត់នៅថ្នាក់តំបន់។ ការងារនៅក្នុងថ្ងៃបុណ្យវិហារផ្សេងៗទៀតត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបធម្មតា។ នៅអ៊ុយក្រែនបើសិនជានិយោជិតមិននិយាយពីគ្រិស្តអូស្សូដក់គាត់អាចសំរាកថ្ងៃសម្រាក (មិនលើសពី 3 ក្នុងមួយឆ្នាំ) ជាមួយនឹងការងារជាបន្តបន្ទាប់។
ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ
ជាធម្មតាយើងចាប់អារម្មណ៍បំផុតក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកតើមានការបង់ថ្លៃបន្ថែមទេ? ដូចដែលវាត្រូវបានដាក់បន្ទាប់ពីយើងចំណាយពេលទាំងអស់ដើម្បីធ្វើការហើយបង្អត់ខ្លួនយើងពីការសំរាកស្របច្បាប់និងចាំបាច់។ នៅក្នុងរបៀបបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក, ច្បាប់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងអ៊ុយក្រែនបង្ហាញពីកិច្ចព្រមព្រៀងពេញលេញ។
- និយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ចំនួនផលិតផលដែលបានផលិត (ប្រព័ន្ធទូទាត់បំណុល) នៅពេលចូលធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកនិយោជកត្រូវបង់លុយមិនច្រើនជាងទ្វេដង។
- និយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតាមថ្ងៃធ្វើការម៉ោងធ្វើការថ្ងៃចុងសប្ដាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សំរាកគួរត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាមិនតិចជាងមួយដងក្នុងមួយថ្ងៃឬរៀងរាល់ថ្ងៃ។
- និយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ចូលធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សំរាកគួរទទួលបានការទូទាត់បន្ថែមមិនតិចជាងអត្រាមួយម៉ោងឬរៀងរាល់ថ្ងៃទេប្រសិនបើការងារនោះស្ថិតនៅក្នុងកម្រិតនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើអត្រានេះលើសកំរិតនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់បន្ថែមមិនតិចជាងពីរដងក្នុងមួយថ្ងៃឬរៀងរាល់ម៉ោង។
- តាមសំណូមពររបស់និយោជិកដែលបានទៅធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈឬថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ការសម្រាកផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់គាត់។ ក្នុងពេលដំណាលគ្នាការងារនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាក (ថ្ងៃឈប់សម្រាក) គួរតែត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនតែមួយហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានបង់ទេ។
ចំនួនម៉ោងពិតប្រាកដនៃការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃ (ម៉ោង) នៃការងារនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកហើយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគ្នានៃអង្គការនិងសកម្មភាពនិយតកម្មផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។