ពណ៌ប្រផេះស្រដៀងទៅនឹងថ្ងៃធ្វើការរបស់គ្នាទៅវិញទៅមកមិនបន្ថែមភាពរីករាយដល់បុគ្គលិកនៃអង្គការនេះឬអង្គការនោះទេ។ និយោជិកអាចទទួលបានបន្ទុកថាមពលក្នុងបរិយាកាសក្រៅផ្លូវការសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការនិងងាយស្រួល។ ឥឡូវនេះព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះត្រូវបានគេហៅថា "សាជីវកម្ម" ។
ល្ងាចជាក្រុមគឺជាផ្នែកមួយនៃវប្បធម៌របស់អង្គការ។ បរិយាកាសក្នុងសមូហភាពទំនាក់ទំនងរវាងថ្នាក់លើនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់ទទួលបានការគាំទ្រជាវិជ្ជមានតាមរយៈការទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការ។ សូមកុំមើលស្រាលនូវផលប្រយោជន៍នៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ។ នៅក្នុងក្រុមមិត្តភាពធ្វើការបានល្អប្រសើរជាជាងទៅធ្វើការនៅកន្លែងណាដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាសម្រាប់ខ្លួនគាត់និងខ្លួនគាត់ហើយសូកូឡានៅពេលអាហារថ្ងៃត្រង់នឹងមិនចែករំលែកជាមួយ ...
យើងបង្កើតសម្រាប់ខ្លួនយើងអារម្មណ៍អារម្មណ៍។ ដូច្នេះនៅឯពិធីជប់លៀងរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមានអ្វីដែលរីករាយជាងការប្រារព្ធពិធីបុណ្យនិទាឃរដូវ។ និយោជិកដែលទទួលរង្វាន់មិនតែងតែឆ្អិនឆ្អន់ក្នុងការលើកទឹកចិត្ត។ វាជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងសប្បាយរីករាយបន្ថែមទៀតដើម្បីមកជាមួយល្ងាចនៃការតែងតាំងដើមសម្រាប់បុគ្គលិក។ យើងនឹងនិយាយលំអិតបន្ថែមទៀត។
សើចសប្បាយ
រង្វាន់កំប្លែងរបស់បុគ្គលិកនឹងមិនទុកឱ្យនរណាម្នាក់ព្រងើយកន្តើយឡើយ។ តាមក្បួនមួយពួកវាមានទាំងការពិតនិងការប្រឌិតដែលជាប្រភេទនៃការពង្រីកកំប្លែងនៃការពិត។ ការមកដាក់ពាក្យសុំសប្បាយរីករាយសម្រាប់បុគ្គលិកវាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការពឹងផ្អែកលើគុណសម្បត្តិផ្ទាល់របស់និយោជិតទម្លាប់លក្ខណៈរបស់គាត់និងអ្វីដែលប្លែកគាត់ពីអ្នកដទៃ។ អ្នកអាចរំលឹកពីឧប្បត្តិហេតុគួរឱ្យអស់សំណើចខ្លះពីជីវិតរបស់គាត់ដែលមិត្តរួមការងាររបស់គាត់ដឹងហើយចងព្រឹត្តិការណ៍នេះទៅជារង្វាន់។ បន្ទាប់ពី "ការបន្លិច" នឹងត្រូវបានរកឃើញ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បី brighten ឡើងអាជីវកម្មទាំងអស់នេះដោយសប្បុរស, ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យលេខមួយស្ទួន។ ការស្រមើស្រមៃដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅទីនេះបន្ទាប់ពីការលេងសើចមានសុខភាពល្អជាការពិតណាស់។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ឈឺចាប់ដោយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវចំណងជើងឬសម្មតិនាមប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើឱ្យគាត់សើចនិងធ្វើឱ្យគាត់មានអារម្មណ៍ថាមានសារៈសំខាន់។
ហេតុអ្វីចាំបាច់ត្រូវផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក? ជាការពិតណាស់វាមិនមែនគ្រាន់តែជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានកំណត់ពេលល្អនោះទេវាគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ការកត់សម្គាល់បុគ្គលិកម្នាក់ៗទោះបីជាមានចិត្ដសុភាពរាបសារង្វាន់លើកទឹកចិត្តអ្នកលើកទឹកចិត្តគាត់ជម្រុញគាត់ធ្វើឱ្យគាត់មានបំណងកាន់តែប្រសើរឡើង។ ការគាំទ្រជាវិជ្ជមានធ្វើនៅក្នុងជីវិតរបស់យើងជាការលើកទឹកចិត្ត។ ការពង្រឹងអវិជ្ជមាន (ការដាក់ទណ្ឌកម្មការផាកពិន័យការកត់សម្គាល់ភាពអាម៉ាស់) ផ្ទុយទៅវិញបង្កឱ្យមានការភ័យខ្លាចនិងបំណងប្រាថ្នាមួយដើម្បីមិនជ្រៀតជ្រែកនៅគ្រប់ទីកន្លែងដែលមិនត្រូវបានគេកត់សម្គាល់។ តើអ្វីជាគំនិតផ្តួចផ្តើមនិងការច្នៃប្រឌិតបែបនេះនៅក្នុងការងារបន្ទាប់មកតើយើងអាចនិយាយបានទេ? បំណងប្រាថ្នាទាំងអស់ត្រូវបានបង្ក្រាបហើយអរគុណអ្នកទៀតហើយ។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាជាការចាំបាច់ក្នុងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ ចំពោះមនុស្សណាម្នាក់វាសំខាន់ណាស់ដែលការងាររបស់គាត់ត្រូវបានគេវាយតម្លៃនិងមិនតែងតែជាលក្ខខណ្ឌរូបិយវត្ថុទេថ្វីបើក្រោយៗមកវាជាការរីករាយយ៉ាងពិតប្រាកដ។
ល្អបំផុត
ចូរត្រលប់ទៅការតែងតាំងរបស់បុគ្គលិកជារង្វាន់។ អ្នកអាចបង្កើតមនុស្សជាច្រើនដែលអ្នកចូលចិត្តព្រោះមានមនុស្សជាច្រើនហើយយើងទាំងអស់គ្នាមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង។ នៅលើមេដាយក្រដាសកាតុងធ្វើកេសដែលអាចទិញបាននៅហាងលក់សម្ភារៈការិយាល័យណាមួយអ្នកអាចសរសេរអ្វីមួយដូចនេះ:
- នឹក / គាត់ទេពកោសល្យ
- អ្នកបង្កើតគំនិត
- គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍
- seducter;
- alarmist ហើយដូច្នេះនៅលើ។
អ្នកអាចចងចាំវីរបុរសនៃខ្សែភាពយន្តឬសូម្បីរឿងព្រេងនិទាន។ ឧទាហរណ៍ចងចាំឈ្មោះរបស់មនុស្សចម្លាក់នៅក្នុង "ព្រិលស" នៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នកមានមនុស្សដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ឈ្មោះហៅក្រៅស្រដៀងគ្នា:
- ចត
- ភាពឯករាជ្យ
- Chihun
- ស្ងាត់
- ការរអ៊ូរទាំ
- បុរសរីករាយ
- សូណា។
ដើម្បីទទួលបានការតែងតាំងឱ្យមានភាពសប្បាយរីករាយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកិត្តិយសអ្នកអាចរកបានយោបល់តិចតួច។ វាគឺអាចធ្វើបានសូម្បីតែនៅក្នុងសំណុំបែបបទ poetic, នៅទីនេះជាសមត្ថភាពអនុញ្ញាត។ នៅក្នុងករណីណាមួយ, ទទួលបានដើមនិងសប្បាយ។
ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលល្អបំផុតអ្នកអាចប្រើមេដាយពិតប្រាកដដែលអ្នកអាចបញ្ជាទិញឬទិញបានរួចរាល់នៅក្នុងហាងលក់វត្ថុអនុស្សាវរីយ៍។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលស្គាល់សមិទ្ធផលរបស់និយោជិតនិងការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះសកម្មភាពរបស់អង្គការនោះវានឹងមិននាំអោយមានសញ្ញាប័ត្រឬសញ្ញាបត្រទេប៉ុន្តែអ្នកបានទទួលយកនូវពានរង្វាន់រួចទៅហើយមែនទេ? សញ្ញាប័ត្រនិងអក្សរអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងទម្រង់កំប្លែង។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺដើម្បីរក្សាដើមនៃពានរង្វាន់នេះ។
ហាងលក់វត្ថុអនុស្សាវរីយ៍ឬស្ទូឌីយោរូបថតជាច្រើននៅលើការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកនឹងធ្វើពែងគ្រប់ប្រភេទដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករួមនិងបុគ្គល។ អាចបញ្ជាបាន
ល្ងាចសាជីវកម្មត្រូវបានគេរៀបចំសម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យអាជីពឬផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើវាមិនមែនជាប្រពៃណីនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកដើម្បីអបអរខួបកំណើតរបស់និយោជិក (បុគ្គលិកមានទំហំធំមិនមានពេលវេលាជាដើម) កុំព្រងើយកន្តើយនឹងព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ។ ទទួលសៀវភៅកត់ត្រាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ខ្លួនអ្នកសរសេរថ្ងៃខួបកំណើតរបស់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកហើយសូមអបអរសាទរដល់មនុស្សដែលមានបំណងប្រាថ្នាល្អនៅថ្ងៃដែលបានកំណត់។ ក្នុងនាមជាបទបង្ហាញមួយអាចមានវត្ថុអនុស្សាវរីយ៍តិចតួច, ក្បឿងសូកូឡាល្អ, ប៊ិចទឹក, អ្វីក៏ដោយ។ បន្ទាប់ពីការទាំងអស់នៅក្នុងអាជីវកម្មនេះរឿងចម្បងគឺមិនមែនជាអំណោយមួយប៉ុន្តែយកចិត្តទុកដាក់។ ថ្ងៃឈប់សម្រាករីករាយចំពោះអ្នក!