អ្នកធ្វើការពេញវ័យម្នាក់ដឹងច្បាស់ពីពេលវេលានៃការសំរាកដែលនិយាយម្យ៉ាងទៀតនៅតែអាចត្រូវបានពិពណ៌នាថាជាពេលវេលាទំនេរពីការងារ។ សម្រាកដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើពេលវេលានៃការងារនិងកាលវិភាគការងាររបស់មនុស្សហើយវាគឺជាគំនិតទាំងពីរនេះដែលនឹងជាគន្លឹះនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។
ប្រភេទពេលវេលាសម្រាក
របៀបដែលនៅសល់អាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើននៃកាលវិភាគការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសកម្មភាពក្នុងតំបន់របស់សហគ្រាស។
សម្រាកក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ។ រយៈពេលនៃការសំរាកបែបនេះមិនគួរលើសពី 2 ម៉ោងទេប៉ុន្តែមិនគួរតិចជាង 30 នាទី។ នេះគឺជាពេលវេលាសំរាករបស់បុគ្គលិកដែលគាត់មានសិទ្ធិបោះចោលដោយឯករាជ្យ។ ប្រហែលជាចាកចេញពីកន្លែងការងារ។ ប្រសិនបើភាពជាក់លាក់នៃមនុស្សយន្តមិនផ្តល់ឱកាសឱ្យរំខានដល់ការផលិតនោះកម្មករត្រូវមានឱកាសទទួលទាននៅកន្លែងធ្វើការ។
- សម្រាកប្រចាំថ្ងៃ។ រយៈពេលបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ថ្ងៃធ្វើការនិងមុនពេលចាប់ផ្តើមថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។ ជាទូទៅការសំរាកត្រូវចំណាយពេល 16 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃប៉ុន្តែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មខ្លះវាអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដល់ 12 ម៉ោង។
- ចុងសប្តាហ៍។ លេខរបស់ពួកគេអាស្រ័យលើប្រភេទនៃសប្តាហ៍ធ្វើការនៅសហគ្រាសរបស់អ្នក។ កាលវិភាគការងារទូទៅបំផុតគឺជាថ្ងៃចុងបញ្ចប់ 5 ថ្ងៃជាមួយថ្ងៃសៅរ៍និងចុងសប្តាហ៍រយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយថ្ងៃអាទិត្យ។ ច្បាប់មិនច្បាស់លាស់គឺថាវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ទោះបីជាមានករណីលើកលែងនៅទីនេះក៏ដោយ។
- ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ថ្ងៃដែលទំនេរពីការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងាររួមមានថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈនិងកាលបរិច្ឆេទគួរឱ្យចងចាំ។ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះវាត្រូវបានពន្យារពេលហើយថ្ងៃបន្ទាប់គឺជាថ្ងៃធ្វើការមួយដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។
- វិស្សមកាល។ វិស្សមកាលពេលវិស្សមកាល - គឺជាចំនួនជាក់លាក់នៃថ្ងៃប្រតិទិនមិនគិតពីការងារ។ គួរតែត្រូវបានផ្តល់ជារៀងរាល់ឆ្នាំដើម្បីស្តារសកម្មភាពរាងកាយឡើងវិញខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងការងារ។ តាមច្បាប់រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកគឺ 28 ថ្ងៃ។ ការរួមផ្សំសំខាន់នៃវិស្សមកាលគឺថាវិស្សមកាលបែបនេះត្រូវបានបង់។
ពេលវេលានៃការសំរាកគឺមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការការពារការងារទេ។
ពេលវេលាធ្វើការគឺជាកំឡុងពេលដែលនិយោជិកនៃអង្គការមួយអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាសប្រកបដោយគុណភាព។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការងាររបៀបរ៉ូបូតគឺជាលក្ខខណ្ឌដ៏សំខាន់មួយនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ពេលសំរាកហើយចាំបាច់ត្រូវយល់ស្របគ្នារវាងនិយោជិកនិងនិយោជករបស់គាត់។ ធាតុមួយចំនួននៃរបបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់ការងារឬនីតិប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលរួមមាន: អនុសញ្ញារួមកិច្ចព្រមព្រៀង។
តាមរយៈការធ្វើការពេលវេលាក៏អាចត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតមិនបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន:
រយៈពេលនៃការចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកំដៅធ្វើការក្នុងបន្ទប់ដែលគ្មានកំដៅឬសូម្បីតែនៅតាមផ្លូវក្នុងរដូវត្រជាក់។ និយោជកនៅក្នុងវេនសម្រាប់គោលបំណងនេះត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់បុគ្គលិកដូចដែលមានបន្ទប់បំពាក់ពិសេស។ សម្រាកសម្រាប់ការចិញ្ចឹមកូនរហូតដល់ 18 ខែសម្រាប់ស្ត្រីដែលកំពុងធ្វើការ។
ក្នុងករណីខ្លះការប្រើម៉ោងធ្វើការដាច់ដោយឡែកត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ការគ្រប់គ្រងក្នុងករណីនេះត្រូវតែប្រកាសអ្នកក្រោមបង្គាប់អំពីបញ្ហានេះដោយមានជំនួយពីច្បាប់ការងារក្នុងស្រុកនិងបង្ហាញពីលក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ មិនត្រូវបំភ្លេចចោលថានិយោជកស្ថិតក្រោមកាលវិភាគការងារណាមួយត្រូវគោរពតាមបទដ្ឋានដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរឬថ្ងៃធ្វើការ។ ការបង្កើនបទដ្ឋានទាំងនេះគឺមិនអាចទទួលយកបានទេនិងត្រូវផ្តន្ទាទោសតាមច្បាប់។