សញ្ញាណនៃអាជីពមួយបានផ្ទុះឡើងនាពេលថ្មីៗនេះនិងបង្ហាញពីលទ្ធផលនៃសកម្មភាពកម្លាំងពលកម្មដែលដឹងខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់ឬនិយាយម្យ៉ាងទៀតគឺកំណើនជាផ្លូវការ។
គំនិតនិងប្រភេទនៃអាជីពអាជីវកម្ម
អាជីពអាជីវកម្មគឺជាការរីកចម្រើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលរួមមានការបង្កើនឋានៈសង្គមការបង្កើនបទពិសោធន៍ការងារបង្កើនចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យជាក់លាក់។
ទាក់ទងនឹងកន្លែងនៃការរីកលូតលាស់អាជីពមានប្រភេទនិងប្រភេទបែបនេះនៃអាជីពអាជីវកម្ម:
1- អាជីពក្នុងអង្គការ ពាក់ព័ន្ធនឹងការឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលផ្សេងៗគ្នានៃការរីកចម្រើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈការបណ្ដុះបណ្ដាលនិងការអភិវឌ្ឍរហូតដល់ការចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឬអង្គការតែមួយ។
2. អាជីពអន្តរអង្គភាព រួមបញ្ចូលទាំងការឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលការងារទាំងអស់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅតាមសហគ្រាសនិងក្រុមហ៊ុននានា។
អាជីពអន្ដរជាតិអាចរួមបញ្ចូលផងដែរនូវអំបូរពីរ:
- អាជីពជំនាញ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមសកម្មភាពប្រភេទដូចគ្នានៅឯសហគ្រាសផ្សេងៗ។
- អាជីព ដែល មិនមានឯកទេស ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរមិនត្រឹមតែកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយផ្ទាល់នូវប្រភេទនៃសកម្មភាពនៅទូទាំងផ្លូវការងារទាំងមូលពីការហ្វឹកហាត់រហូតដល់ការចូលនិវត្តន៍។
3. អាជីព Centripetal មិនមានសម្រាប់បុគ្គលិកទូលំទូលាយនិងមិនអាចមើលឃើញដល់អ្នកដទៃ។ ឱកាសនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកដែលមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រៅពីអង្គការ។ អាជីពបែបនេះសន្មតថាជាចលនាមួយឆ្ពោះទៅរកទីតាំងដឹកនាំស្នូល។ សូមអរគុណដល់អាជីពមួយដែលបុគ្គលិកអាចចូលរួមកិច្ចប្រជុំនិងកិច្ចប្រជុំទាំងផ្លូវការនិងមិនផ្លូវការដែលមិនអាចចូលដំណើរការទៅបុគ្គលិករបស់គាត់និងជារបស់រង្វង់សង្គមខ្ពស់បំផុតនៃសង្គមខណៈពេលដែលកាន់កាប់ទីតាំងដ៏អស្ចារ្យ។
ទាក់ទងនឹងឋានានុក្រមនៃការចុះបញ្ជីមនុស្សម្នាក់អាចយកចិត្តទុកដាក់លើប្រភេទការងារអាជីពដូចជា:
- ផ្ដេក
- បញ្ឈរ។
ប្រភេទនិងដំណាក់កាលនៃអាជីព
អាជីពក៏ដូចជាអាជីពអាជីវកម្មមានន័យថាការផ្សព្វផ្សាយដល់ជណ្តើរអាជីពនិងការបង្កើនជំនាញការងាររបស់មនុស្សម្នាក់។ វាអាស្រ័យលើមធ្យោបាយជាច្រើនអំពីជម្រើសនៃវិជ្ជាជីវៈនិងជំហានដំបូងនៃមនុស្សម្នាក់ដែលដើរលើខ្លួនឯងដើម្បីក្លាយជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយ។ សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យនេះក៏ជាការវាយតម្លៃយុត្តិធម៌គុណសម្បត្តិវិជ្ជមាននិងគុណវិបត្តិរបស់បុគ្គលិកផងដែរ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, តែនៅក្នុងករណីនេះ, អ្នកអាចកសាងគោលដៅវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកត្រឹមត្រូវសម្រាប់ពេលអនាគត។ ផ្លូវការងារអាចអភិវឌ្ឍតាមរបៀបផ្សេងៗ។ វាអាចមានស្ថិរភាពឬមានភាពរឹងមាំអាស្រ័យលើរយៈពេលដែលមនុស្សម្នាក់ចំណាយពេលលើការងារមួយ។
អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យនេះបែងចែកអាជីពពីរប្រភេទដែលនិយមន័យរបស់ពួកគេគឺស្រដៀងនឹងប្រភេទនៃអាជីពអាជីវកម្ម:
- វិជ្ជាជីវៈ
- នៅក្នុងអង្គការ។
បុគ្គលម្នាក់ៗសម្រាប់ជីវិតរបស់គាត់ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនិងលទ្ធភាពនៃការរីកចម្រើនអាជីពឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាក់លាក់នៃអាជីពដែលអាចត្រូវបានពិពណ៌នាតាមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម:
- យុវជន - ពី 15 ទៅ 25 ឆ្នាំ។ ពេលវេលាដើម្បីជ្រើសវិជ្ជាជីវៈនិងការព្យាយាមដំបូងក្នុងអង្គការ។
- ការបណ្តុះបណ្តាល - ពី 25 ទៅ 30 ឆ្នាំ។ វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាធម្មតាថាដំណាក់កាលនេះមានរយៈពេល 5 ឆ្នាំដែលបុគ្គលិកនិយោជិតជាវិជ្ជាជីវៈដែលបានជ្រើសរើស។
- ការផ្សព្វផ្សាយពី 30 ទៅ 45 ឆ្នាំ។ ពេលវេលាសមរម្យបំផុតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៅលើជណ្តើរអាជីព។
- ការងារស្ថេរភាព - ពី 45 ទៅ 60 ឆ្នាំ។ ពេលវេលាដើម្បីពង្រឹងកម្ពស់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
- ប្រាក់សោធន - ពី 60 ទៅ 65 ឆ្នាំ។ ការបញ្ចប់ការងារ, ចូលនិវត្តន៍។