កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ជាមួយនិយោជិក

កិច្ចសន្យាការងារជាបន្ទាន់ជាមួយនិយោជិកគឺស្ថិតនៅក្នុងករណីដែលមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។ លក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងច្បាប់ការងារបើមិនដូច្នោះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនឹងត្រូវចាត់ទុកជាមោឃៈ។ ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលដែលការងារមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់ឬលក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ការអនុវត្ត។

ហេតុផលដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមួយថេរ

លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលខ្លីគឺជាហេតុផលដំបូងសម្រាប់ការធ្វើពង្រាងនិងចុះហត្ថលេខា។ ទាំងនេះរួមមាន:

• ការបំពេញមុខងារភារកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានដែលទីកន្លែងនៃការងារត្រូវបានរក្សាទុកដោយមូលហេតុមួយចំនួន។
• ការងារបណ្តោះអាសន្ន (រហូតដល់ 2 ខែ)
• ការសម្តែងការងារតាមរដូវ (នៅពេលការងារអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុជាក់លាក់នៃរដូវកាល) ។
• ធ្វើការលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលខ្លីនៅបរទេស។
• ការងារដែលទៅហួសពីសកម្មភាពធម្មតា (ឧទាហរណ៍ការស្ថាបនាឡើងវិញនិងការជួសជុលការតំឡើងការបំពេញការងារ) ។
• ការងារដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងការពង្រីកផលិតកម្មឬសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ហើយជាក់ស្តែងបណ្តោះអាសន្ន (រហូតដល់ 1 ឆ្នាំ) ។
• ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃពេលវេលា;
• ការងារ, ការបញ្ចប់នៃការដែលអាចត្រូវបានកំណត់ដោយកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ;
• ការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តុះបណ្តាឬកម្មសិក្សារបស់និយោជិត
• ករណីនៃការបោះឆ្នោតទៅការិយាល័យជាប់ឆ្នោត
• ករណីផ្សេងទៀតដែលមានចែងនៅក្នុងច្បាប់។

លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលកំណត់ជាមួយនិយោជិក

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមានលក្ខណៈពិសេសជាច្រើន។ ទុកឱ្យស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានផ្តល់នៅលើមូលដ្ឋានទូទៅមួយ, ដូចជាសម្រាប់បុគ្គលិកនៅលើកន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍នៃការងារ។ អប្បបរមាក៏ដូចជាអាណត្តិអតិបរមានៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ដែលផ្អែកលើមូលដ្ឋានដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ នោះមានន័យថាប្រសិនបើនេះជាការងារសម្រាប់រដូវកាលនោះរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានឹងមានសុពលភាពសម្រាប់មួយរដូវកាលប្រសិនបើវាជាការងារជាមួយកម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នបន្ទាប់មកកិច្ចសន្យានឹងបញ្ចប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តការងារនេះ។ ទំរង់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់ត្រូវបានសរសេរយ៉ាងចាំបាច់ដែលបង្ហាញគ្រប់ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារនិងមូលដ្ឋាននៃមូលដ្ឋានឯកសារ។

បញ្ហាសំខាន់មួយទៀតគឺរបៀបពង្រីកកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។ នេះអាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីមានការព្រមព្រៀងពីភាគីនានាដែលបានបញ្ចប់វា។ និយោជិកអាចស្នើសុំការពង្រីកកិច្ចសន្យាបានតែនៅក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះការស្នើសុំជាឯកសារនិងជំនួយវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ស្ត្រីនិយោជកត្រូវបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលមួយរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរមួយសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ក៏អាចកើតឡើងផងដែរប្រសិនបើភាគីណាមួយមិនបានទាមទារឱ្យមានការបញ្ឈប់ពីនិយោជិតនៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា។

ការទូទាត់នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់ដូចគ្នានឹងការទូទាត់បុគ្គលិកនិយោជិកអចិន្រ្តៃយ៍។ កិច្ចសន្យាការងារជាបន្ទាន់ជាមួយនិយោជិតអនីតិជនគឺផ្អែកលើមូលដ្ឋានដូចគ្នាទៅនឹងកម្មករពេញវ័យដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់មាតាបិតាឬអាណាព្យាបាលនឹងត្រូវបានទាមទារ។ ពួកគេអាចសម្រេចបានកិច្ចសន្យាជាមុនពីនិយោជក។

តិចតួចនៃកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលកំណត់គឺមិនស្របច្បាប់។ ច្បាប់ការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ហេតុផលទាំងអស់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់។ ប្រសិនបើគ្មានមូលហេតុបែបនេះនិយោជកគ្មានសិទ្ធិបដិសេធមិនព្រមធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារមួយសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ឡើយ។ ប្រសិនបើនិយោជិកដឹងយ៉ាងច្បាស់ពីសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ព្រមទាំងហេតុផលទាំងអស់ខាងលើនិងភាពខុសគ្នានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលខ្លីគាត់មិនគួរមានបញ្ហាជាមួយនិយោជកទេ។ លើសពីនេះទៀតដោយដឹងពីរយៈពេលពិតប្រាកដនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគាត់អាចត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការបណ្តេញជាមុននិងស្វែងរកការងារថ្មី។