របៀបម៉ោងធ្វើការ

តើអ្នកគួរចំណាយលុយច្រើនប៉ុណ្ណាដើម្បីធ្វើការ? តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការកំណត់ពេលវេលាដូច្នេះកម្លាំងពលកម្មមិនត្រឹមតែនាំមកនូវផលប្រយោជន៍តែក៏ជាអំណរផងដែរ? មនុស្សគិតអំពីសំណួរទាំងនេះគ្រប់ពេលវេលា។ ចុងសប្ដាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងការបង្វែរទិសដៅផ្សេងៗទៀតពីការងារតែងតែនាំឱ្យមានការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់មិនដឹងពីរបៀបចូលទៅក្នុងរបបធ្វើការ។ វាគឺសម្រាប់គោលបំណងនេះដែលពេលវេលាជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលក្នុងនោះមនុស្សត្រូវតែធ្វើការ។ យើងនឹងពិចារណាអំពីការបារម្ភរបស់ពួកគេ។

ប្រភេទនៃរបៀបម៉ោងធ្វើការ

មនុស្សគ្រប់គ្នាគឺជាកម្លាំងពលកម្មដ៏មានតំលៃ។ ប៉ុន្តែកម្លាំងពលកម្មមិនអាចអស់កល្បជានិច្ចបានទេហើយវាក៏មិនមានសេរីភាពដែរ។ នេះត្រូវបានគេស្គាល់នៅសម័យបុរាណដូច្នេះសូម្បីតែខ្ញុំបម្រើក៏មានចុងសប្តាហ៍ដែរ។ មនុស្សសម័យទំនើបរស់នៅកាន់តែងាយស្រួល។ គាត់មានសិទ្ធិជ្រើសមិនត្រឹមតែប្រភេទនៃសកម្មភាពប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងរបៀបនៃការធ្វើការនិងសម្រាកទៀតផងដែលសមនឹងគាត់បំផុត។ សព្វថ្ងៃនេះគំនិតនេះរួមបញ្ចូលទាំងពណ៌ដូចខាងក្រោម:

• រយៈពេលនៃសប្ដាហ៍ធ្វើការ: អាចមានរយៈពេលប្រាំថ្ងៃប្រាំមួយថ្ងៃមិនពេញលេញហើយជាមួយនឹងការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។
• រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការរួមមានការមិនពេញលេញ។
• ពេលវេលានៃការចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ។
• ពេលវេលាសំរាប់ការសំរាកក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ។
• លំដាប់នៃថ្ងៃធ្វើការនិងថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• ចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ។

លក្ខណៈពិសេសនៃរបបធ្វើការងារគឺថាអង្គការ, ក្រុមហ៊ុនឬក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានសិទិ្ធបង្កើតដោយឯករាជ្យដោយផ្អែកទៅលើសកម្មភាពជាក់លាក់របស់វា។ វាគួរអោយចងចាំថាការបើកម៉ោងថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរនិងរបស់របរផ្សេងទៀតគួរតែត្រូវបានគេបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានផ្តល់ជូននូវការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរបបធ្វើការងារនោះភាពខុសគ្នានេះគួរតែមិនត្រឹមតែត្រូវបានចរចាប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងបានចុះកិច្ចសន្យាការងារផងដែរ។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃជម្រើសទូទៅបំផុតដែលផ្តល់ដោយនិយោជក:

1. អាចធ្វើការបានយូរ។ កំណត់ដោយការពិតដែលថារយៈពេលដែលចាប់ផ្តើមឬបញ្ចប់ការងារដែលនិយោជិកកំណត់ដោយឯករាជ្យប៉ុន្តែដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកនិងដោយបញ្ចូលព័ត៌មានកិច្ចសន្យាការងារលើការព្រមព្រៀងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំទៅនឹងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន។

2. ការងារក្រៅម៉ោង។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិក។ មានកាលវិភាគការងារច្រើនប្រភេទ:

• កាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ជំនួសឱ្យ 8 ម៉ោងតែ 6 ម៉ោង) ។
• សប្តាហ៍ខ្លី (របបសប្តាហ៍ការងារមិនពេញលេញមួយគឺថាថ្ងៃធ្វើការនៅសល់ 8 ម៉ោងប៉ុន្តែមានថ្ងៃតិចជាងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍) ។
• កំណែចម្រុះ, នៅពេលដែលទាំងពីរម៉ោងធ្វើការនិងថ្ងៃត្រូវបានខ្លី។

ការទូទាត់សម្រាប់ប្រភេទការងារនេះនឹងត្រូវបានធ្វើទៅតាមពេលវេលាដែលចំណាយលើការងារឬចំនួនការងារដែលបានធ្វើ។ ចំពោះសេចក្តីណែនាំអំពីការងារក្រៅម៉ោងមានតែប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋដែលអាចអនុវត្តបានជាធម្មតា:

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
• ស្ត្រីនៅលើការឈប់សម្រាកឪពុកម្តាយ;
• បុគ្គលដែលមានឪពុកម្តាយឬអាណាព្យាបាលរបស់កុមារអនីតិជនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំឬរហូតដល់ 18 ឆ្នាំប្រសិនបើកុមារពិការ។
• បុគ្គលម្នាក់ថែទាំសាច់ញាតិដែលមានជម្ងឺប្រសិនបើនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារពីមន្ទីរពេទ្យ។

3. របៀបនៃការងារដែលមិនមានស្តង់ដារ។ វាគឺថាកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗឬក្រុមការងាររួមទាំងមូលយោងតាមកិច្ចសន្យាអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេនៅក្រៅម៉ោងធ្វើការឬសម្រាប់រយៈពេលខ្លីជាងថ្ងៃធ្វើការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។ ភាពស្រដៀងគ្នានឹងការចរចាគ្នារវាងនិយោជិកនិងនិយោជិកដោយឡែកពីគ្នាឬត្រូវបានគេបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារប្រសិនបើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារមានន័យថាថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់មិនត្រូវបានធ្វើបទដ្ឋាន។

ម៉ោងធ្វើការដែលអាចផ្លាស់ប្ដូរបាន។ ជាធម្មតាវាកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងអង្គការដែលមានដំណើរការផលិតត្រូវការពេលវេលាច្រើនជាងថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។ ប្រភេទនេះរួមមានរោងចក្រនិងរោងចក្រជាច្រើន។ ក្នុងករណីនេះការផ្លាស់ប្តូរគ្នាដំណើរការសម្រាប់ពេលវេលាកំណត់ដែលត្រូវបានតម្រូវសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្មនិងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍សមស្រប។ អាស្រ័យលើទំហំនិងភាពជាក់លាក់នៃផលិតកម្មក្នុងមួយថ្ងៃអាចមានការផ្លាស់ប្តូរពីរទៅបួន។ ចំពោះប្រភេទដូចគ្នានឹងកិច្ចការរបស់វិធីផ្លាស់ប្តូរ។

របៀបនៃការបូកសរុបម៉ោងធ្វើការ។ ប្រភេទនៃការងារបែបនេះត្រូវបានណែនាំប្រសិនបើអង្គការមិនមានថ្ងៃធ្វើការច្បាស់លាស់ឬមួយសប្តាហ៍។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមួយត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងបុគ្គលិកហើយមានផែនការដើម្បីអនុវត្តប្រភេទការងារណាមួយ។ ការទូទាត់ត្រូវបានគេគណនាយោងទៅតាមរយៈពេលគណនេយ្យជាក់លាក់ (ខែ, ត្រីមាស) មិនមែន លើសពីចំនួនស្តង់ដានៃម៉ោងប្រតិបត្តិការ។

6. របៀបនៃការធ្វើការងារមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ។ ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលទាំងលក្ខខណ្ឌការងារដូចទៅហួសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនិង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ឧទាហរណ៏របបនៃម៉ោងការងារដែលអាចបត់បែនការងារក្រៅម៉ោងការបែងចែកអត្រាការងារមួយរវាងនិយោជិកពីរនាក់។ ល។ គួរកត់សម្គាល់ថារបបនេះត្រូវបានកំណត់ជាញឹកញាប់សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូន។

របបធ្វើការងារត្រូវបានចុះបញ្ជីក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ បើមិនដូច្នោះទេក្នុងករណីដំណើរការសូម្បីតែពីរបីម៉ោងវានឹងពិបាកក្នុងការបង្ហាញពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេនិងទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារច្បាប់របស់ពួកគេ។