ជីវិតគឺជាជម្លោះគ្មានទីបញ្ចប់។ មនុស្សមិនអាចជៀសវាងពួកគេបានទេប៉ុន្តែពួកគេអាចដោះស្រាយបាន "ដូច្នេះអ្នកចិត្តវិទ្យាជនជាតិអាមេរិកដ៏ល្បីល្បាញខ។ លលាយ៍បានពិចារណា។
ការប៉ះទង្គិចនៅកន្លែងធ្វើការគឺជារឿងធម្មតា។ ប្រហែលជាម្នាក់ៗស្គាល់ច្បាស់ពីកង្វះនៃការយល់ដឹងពីមិត្តរួមការងារភាពខុសគ្នានិងភាពផ្ទុយគ្នានៅក្នុងការងាររួម។ យើងម្នាក់ៗត្រូវប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពបែបនេះម្ដងក្នុងមួយជីវិត។ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែដឹងអំពីរបៀបដោះស្រាយជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការរបៀបរស់នៅត្រឹមត្រូវនិងរបៀបចាកចេញពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។
ដូច្នេះដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការយល់, អ្វីដែលច្បាស់ provokes discord ក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារ។ Alas, មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ:
- ភាពមិនចុះសម្រុងគ្នារវាងថៅកែនិងកូនចៅរបស់គាត់។ នេះជាឧទាហរណ៍ទូទៅបំផុតនៃជំលោះនៅកន្លែងធ្វើការ។ ទី 1 អាចមិនសមស្របទៅនឹងវិជ្ជាជីវៈនិងសមត្ថភាពរបស់និយោជិកដែលជាប្រាក់លើកទីពីរ - ប្រាក់ឈ្នួលកង្វះការផ្សព្វផ្សាយនិងកំណើនអាជីព។
- ការទទួលខុសត្រូវនៃការទទួលខុសត្រូវ;
- ការប៉ះទង្គិចនៃផលប្រយោជន៍និងចំណុចនៃទិដ្ឋភាព។ ស្ថានភាពនេះជួនកាលក្លាយទៅជាម៉ាស៊ីននៃវឌ្ឍនភាពនិងផ្តល់កម្លាំងរុញច្រានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍។
- មិនចូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន។ ការឈ្លោះប្រកែកនឹងការមិនចូលចិត្តរបស់មនុស្សគឺមានគ្រោះថ្នាក់និងបំផ្លិចបំផ្លាញ។ ពួកគេរារាំងការងារពេញម៉ោង។
ជម្លោះណាក៏ស្មុគស្មាញដល់ជីវិតដូច្នេះវាត្រូវតែដោះស្រាយ។ ការដោះស្រាយជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការមិនគ្រាន់តែជាបញ្ហារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ជាអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។ កាតព្វកិច្ចដោយផ្ទាល់របស់វាគឺបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលទំនាស់នឹងមិនមានគុណសម្បត្តិល្អទេ។ ពិតមែនមិនមែនចៅហ្វាយគ្រប់គ្នាដឹងអំពីរបៀបដោះស្រាយជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។
ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះមួយចំនួនអំពីរបៀបជៀសវាងការប៉ះទង្គិចនៅកន្លែងធ្វើការ:
- នៅពេលអ្នកទទួលបានការងារយល់ច្បាស់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។ អ្នកអាចបោះពុម្ពសេចក្តីពិពណ៌នាការងារ។
- កុំផ្តល់ហេតុផល។ ដើម្បីធ្វើការប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវសូមកុំយឺតយ៉ាវ។
- ប្រសិនបើចំណុចនៃការមើលមិនត្រូវគ្នាសូមស្តាប់អ្នកសម្របសម្រួលហើយបង្ហាញពីគំនិតរបស់អ្នកដោយស្ងប់ស្ងាត់។
- កុំនិយាយដើមគេ!
- ប្រសិនបើអ្នកកត់សម្គាល់ការច្រណែនឬការមិនចូលចិត្តសម្រាប់ខ្លួនអ្នកសូមរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់និងថែរក្សាសរសៃប្រសាទរបស់អ្នក។ ព្យាបាលដោយរឿងអាស្រូវនូវការស្អប់ខ្ពើមរបស់មិត្តរួមការងារ។
ចុះបើខ្ញុំមានទំនាស់នៅកន្លែងធ្វើការ?
វាតែងតែល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីជៀសវាងជម្លោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុនេះនៅតែកើតមានឡើងអ្នកចាំបាច់ត្រូវមានឥរិយាបថត្រឹមត្រូវ។ នេះគឺជាគោលការណ៍ណែនាំដ៏សាមញ្ញមួយចំនួនសម្រាប់ដោះស្រាយជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ:
- មិនដែលចូលទៅកាន់បុគ្គលិកលក្ខណៈនិងមិនពាក់ព័ន្ធនឹងសហការី;
- កុំខ្ទាស់មកវិញកុំបង្ហាញការឈ្លានពាន។ មើលទៅថ្លៃថ្នូរ;
- "ត្រជាក់ចុះ" ហើយចាប់ផ្តើមការចរចា។
- ការងារជាក្រុមតម្រូវឱ្យមានការទំនាក់ទំនងគ្នាជានិច្ច។ រក្សាសម្លេងអព្យាក្រឹតនៅពេលនិយាយអំពីការងារ
- ប្រសិនបើការប៉ះទង្គិចគ្នាមានវេនធ្ងន់ធ្ងរសូមជូនដំណឹងទៅប្រធាន។ ការខ្វែងគំនិតគ្នាខាងក្នុងអាចប៉ះពាល់ដល់បុព្វហេតុទូទៅ។
ប្រសិនបើអ្នកចង់បានអ្នកតែងតែអាចស្វែងរកការសម្រុះសម្រួលនិងទទួលបានការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមក: ការលុបបំបាត់មូលហេតុនៃជម្លោះនិងការឈ្លោះប្រកែកវាជាអំណោយផលក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះ។ ហើយកុំភ្លេចថាសូម្បីតែពិភពលោកល្អប្រសើរជាងការឈ្លោះប្រកែកគ្នា។