កំណត់ត្រាធានារ៉ាប់រងសំរាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ

ជាទូទៅគណនេយ្យត្រូវបានគេគណនាអំពីរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងហើយពឹងផ្អែកលើវាសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅឆ្ងាយពីការគណនាទាំងនេះការគណនាទាំងនេះគឺមានតម្លាភាពនិងអាចយល់បានចំពោះនិយោជិកដែលគ្មានជំនាញក្នុងច្បាប់ការងារហេតុដូច្នេះវាពិបាកកត់សម្គាល់កំហុសចៃដន្យឬចេតនាក្នុងការគណនា។ ចូរគិតពីអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធន៏ធានារ៉ាប់រងនិងរបៀបគណនារយៈពេលនៃការសម្រាកឈឺ។

អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រង?

ដូច្នេះបទពិសោធន៍នៃការធានារ៉ាប់រងគឺជារយៈពេលនៃការងាររបស់និយោជិកក្នុងកំឡុងពេលដែលប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ត្រូវបានគេបង់ទៅឱ្យមូលនិធិធានារ៉ាប់រង។ វាចាំបាច់រួមបញ្ចូលទាំងរយៈពេលដូចជា:

• ធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារក្នុងកំឡុងពេលដែលការកាត់ប្រាក់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងត្រូវបានធ្វើឡើងពីប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក។
• រយៈពេលនៃការបំរើសេវារដ្ឋបាលថ្នាក់រដ្ឋឬស៊ីវិល
• អំឡុងពេលដែលនិយោជិតត្រូវទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចពួកគេរួមបញ្ចូលទាំងការមានផ្ទៃពោះនិងមាតុភាពសម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំថែទាំសាច់ញាតិដែលត្រូវការការមើលថែ។ ល។
• កំឡុងពេលដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗស្ម័គ្រចិត្តធ្វើវិភាគទានដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ពីរយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ?

សម្រាប់ការគណនាអ្នកត្រូវមានសៀវភៅការងារនិងម៉ាស៊ីនគណនា។ ការគណនាគឺសាមញ្ញណាស់: វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការបន្ថែមរយៈពេលទាំងអស់ដែលការបង់ប្រាក់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងត្រូវបានធ្វើឡើង។ ប្រសិនបើមានសៀវភៅខ្លះក្នុងចំណោមសៀវភៅទាំងនេះមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីសៀវភៅអ្នកអាចប្រើកិច្ចសន្យាការងារ។ វាអាចកើតមានឡើងដែលរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងនឹងមានស្របគ្នា (ឧទាហរណ៍សហគ្រិនឯកជនដែលបានធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាប៉ុន្តែក៏បានរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្តផងដែរ) ក្នុងករណីនេះរយៈពេលមួយនៃការស្នើសុំរបស់និយោជិតត្រូវបានគេគិតគូរ។

បទពិសោធន៍ការងារសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ

កាតឈប់សម្រាកឈឺឬច្រើនជាងនេះសន្លឹកសម្រាប់អសមត្ថភាពការងារគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការលើកលែងពីការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងពិការភាពនិងការរក្សាប្រាក់ខែរបស់និយោជិក។ មន្ទីរពេទ្យអាស្រ័យលើប្រវែងនៃសេវាត្រូវបានបង់តាមវិធីផ្សេងៗគ្នា:

• ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកតិចជាងប្រាំមួយខែអ្នកអាចរំពឹងថាការទូទាត់អាចប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
• យ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំនៃការបម្រើ, 60% នៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិតត្រូវបានបង់;
• ពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ 80% នៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមត្រូវបានសងវិញ។
• ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ការងារមានច្រើនជាង 8 ឆ្នាំប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានបង់ពេញ។

ក្នុងករណីមួយចំនួនរយៈពេលនៃការបំរើក្នុងមន្ទីរពេទ្យមិនមានបញ្ហានោះទេ: ការជាសះស្បើយពីរបួសដែលទទួលបាននៅកន្លែងការងារការមានផ្ទៃពោះនិងការថែទាំកុមាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំក្នុងករណីទាំងនេះប្រាក់ខែមធ្យមគួរតែត្រូវបានបង់។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រាក់ខែមធ្យមត្រូវបានបង់ពេញទៅឱ្យអ្នកចូលរួមក្នុងការទូទាត់នៃផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយឆឺរបូប៊ី, អតីតយុទ្ធជននៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យនិងឪពុកម្តាយក្នុងករណីមានកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។

ដើម្បីកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកត្រូវតែបង់ក្នុងបញ្ជីឈឺក្រៅពីរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងអ្នកត្រូវដឹងអំពីប្រាក់ឈ្នួលជាផ្លូវការប្រចាំថ្ងៃឬជាមធ្យមរបស់អ្នកហើយគណនា ម៉ោងឬថ្ងៃនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានកើតឡើងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពការងារមិនត្រូវបង់ទេប៉ុន្តែប្រសិនបើជំងឺនេះបានកើតឡើងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកនោះវាត្រូវបានបង់ជាមូលដ្ឋានទូទៅក្នុងករណីដែលវិស្សមកាលអាចត្រូវបានពន្យារឬមួយចំនួនអាចត្រូវបានពន្យារពេលទៀត។

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាវាអាចទៅរួចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សំណងសម្រាប់មន្ទីរពេទ្យពីកន្លែងធ្វើការប្រសិនបើវាមិនលើសពីមួយខែចាប់តាំងពីពេលបោះបង់ចោលរហូតដល់ការចាប់ផ្តើមនៃពិការភាព។ ទំហំនៃការទូទាត់នេះនឹងអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការប៉ុន្តែវានឹងត្រូវបានធ្វើឡើងទោះបីជាអ្នកមានរយៈពេលខ្លីនៃការធានារ៉ាប់រងក៏ដោយ។