ការសម្ភាសន៍ប្រហែលជាផ្នែកដ៏រំភើបបំផុតនៃដំណើរការការងារពីព្រោះវាអាស្រ័យលើដំណាក់កាលនេះទោះបីជាអ្នកមានការងារធ្វើក៏ដោយ។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងពីរបៀបរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ ប្រសិនបើការរៀបចំត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់មិនគ្រប់គ្រាន់នោះលទ្ធភាពនៃការអាម៉ាស់នៅឯការសំភាសន៏កើនឡើងជាច្រើនដង។
តើអ្នកត្រូវការអ្វីខ្លះក្នុងការសម្ភាសន៍?
ដូច្នេះអ្នកត្រូវបានគេអញ្ជើញឱ្យទៅធ្វើនិយោជិកដើម្បីធ្វើការសម្ភាសន៍តើអ្នកអាចរៀបចំវាយ៉ាងដូចម្តេច?
- ចាប់ផ្តើមរៀបចំសំភាសន៍ការងារជាមួយរឿងខ្លីអំពីខ្លួនអ្នក។ ការសម្ភាសភាគច្រើន (មិនថាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬអ្នកចាត់ចែងបន្ទាត់) ចាប់ផ្តើមដោយការផ្តល់ជូនដល់អ្នកដាក់ពាក្យដើម្បីប្រាប់អំពីខ្លួនគាត់ផ្ទាល់។ ប្រសិនបើបេក្ខជនមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់សម្រាប់សំនួរបែបនេះនោះរឿងរ៉ាវមិនប្រែប្រួលពាក្យសម្ដីគឺមិនច្បាស់លាស់ហើយចំណាប់អារម្មណ៍នេះត្រូវបានលាបខ្លាញ់។ ជារឿយៗនិយាយពីខ្លួនគេមនុស្សយកចិត្តទុកដាក់លើចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេច្រើនជាងគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំពោះនិយោជកដែលជាបុគ្គលិកសក្តានុពលហេតុដូច្នេះហើយបានជាអ្នកត្រូវនិយាយអំពីចំណង់ចំណូលចិត្តហើយអ្នកត្រូវតែគ្របដណ្តប់ការអប់រំរបស់អ្នកបទពិសោធន៍ការងារនិងជំនាញកាន់តែលម្អិត។
- ការរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជកមួយចាំបាច់ត្រូវតែរួមបញ្ចូលការស្វែងរកព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកគ្រោងនឹងធ្វើការ។ ជាការពិតណាស់នៅពេលចាប់ផ្តើមនៃការសំភាសន៍អ្នកនឹងទទួលបាននូវព័ត៌មានទូទៅអំពីក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែវាជាការល្អដែលអ្នកមានចំនេះដឹងបន្ថែម។ ពួកគេអាចមានភាពងាយស្រួលក្នុងការឆ្លើយសំណួរផ្សេងទៀតរបស់និយោជក។ ជាញឹកញាប់បេក្ខជនត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីនិយាយអំពីសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងស្ថានភាពជាក់ស្តែងមួយដោយមិនដឹងពីព័ត៌មានជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនវានឹងមានបញ្ហាក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។
- តើខ្ញុំគួររកមើលអ្វីទៀតពេលរៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍ការងារ? ក្នុងរបៀបនិយាយផ្ទាល់ខ្លួនសម្លេងស្ងប់ស្ងាត់ការនិយាយដែលរារាំងនិងបំណងប្រាថ្នាចង់មើលទៅឆ្លាតជាងអ្នកដទៃអាចលេងជាមួយអ្នកកំប្លែងដ៏ឃោរឃៅ។ យោងតាមស្ថិតិបេក្ខជនត្រូវបានគេបដិសេធយ៉ាងជាក់លាក់បំផុតចំពោះហេតុផលទាំងនេះហើយមិនមែនដោយសារតែខ្វះចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈទេ។
- តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍ជាភាសាអង់គ្លេស? ជាគោលការណ៍នៅទីនេះអ្នកកំពុងរង់ចាំអ្វីៗទាំងអស់ដូចគ្នានឹងរឿងរ៉ាវអំពីខ្លួនអ្នកសំណួរមិនស្រួលអាចជាការធ្វើតេស្ត - ជាភាសាអង់គ្លេស។ ដូច្នេះអ្នកមិនគួរភ័យខ្លាចអ្នកចេះភាសាអង់គ្លេសបានល្អហើយកុំភ្លេចថាអ្នកត្រូវនិយាយអំពីការអប់រំដែលអ្នកបានទទួលកាលពីអតីតកាលនិងសំណួរដ៏ប៉ិនប្រសប់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស "តើអ្នកសព្វថ្ងៃនេះយ៉ាងម៉េចដែរ?" វាគួរតែនិយាយថាអ្វីៗទាំងអស់គឺប្រសើរហើយ សូមអរគុណដល់អ្នកធ្វើអន្តរការី (ខ្ញុំពិតជាអរគុណអ្នក) ។
អ្វីដែលគួរត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍?
- ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បី "លក់" ដោយខ្លួនឯង, សួរដោយផ្ទាល់អំពីកម្រិតប្រាក់ឈ្នួល, និយាយអំពីការរំពឹងទុករបស់អ្នក។ ប្រាប់យើងអំពីភាពជោគជ័យនិងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកបើទីតាំងរបស់អ្នកសន្មតថាសំពៀតឥណទានចូរកុំភ្លេចវានឹងធ្វើសំភាសន៍។ ហើយដើម្បីធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អចំពោះនិយោជកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសំលៀកបំពាក់ - រូបរាងដែលមិនគួរអោយជឿដែលមិនជួយអ្នកក្នុងការទទួលបានតំណែង។ សម្លៀកបំពាក់គួរតែត្រូវគ្នាទៅនឹងទីតាំងដែលចង់បាន - បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងរបស់គណនេយ្យករធម្មតាមិនគួរមើលទៅដូចជានាយកហិរញ្ញវត្ថុនៃក្រុមហ៊ុននេះទេប៉ុន្តែក៏ត្រូវពាក់ខោខូវប៊យនិងអាវយឺតដែលលាតសន្ធឹងផងដែរ។ ប្រសិនបើប្រភេទនៃ "ម្ជុល" របស់អ្នកត្រូវបានបង្ខូចដោយអ្នកបើកបរដែលមិនប្រុងប្រយ័ត្នដែលបានប្រោះអ្នកអ្នកគួរតែពន្យល់វានៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយដូច្នេះវាមិនត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាភាពមិនស្មោះត្រង់នោះទេ។
- ជាញឹកញាប់សំណួរសមា្ភ្រសន៍ត្រូវបានសួរសំណួរដេលពិបាក ៗ ដើមាបីមើលថាបេក្ខជននឹងមានប្រតិកម្មនៅក្នុងសា្ថានភាពមិនធម្មតា។ ទាំងនេះគឺជាសំណូមពរនានាដែលដាក់ឈ្មោះកំហុសរបស់អ្នកសំណួរអំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នកបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះផ្អែកលើអ្វីដែលអ្នកឃើញខ្លួនឯងក្នុងរយៈពេល 2-3 ឆ្នាំ។ ល។
មិនមែនជារឿងអាក្រក់ទេប្រសិនបើអ្នកកំពុងរៀបចំបទសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជកអ្នកនឹងរកចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនោះ។ - ការសម្ភាសតានតឹង - ពួកគេក៏ត្រូវត្រៀមខ្លួនជាស្រេច។ ជាញឹកញាប់ក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តនេះដែលបង្ហាញភាពធន់ទ្រាំស្ត្រេសរបស់បេក្ខជនប៉ុន្តែមិនមែនអ្នកជ្រើសរើសទាំងអស់សុទ្ធតែមានចំណេះដឹងត្រឹមត្រូវនៅក្នុងវិស័យនេះទេ។ ហេតុដូច្នេះជួនកាលការសម្ភាសន៍ភាពតានតឹងនឹងក្លាយទៅជារឿងមិនសមរម្យចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងចំពោះអ្នកចូរគិត 10 ដងថាតើវាមានតម្លៃណាស់ក្នុងការទៅធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយដែលបុគ្គលិកដែលគ្មានជំនាញកំពុងធ្វើការនៅក្នុងបុគ្គលិកជ្រើសរើសបុគ្គលិក។