ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារគឺជាឯកសារស្របច្បាប់ដែលកំណត់ទំនាក់ទំនងរវាងភាគីដែលបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង - និយោជិកនិងនិយោជក។ ឯកសារនេះបង្កើតការធានាជាក់លាក់សម្រាប់និយោជិតក៏ដូចជាអំណាចរបស់និយោជក។ កិច្ចសន្យាចែងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារប្រាក់ឈ្នួលសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីទាំងអស់។

ការសន្និដ្ឋាននិងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬតាមមាត់ដោយយោងតាមតម្រូវការនៃច្បាប់។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចកើតមានឡើងដោយសារហេតុផលមួយចំនួន។ នីតិវិធីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ហើយគោលគំនិតនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានោះរួមមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគី។

មូលដ្ឋានសម្រាប់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ច្បាប់នេះបញ្ជាក់ច្បាស់ពីមូលហេតុទាំងអស់សម្រាប់ការបញ្ចប់និងកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ។
• ផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា
• ការទទួលឬការហៅរបស់និយោជិកក្នុងផ្នែកយោធា (ឬជម្រើស)
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគី - និយោជិកឬនិយោជក
• បញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីទីបី (សហជីព, ឪពុកម្ដាយឬអាណាព្យាបាលក្នុងករណីការងារជាមួយអនីតិជន) ។
• ផ្ទេរនិយោជិតទៅឱ្យសហគ្រាសឬគ្រឹះស្ថានមួយផ្សេងទៀតទៅកន្លែងជាប់ឆ្នោត។
• ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរគាត់ទៅកន្លែងផ្សេងទៀតឬធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត។
• ការចូលជាធរមាននៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការការផ្តន្ទាទោសការផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគារ។
• មូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់និងចែងក្នុងកិច្ចសន្យា។

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់អំពីហេតុផលចម្បងដែលជាទូទៅនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានសុពលភាពថេរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះ។ សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវផ្តល់ជូនដល់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃមុនពេលបញ្ចប់ការងារ។ ការលើកលែងអាចជាការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃភារកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាផុតកំណត់ជាមួយនឹងពេលវេលានៃការចូលទៅកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកនេះ។ កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់រដូវកាលនោះគឺជាមួយនឹងកម្មករតាមរដូវបានក្លាយទៅជាគ្មានសុពលភាពនៅចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាលនេះ។ កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលដែលការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់អាចកើតមានឡើងដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីនានាឬដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។

កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីដែលបានបញ្ចប់វា។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើការចរចានិងយល់ព្រមជាមុន។ ក្នុងករណីបែបនេះបុគ្គលិកមិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យព្រមាននិយោជកអំពីការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដើម្បីបង្ហាញពីហេតុផលបែបនេះសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការអនុញ្ញាតរបស់និយោជកគឺចាំបាច់ហើយហេតុផលត្រូវបង្ហាញក្នុងពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងគឺសម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នានឹងនិយោជិកសំខាន់ដែរ។ ហើយក៏មានមូលដ្ឋានបន្ថែមមួយផងដែរ - កន្លែងទទួលភ្ញៀវនៅក្នុងកន្លែងរបស់គាត់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្ដួចផ្ដើមរបស់ភាគីណាមួយ

អ្នកក៏អាចបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីណាមួយដូចជាបុគ្គលិកជាដើម។ គាត់មានសិទ្ធិធ្វើដូច្នោះតាមឆន្ទៈផ្ទាល់របស់គាត់ហើយនៅពេលដំណាលគ្នានោះគាត់ត្រូវសរសេរលិខិតលាឈប់មិនឱ្យលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលគាត់ត្រូវបញ្ឈប់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកអាចកើតមានឡើងក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់នៃអង្គការឬសហគ្រាសការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់និយោជិតភាពមិនស៊ីគ្នារបស់និយោជិតដែលកាន់កាប់ឬការរំលោភបំពានជាទូទៅនៃភារកិច្ចរបស់គាត់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។