នៅពេលដែលយើងប្រឈមនឹងបញ្ហានៃការស្វែងរកការងារថ្មីសំណួរភ្លាមៗកើតឡើងទៅកាន់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករឬរកមើលការងារដោយខ្លួនឯង? ម្យ៉ាងវិញទៀតការស្វែងរកការងារតាមរយៈទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករគឺមានភាពងាយស្រួល - ក្នុងការជ្រើសរើសកន្លែងទំនេរដែលសមស្របវានឹងជួយក្នុងការរៀបចំប្រវត្តិរូបនិងជួយរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជក។ ប៉ុន្តែមានផ្នែកមួយទៀតនៃសំណួរនេះជាញឹកញាប់អ្នកអាចឮមតិត្រឡប់អវិជ្ជមានពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងនោះដែលបានប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករសម្រាប់ការជ្រើសរើស។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់គឺពាក្យបណ្តឹងអំពីការបរាជ័យរបស់ទីភ្នាក់ងារដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន, ជាធម្មតា, ការបោកបញ្ឆោតរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ដូច្នេះតើអ្នកអាចការពារខ្លួនឯងនិងមិនរត់ចូលទៅក្នុងអ្នកបោកប្រាស់និងរបៀបដែលទីភ្នាក់ងារធនធានមនុស្សធ្វើការដោយរបៀបណា?
ប្រភេទទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ជ្រើសរើស
មានបំណងចង់ចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារតាមរយៈភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករវាមានតំលៃដើម្បីដឹងពីពូជរបស់ពួកគេ។ ដោយសារតែវាស្ថិតនៅលើប្រភេទទីភ្នាក់ងារដែលកំណត់អនាគតសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។
- ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ អង្គការបែបនេះបានសហការជាមួយនិយោជកដោយជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្របតាមកម្មវិធី។ សេវាកម្មរបស់អង្គការទាំងនេះត្រូវបានទូទាត់ដោយនិយោជកហើយសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំពួកគេមានសេរីភាព។ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងរកការងារធ្វើលុះត្រាតែពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុននិយោជិកវាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសដើម្បីផ្តល់ឱ្យអតិថិជននូវនិយោជិកហើយមិនត្រូវផ្តល់ការងារដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនោះទេ។
- ភ្នាក់ងារសម្រាប់ការងាររបស់បុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះមានបំណងបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នកស្វែងរកការងារប៉ុន្តែអ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើត្រូវបង់ថ្លៃសេវាកម្មរបស់ខ្លួន។ ជាធម្មតាការទូទាត់ត្រូវបានបែងចែកជា 2 ផ្នែក - ការបង់ប្រាក់ជាមុននិងដំណោះស្រាយចុងក្រោយដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការងារ។ នេះគឺជាការពង្រីកសម្រាប់ជនល្មើសភ្នាក់ងារអាចយកលុយពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំដើម្បីផ្តល់នូវបញ្ជីការងារដែលបានបើកជាមួយទូរស័ព្ទដែលបានយកពីអ៊ីនធឺណិត។ នោះគឺជាការពិតពួកគេមិនសហការជាមួយអង្គការហើយនឹងមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជំនួយក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើទេ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនមានន័យថាភ្នាក់ងារទាំងនោះមានភាពគ្មានច្បាប់ត្រឹមត្រូវនោះទេមានក្រុមហ៊ុនជឿទុកចិត្តជាច្រើនដែលបានចូលរួមក្នុងការងារជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។
- ភ្នាក់ងារ headhunting (យើងនឹងមិនចាប់អារម្មណ៍) ។ ពួកគេរវល់ជ្រើសរើសអ្នកឯកទេសដែលមានគុណភាពខ្ពស់ហើយជារឿយៗពួកគេជាអ្នកចាត់ការខ្ពស់លើការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។
តើទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករត្រូវអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
តើទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករខុសគ្នាយ៉ាងដូចម្តេចឥឡូវនេះគឺច្បាស់លាស់ប៉ុន្តែតើមួយណាត្រូវជ្រើសរើស? ដើម្បីកុំឱ្យច្រឡំជាមួយជម្រើសទីភ្នាក់ងារការងារ (សេវាកម្មដែលអ្នកត្រូវបង់) ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចខាងក្រោម។
- អនុវត្តទៅភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករគួរឱ្យទុកចិត្តដែលមាននៅលើទីផ្សារអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ទីភ្នាក់ងារមិនគួរអោយទុកចិត្តជាទូទៅមិនមានរយៈពេលយូរទេ។ សូចនាករមួយទៀតនៃភាពអាចទុកចិត្តបានអាចជាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនវាគួរតែមានស្ថេរភាពយ៉ាងហោចណាស់ 3-4 ខែ។
- ព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរមានលក្ខណៈជាក់លាក់ដែលមានបញ្ជីអប្បបរមានៃតម្រូវការនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ចូរយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលបើកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នកតិចជាងអ្វីដែលបានស្នើឡើងនោះនេះគឺជាមូលហេតុដែលសង្ស័យពីភ្នាក់ងារនៃជំនឿមិនល្អ។
- ហៅទៅភ្នាក់ងារនិងបញ្ជាក់ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃសេវាកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកពិបាកក្នុងការដាក់ឈ្មោះគម្រោងច្បាស់លាស់នៃកិច្ចសហការនោះនេះក៏ជាឱកាសសម្រាប់ការសង្ស័យផងដែរ។
- ទំហំនៃការរួមចំណែកដំបូងចំពោះទីភ្នាក់ងារការងារមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។ ជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនដែលតូច។ ហើយវាមិនមែនជាការសន្សំទេ។ ប្រសិនបើថ្លៃសេវាដើមមានចំនួនតិចតួចវាមានន័យថាទីភ្នាក់ងារនេះចាប់អារម្មណ៍លើការងាររបស់អ្នក។
សង្ឃឹមថានឹងទទួលបានតម្លៃពេញ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការដំឡើងដំបូងធំទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងមិនមានការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ជ្រើសរើសតំណែងដែលអ្នកជ្រើសរើស។ - អានកិច្ចសន្យាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ វាមិនគួរសម្រាប់ការផ្តល់ព័ត៌មានឬជំនួយក្នុងការងារនោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់សេវាកម្មជាក់លាក់មួយ។ ឧទាហរណ៍ទីភ្នាក់ងារក្រោមកិច្ចសន្យាគួរផ្តល់ជូនអ្នកនូវទីកន្លែងទំនេរចំនួន 6 សម្រាប់រយៈពេលមួយខែចាប់ពីការចាប់ផ្តើមកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ វាគឺជាការគួរអោយសោមនស្សដែលថាចំនួនអប្បបរមានៃសំណើត្រូវបានសរសេរនិងចំនួនអតិបរមានៃកន្លែងទំនេរមិនត្រូវបានចែង។ ម្យ៉ាងវិញទៀតកិច្ចសន្យានេះមិនគួរបង់សម្រាប់សកម្មភាពផ្សេងគ្នាឡើយហើយកិច្ចសន្យាក៏ត្រូវចែងពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រគល់ប្រាក់វិញប្រសិនបើទីភ្នាក់ងារនេះមិនអាចជួលអ្នកបាន។