បំណងប្រាថ្នាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារឆាប់ឬក្រោយកើតឡើងស្ទើរតែគ្រប់និយោជិក។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនគួរពង្រីកមុខតំណែងថ្មីទេលុះត្រាតែព័ត៌មានលំអិតនៃការតែងតាំងថ្មីរបស់អ្នកជាមួយនិយោជកនាពេលអនាគតត្រូវបានពិភាក្សា។ កុំទៅមុនព្រឹត្តិការណ៍ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ធ្វើឱ្យមានការមិនពេញចិត្តក្នុងចំណោមថ្នាក់លើបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិងមិនដុតដោយបំណងប្រាថ្នាជំនួសឱ្យការបោះបង់ចោលឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញមុន។
ចូរពិចារណាពីការផ្តល់អនុសាសន៍របៀបដែលវាត្រឹមត្រូវហើយសំខាន់បំផុតគឺដើម្បីបោះបង់ចោលការងារដែលនឹងទុកឱ្យអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អនិងទទួលបានអនុសាសន៍ចាំបាច់នៅក្នុងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នក:
- ជាដំបូងសូមឱ្យអាជ្ញាធរដឹងពីការចាកចេញរបស់អ្នក។
- វាត្រូវបានគេស្គាល់ថាយោងតាមក្រមការងារអ្នកនឹងត្រូវធ្វើការពីរសប្តាហ៍។ ធ្វើការអស់រយៈពេល 14 ថ្ងៃដោយស្មោះត្រង់ដោយមានវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់បំផុតបំពេញមុខងាររបស់អ្នកយ៉ាងពេញលេញ។
- កុំភ្លេចអំពីអាកប្បកិរិយាតិចតួច។ ចូរកុំអួតពីសហសេវិកជានិច្ចអំពីការងារថ្មីនិងការរំពឹងទុកដែលវាបើកចំហដល់អ្នក។
- កុំប្រមាថនរណាម្នាក់កុំបង្កើតស្ថានភាពជម្លោះ។ វាជាការប្រសើរជាងមុនក្នុងការប្រាប់មិត្តរួមការងារអំពីរបៀបដែលអ្នកសុំទោសចំពោះការចូលរួមជាមួយពួកគេ។
- សិក្សាផ្នែកថ្មីនៃក្រមការងារ។ កុំភ្លេចថាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើ។
- មិនថាវាគួរឱ្យអស់សំណើចយ៉ាងណាទេប៉ុន្តែកុំយកការិយាល័យជាមួយអ្នកបន្ទាប់ពីចាកចេញ។ ចងចាំថាលទ្ធផលនៃការងាររបស់អ្នកគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនលុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតត្រូវបានចរចា។
ហើយឥឡូវនេះសូមបន្តធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញនូវអនុសាសន៍ដែលអ្នកនឹងរៀនពីរបៀបចាកចេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការក្នុងរយៈពេលសាកល្បងជាមួយក្រុមហ៊ុន។
មាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាប្រសិនបើក្នុងកំឡុងពេលធ្វើតេស្តអ្នកឈានដល់ការសន្និដ្ឋានថាការងារដែលអ្នកបានស្នើមិនសមស្របនោះអ្នកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាពីមុនដោយឆន្ទៈផ្ទាល់របស់អ្នក។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះពីអ្នក 3 ថ្ងៃមុនពេលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។
ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តចាកចេញនៅពេលនៅវិស្សមកាលនោះអ្នកនឹងមិនត្រូវការឈប់សំរាកពីរសប្ដាហ៍ទេប្រសិនបើការដាក់ពាក្យស្នើសុំឈប់សម្រាករបស់អ្នកត្រូវបានដាក់ស្នើមុនពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នកឬពីរសប្តាហ៍មុនពេលបញ្ចប់វិស្សមកាល។
ហើយប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តលាលែងពីតំណែងសម្រាប់សុខភាពអ្នកអ្នកនឹងត្រូវផ្តល់របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលការងារនេះត្រូវបានបង្ខំឱ្យអ្នក។
ដូច្នេះកុំភ្លេចថាដោយសិក្សាផ្នែកនៃក្រមការងារឬក្រមការងារអ្នកមិនត្រឹមតែអាចបោះបង់ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែអ្នកក៏អាចការពារខ្លួនអ្នកពីការបោកប្រាស់ដោយនិយោជកដែរ។