តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដាក់នៅកន្លែងនៃប្រធាន?

ជាអកុសលប៉ុន្តែកម្រមានមនុស្សដែលពេញចិត្តនឹងមេរបស់ពួកគេ។ ក្នុងស្ថានភាពខ្លះវាជារឿងចាំបាច់ដែលត្រូវដឹងពីរបៀបដាក់មនុស្ស ខ្ពស់ នៅនឹងកន្លែងបើសិនជាគាត់មិនត្រឹមត្រូវ។ នេះមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេព្រោះនៅក្នុងស្ថានការណ៍បែបនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីដឹងពីបន្ទាត់ដែលពាក្យសម្ដីនិងទង្វើមិនត្រឹមត្រូវដែលអាចនាំឱ្យបណ្តេញចេញ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដាក់នៅលើក្បាលនៃក្បាល - មេរៀននៃចិត្តវិទ្យា

ដោយសារតែការវិភាគនៃព័ត៌មានដែលមានស្រាប់និងការពិសោធន៍ដែលបានធ្វើវាអាចកំណត់ប្រភេទជាច្រើននៃប្រធានដែលបញ្ហាភាគច្រើនកើតឡើង។ ដោយដឹងថាប្រភេទមួយណាជាថៅកែអ្នកអាចកំណត់ពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយស្ថានភាពមិនល្អ។

ថៅកែអត់ធ្មត់ ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលដែលកាន់កាប់ឋានៈជាអ្នកដឹកនាំផ្តល់ការណែនាំហើយត្រូវការការប្រតិបត្តិភ្លាមៗ។ គាត់មិនចាប់អារម្មណ៍លើលេសនិងព័ត៌មានលម្អិតទេ។ អ្នកចិត្ដសាស្ដ្របានណែនាំក្នុងអំឡុងពេលថ្លែងសុន្ទរកថាដើម្បីសួរសំណួរឬពាក្យសម្ដីវិជ្ជមានឧទាហរណ៍ខ្ញុំនឹងធ្វើវាប៉ុន្តែពន្យល់ពីរបៀប "ឬ" ខ្ញុំបានសរសេរចុះនូវតម្រូវការទាំងអស់ហើយនឹងមិនភ្លេចអ្វីទាំងអស់ "។ នេះនឹងត្រូវចាត់ទុកជាការបង្ហាញ ការគោរព ។

Boss ជាមួយស្មុគ្រស្មាញ ។ ប្រសិនបើមេដឹកនាំចូលក្នុងប្រភេទនេះអ្នកត្រូវរកវិធីដើម្បីដាក់ថៅកែជំនួសអ្នកដទៃដើម្បីកុំអោយខឹងកាន់តែខ្លាំង។ មនុស្សបែបនេះចង់ឱ្យគេអាម៉ាស់និងលើកតម្កើងខ្លួនឯងតាមការចំណាយរបស់អ្នកដទៃ។ ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃហើយជឿជាក់លើសមត្ថភាពរបស់អ្នកប្រាប់ទៅចៅហ្វាយថាអ្នកមានគម្រោងចាកចេញទៅកន្លែងផ្សេងទៀត។ ព័ត៌មានបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យប្រធានគិតពីពាក្យរបស់គាត់ហើយមិនបង្ហាញពីខ្លួនគាត់។ សកម្មភាពបែបនេះក៏នឹងជួយក្នុងករណីដែលប្រមុខមេដឹកនាំមានការប្រមាថមើលងាយ។

គន្លឹះអំពីរបៀបដាក់ប្រធាន:

1. កុំយកចិត្តទុកដាក់នឹងការស្រែកនិងពាក្យបណ្តឹងរបស់ថៅកែ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តបានណែនាំនៅពេលនេះដើម្បីតំណាងឱ្យគាត់នៅក្នុងឈុតគួរឱ្យអស់សំណើចឬខោអាវ។
2. នៅលើពាក្យប្រមាថគួរត្រូវបានឆ្លើយយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះដែរមានទំនុកចិត្ត។ ក្នុងករណីជាច្រើនការងារនេះព្រោះវាធ្វើការដោយមិនរំពឹងទុក។ អ្នកគួរសួរគាត់ឱ្យបន្ថយសម្លេងរបស់គាត់ហើយពន្យល់គ្រប់យ៉ាងដោយស្ងៀមស្ងាត់។
3. កុំបង្ហាញភាពយឺតយ៉ាវព្រោះវានឹងមិនអនុញ្ញាតិឱ្យអ្នកទទួលបានការគោរពនិងបំបាត់ភាពទុចរិត។