ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាចិត្តសាស្ត្ររបស់ បុគ្គលិកលក្ខណៈ មេដឹកនាំក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានពិនិត្យមើលអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចាត់ការទូទៅកំពូល ៗ មួយចំនួន។ តាមរបៀបនេះគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានកំណត់ចេញដែលអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នារវាងចិត្តគំនិតរបស់មេដឹកនាំដែលមានទេពកោសល្យពីអ្នកដទៃ។
ដូច្នេះអ្វីដែលជាភាពខុសគ្នារវាងចិត្តគំនិតនៃឥរិយាបថរបស់អ្នកដឹកនាំ?
- សមត្ថភាពក្នុងការសំអាងលើ។ មនុស្សបែបនេះដឹងច្រើននិងមានបទពិសោធដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការដោះស្រាយសំណួរជាច្រើនដោយវិចារណញាណ។
- សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ វាត្រូវការភាពបត់បែននៃគំនិតនិងសមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
- ស្ថេរភាពនៅក្នុង "រដ្ឋដែលផ្អាក" ។ បើទោះជាមេដឹកនាំរូបនេះមិនស្គាល់ក៏ដោយក៏គាត់នឹងមិនខ្មាស់អៀននិងធ្វើកំហុសទេចំណុចពណ៌សមិនអាក្រក់សម្រាប់គាត់ទេ។
- ការយល់ដឹង។ មនុស្សបែបនេះអាចយល់បានយ៉ាងឆាប់រហ័សពីសារៈសំខាន់នៃបញ្ហានេះហើយមិនត្រូវផ្លាស់ប្តូររឿងរ៉ាវ។
- សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រង។ មេដឹកនាំពីថ្ងៃដំបូងបានកាន់តំណែងរបស់មេដឹកនាំទោះបីមានការមិនពេញចិត្តចំពោះអ្នកដែលអះអាងពីការប្រកាសនេះក៏ដោយ។
- ការតស៊ូ។ បើទោះបីចំណុចទស្សនៈរបស់ពួកគេមិនមានប្រជាប្រិយភាពក៏ដោយក៏មេដឹកនាំបានធ្វើតាមវគ្គសិក្សា។
- សមត្ថភាពក្នុងការសហការ។ មនុស្សបែបនេះដឹងពីរបៀបធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសូម្បីតែពេលខ្លះអ្នកត្រូវបង្ក្រាបការឈ្លានពានរបស់ក្រុម។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដឹកនាំគឺមានអារម្មណ៍សុខស្រួលពួកគេត្រូវបានគេទាញយកទៅគាត់។
- គំនិតផ្តួចផ្តើម។ មេដឹកនាំតែងតែមានភាពសកម្មហើយមិនរំពឹងថានេះពីអ្នកដទៃទេ។ ជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសនេះ, និងសមត្ថភាពក្នុងការទទួលយកហានិភ័យ។
- ថាមពលនិងការស៊ូទ្រាំ។ មេដឹកនាំមិនត្រឹមតែធ្វើការដោយខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងជួយដល់អ្នកដទៃទៀតផងដែរដូច្នេះមេដឹកនាំប្រាកដជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានថាមពលខ្លាំង។
- មានសមត្ថភាពចែករំលែកបទពិសោធន៍។ មេដឹកនាំមិនបានធ្វើឱ្យអាថ៌កំបាំងនៃបច្ចេកទេសនៃ ភាពជោគជ័យ របស់ គាត់ នោះទេប៉ុន្តែគាត់មានឆន្ទៈក្នុងការចែករំលែកជាមួយពួកគេ។ វាជួយដល់កំណើនរបស់អ្នកដទៃដើម្បីបង្ហាញពីសក្តានុពលរបស់ពួកគេនិងបង្កើនកម្រិតទាំងមូលនៃក្រុមហ៊ុន។
- មានអារម្មណ៍ថាខ្លួនអ្នកជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុន។ អ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការបរាជ័យរបស់សហគ្រាសហើយអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនបែបនេះពិតជាជំរុញឱ្យគាត់ទទួលបានសមិទ្ធផលថ្មីនិងថ្មី។
- ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង។ ដោយយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រអំពីជោគវាសនារបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកដឹកនាំនឹងមិនភ័យស្លន់ស្លោនិងមានឈាមត្រជាក់នៅពេលការសម្រេចចិត្តត្រូវធ្វើ។ គាត់ថែរក្សាសុខភាពរបស់គាត់ដើម្បីឱ្យមានចិត្ដគំនិតត្រឹមត្រូវជានិច្ច។
ទោះបីជាអ្នកឯកទេសបានបែងចែកប្រភេទអ្នកគ្រប់គ្រងខុសៗគ្នាក្នុងចិត្តគំនិតគ្រប់គ្រងក៏ដោយក៏ពួកគេត្រូវបានរួបរួមគ្នាដោយលក្ខណៈទូទៅទាំងនេះ។