មនុស្សជាតិចាប់តាំងពីការតាំងទីលំនៅលើភពផែនដីបានចាប់អារម្មណ៍លើរឿងជាច្រើនប៉ុន្ដែមានតែនៅក្នុងអាយុ 30 ឆ្នាំនៃសតវត្សទី 20 បុរសម្នាក់បានចាប់អារម្មណ៍លើប្រភពដើមនៃលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ចាប់ពីពេលនេះការសិក្សាពីទ្រឹស្តីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈចាប់ផ្តើម។
គំនិតនៃទ្រឹស្តីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាសំណុំនៃការសន្មត់ឬសម្មតិកម្មអំពីយន្ដការនិងធម្មជាតិនៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈ។ គោលដៅចម្បងរបស់ពួកគេគឺមិនគ្រាន់តែជាការពន្យល់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ជាការព្យាករណ៍អំពីអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សផងដែរ។
ចិត្តគរុកោសល្យនៃទ្រឹស្តីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈជួយឱ្យមនុស្សម្នាក់យល់អំពីធម្មជាតិរបស់គាត់ជួយក្នុងការស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរវៃឆ្លាតដែលគាត់តែងតែសួរខ្លួនឯង។ ទ្រឹស្តីចិត្តសាស្រ្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះបើយោងតាមការអភិវឌ្ឍរបស់ពួកគេត្រូវបានបែងចែកជាបីកំឡុងពេល:
- ការបង្កើតដំបូងនៃ psychoanalysis ។
- និយមន័យច្បាស់លាស់នៃការវិភាគ។
- ចិត្តវិទ្យាទំនើប។
ទ្រឹស្តីបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចត្រូវបានគេរាប់ប្រហែល 40 ប្រសិនបើមើលពីទស្សនៈទ្រឹស្តី។ ចូរដាក់ឈ្មោះទ្រឹស្តីមូលដ្ឋាននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ:
- ទ្រឹស្តីវិភាគអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ វាគឺជាការជិតស្និទ្ធទៅនឹងទ្រឹស្តីនៃការវិភាគបុរាណ, ដោយសារតែវាមានឫសជារឿងធម្មតាជាច្រើនជាមួយវា។ អ្នកតំណាងរស់រវើកនៃទ្រឹស្តីនេះគឺអ្នកស្រាវជ្រាវជនជាតិស្វ៊ីសលោក Carl Jung ។ នេះបើយោងតាមវិធីសាស្រ្តនេះបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាសហគមន៍មួយដែលបានរកឃើញនិង archetypes កំណើត។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាអត្តសញ្ញាណបុគ្គលនៃទំនាក់ទំនងរវាងប្លុកបុគ្គលនៃឥរិយាបថផ្ទាល់ខ្លួនដែលដឹងខ្លួននិងមិនដឹងខ្លួន, ការប្រែចិត្តនិងដកចេញ។
- ទ្រឹស្តី psychodynamic នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ទ្រឹស្តីនេះត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា "ចិត្តវិភាគវិទ្យាបុរាណ" ។ អ្នកតំណាងនិងស្ថាបនិករបស់វាគឺ Sigmund Freud ។ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទ្រឹស្ដីនេះមនុស្សម្នាក់គឺជាឈុតឆន្ទៈឈ្លានពាននិងផ្លូវភេទជាយន្តការការពារ។ ជាលទ្ធផលរចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាសមាមាត្រផ្សេងគ្នានៃលក្ខណៈបុគ្គលនិងយន្តការការពារ។
- ទ្រឹស្តីមនុស្សធម៌នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ អ្នកតំណាងគឺលោកអប្រាហាំម៉ាសលូវ។ អ្នកគាំទ្ររបស់វាចាត់ទុកថាបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាអ្វីក្រៅពីផ្នែកខាងក្នុងនៃ«ខ្ញុំ»របស់មនុស្ស។ ហើយរចនាសម្ព័ន្ធគឺសមាមាត្រនៃការដ៏ល្អនិងពិត "ខ្ញុំ" ។
- ទ្រឹស្តីនៃការយល់ដឹងអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ដោយធម្មជាតិវានៅជិតមនុស្ស។ ស្ថាបនិកគឺលោក George Kelly ។ គាត់ជឿថារឿងតែមួយគត់ដែលមនុស្សម្នាក់ចង់ដឹងគឺអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះគាត់និងអ្វីដែលនឹងកើតឡើងនាពេលអនាគត។ បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាប្រព័ន្ធនៃការសាងសង់ផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានដំណើរការដោយបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់។
- ទ្រឹស្តីសកម្មភាពនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ទិសដៅនេះបានទទួលការចែកចាយដ៏ធំបំផុតដូចទ្រឹស្តីក្នុងស្រុកនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ អ្នកតំណាងភ្លឺគឺ Sergey Rubinstein ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាប្រធានបទដែលមានមនសិការដែលកាន់កាប់ទីតាំងជាក់លាក់មួយនៅក្នុងសង្គមហើយជាលទ្ធផលបានសំដែងតួនាទីសង្គមយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់សង្គម។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ - ឋានានុក្រមនៃប្លុកបុគ្គល (ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង, ផ្តោត) និងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ប្រព័ន្ធនីមួយៗ។
- ទ្រឹស្តីឥរិយាបថនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ វាក៏មានឈ្មោះថា "វិទ្យាសាស្រ្ត" ។ និក្ខេបបទដ៏សំខាន់នៃទិសដៅនេះគឺថាបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាផលិតផលមួយនៃការរៀនសូត្រ។ នោះគឺបុគ្គលម្នាក់គឺជាសំណុំនៃប្រព័ន្ធសង្គមនិងកត្តាផ្ទៃក្នុង។ រចនាសម្ព័ន្ធ - ឋានានុក្រមនៃជំនាញសង្គមដែលតួនាទីសំខាន់ត្រូវបានលេងដោយប្លុកខាងក្នុងនៃសារៈសំខាន់ប្រធានបទ។
- ទ្រឹស្តីកំណត់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ តាមទស្សនៈនៃទ្រឹស្តីនេះបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាប្រព័ន្ធនៃនិស្ស័យនិងលក្ខណៈសម្បត្តិសង្គមដែលមានលក្ខខណ្ឌ។ រចនាសម្ព័នគឺជាឋានានុក្រមនៃលក្ខណៈសម្បត្តិជីវសាស្រ្តដែលចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាក់លាក់និងបង្កើតជាលក្ខណៈនិងប្រភេទមួយចំនួននៃនិស្ស័យ។
- ទ្រឹស្តីសម័យទំនើបនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ពួកគេរួមបញ្ចូល: សង្គម - ថាមវន្ត (ទ្រឹស្តីនៃឥរិយាបថរបស់បុគ្គលដែលនៅក្នុងឥរិយាបថលេចធ្លោនេះ
(អន្តរកម្មនៃកត្តាខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ) និងទ្រឹស្តីនៃលក្ខណៈ (ទ្រឹស្ដីនៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលផ្អែកលើភាពខុសគ្នានៃលក្ខណៈបុគ្គលរបស់មនុស្សផ្សេងគ្នាឬសេចក្តីសុចរិតផ្ទាល់ខ្លួន) ។
សព្វថ្ងៃនេះវាពិបាកក្នុងការនិយាយយ៉ាងច្បាស់លាស់ថាទ្រឹស្ដីគឺពិតប្រាកដ។ គ្នាមានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់ខ្លួន។ ពិតប្រាកដឥឡូវនេះគឺជាគំនិតនៃចិត្តវិទូសម័យទំនើបអ៊ីតាលីលោក Antonio Meneghetti ដែលបានធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីទ្រឹស្តីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅលើមូលដ្ឋាននៃចំនេះដឹងពីមុននៅលើប្រធានបទនេះ។