នៅពេលចូលនិវត្តន៍មនុស្សម្នាក់ៗគួរតែដឹងពីរបៀបគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងអ្វីដែលត្រូវបានបញ្ចូលនៅទីនោះ។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ស្ត្រីក៏ដូចជាសម្រាប់បុរសគឺជារយៈពេលនៃសកម្មភាពការងារទាំងអស់។ បទពិសោធន៏ការងារគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍រក្សាការថែទាំសុខភាពអត្ថប្រយោជន៍ជាដើម។ ភស្តុតាងនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មគឺជាសៀវភៅកំណត់ត្រាការងារដែលទិន្នន័យទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូល។ ដើម្បីដឹងពីរបៀបគណនាប្រវែងនៃសេវាកម្មអោយបានត្រឹមត្រូវវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការបែងចែករវាងប្រភេទរបស់វា: ទូទៅ, បន្ត, ពិសេស។
- ភាពចាស់ទុំទូទៅ។ ចូរយើងពិចារណានូវអ្វីដែលជាប្រវែងនៃសេវាកម្មនិងអ្វីដែលរាប់នៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងអ្វីដែលវារួមបញ្ចូល។ ប្រវែងសេវាកម្មសរុបគឺរយៈពេលសរុបនៃការងារទាំងអស់ដោយមិនគិតពីការសំរាកក្នុងបទពិសោធន៍ការងារ។ ដោយគិតគូរអំពីរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មប្រាក់សោធនចាស់ឬពិការភាពអាចត្រូវបានចាត់តាំងនិងចំនួនប្រាក់សោធនត្រូវបានគណនា។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការងារនៅក្នុងស៊ីវិលឬសហគ្រាសនៅក្នុងអង្គការឬស្ថាប័នកសិកម្មរួមនិងកសិកម្មនិងសហជីពច្នៃប្រឌិត។ គួរកត់សម្គាល់ថាការសិក្សាក៏ជាផ្នែកមួយនៃប្រវែងនៃសេវាកម្មដែលធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសៀវភៅការងារអាចត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសកលវិទ្យាល័យនិងទទួលបានសញ្ញាប័ត្រ។
- បទពិសោធន៍ការងារបន្ត។ បទពិសោធន៏នៃការងារនេះមិនមានសារៈសំខាន់ស្របច្បាប់នៅក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នោះទេវាបង្ហាញតែរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយក្នុងរយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយរយៈពេលនៃសេវាកម្មបន្តអាចដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ប្រាក់សោធនឬប្រាក់ឈ្នួល។ អត្ថប្រយោជន៍បែបនេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តមួយចំពោះនិយោជកដោយមានទស្សនៈក្នុងការងាររយៈពេលវែងនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការអចិន្ដ្រៃយ៍។ ទាំងនេះអាចជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ទទួលប័ណ្ណទូទាត់សំណងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រាក់រង្វាន់និងប្រាក់រង្វាន់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ជាដើម។
- រយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្ម។ ប្រភេទនៃអតីតភាពនេះគ្របដណ្តប់តែឧស្សាហកម្មនិងមុខតំណែងមួយចំនួនសកម្មភាពនិងវិជ្ជាជីវៈ។ វាអាចជាលក្ខខ័ណ្ឌការងារពិសេសសេវាកម្មនៅភាគខាងជើងសេវាកម្មនៅក្នុងសាកសពនិងសេវាកម្មពិសេសពិការភាពនៃកម្រិតខុសគ្នាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
តើខ្ញុំអាចរកឃើញបទពិសោធន៍ការងាររបស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា?
ពិចារណាអំពីរបៀបគណនាប្រវែងនៃសេវាកម្មឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងអ្វីដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ប្រវែងអប្បបរមានៃសេវាកម្មសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺ 20 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនិង 25 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មតិចជាងនោះប្រាក់សោធននឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ លើសពីនេះទៀតសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងផងដែរក្នុងកំឡុងពេលដែលការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងទៅលើមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង់។ ការរួមចំណែកទាំងនេះជាធម្មតាត្រូវបានប្រមូលដោយស្វ័យប្រវត្តិពីប្រាក់ឈ្នួលដែលមានការចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារ។ បុគ្គលណាម្នាក់ត្រូវជាប់ធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍។
វត្ថុដាច់ដោយឡែកមួយគឺដើម្បីពិចារណាអំពីការសម្រាកលំហែមាតុភាពនិងបទពិសោធន៍ការងារ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឬអ្នកដែលមានកូនតូចដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដុតទេលើកលែងតែក្នុងករណីដែលការរាំងខ្ទប់ពេញលេញនៃសហគ្រាសឬអង្គការ។ នាងត្រូវបានគេផ្តល់ការឈប់សម្រាកមាតុភាពសម្រាប់រយៈពេលដែលកំណត់ដោយច្បាប់ហើយការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ផងដែរ
បន្ថែមពីលើទាំងអស់ខាងលើនេះប្រវែងនៃសេវាកម្មរួមមាន:
- ពេលដែលអ្នកកំពុងសម្រាកវិស្សមកាលឬនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺ
- ត្រូវបានចុះបញ្ជីជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ឬធ្វើការនៅក្នុងការងារសាធារណៈ។
- មិនធ្វើការ, ប៉ុន្តែបង់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិសោធនស្ម័គ្រចិត្ត។