ការគ្រប់គ្រងមនុស្សគឺជាសិល្បៈពិតនិងជាវិទ្យាសាស្រ្តស្មុគស្មាញ។ ដើម្បីបង្ក្រាបអ្នកដទៃបង្ខំពួកគេឱ្យធ្វើអ្វីដែលអ្នកចង់ដឹកនាំនៅក្នុង "ឆានែល" របស់ពួកគេអ្នកត្រូវរៀនវិធីសាស្ត្រផ្លូវចិត្តមួយចំនួនដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់មនុស្ស។ មានបច្ចេកទេសជាច្រើនដែលបង្រៀនអ្នកដល់មនុស្សក្រោមឬអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពខាងក្នុងដើម្បីគ្រប់គ្រងមនុស្សនៅក្នុងអ្នកប៉ុន្តែយើងនឹងចាត់ទុកថាវាមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀនពីរបៀបដើម្បីគ្រប់គ្រងមនុស្ស?
ដើម្បីយល់ពីរបៀបគ្រប់គ្រងមនុស្សអ្នកត្រូវមានចំណេះដឹងផ្នែកចិត្តសាស្រ្តរបស់មនុស្សអាច "រកឃើញ" នូវគុណសម្បត្តិបុគ្គលលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសិល្បៈនៃការគ្រប់គ្រងមនុស្សមិនត្រឹមតែតម្រូវលើការសិក្សាទ្រឹស្ដីប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់មនុស្សម្នាក់វាចាំបាច់ត្រូវសិក្សាអំពីវិធីសាស្ត្រជាមូលដ្ឋាននៃឥទ្ធិពលនិងការអនុវត្តជាទៀងទាត់ដោយលើកតម្កើងភាពស្ទាត់ជំនាញរបស់អ្នកក្នុងការគ្រប់គ្រងមនុស្ស។ ដូច្នេះឥឡូវនេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងប្រែទៅជាវិធីសាស្រ្តដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតដោយប្រើដែលអ្នកអាច subjugate មនុស្សម្នាក់:
- បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍តាមឈ្មោះ ។ ការហៅមនុស្សម្នាក់ៗតាមឈ្មោះអ្នកបង្ហាញថាអ្នកគោរពគាត់បញ្ជាក់ពីសារៈសំខាន់របស់គាត់យ៉ាងហោចណាស់ទទួលបានទីតាំងរបស់គាត់។
- ឆាក ។ វាហាក់បីដូចជានេះមិនមែនជាការពិបាកទាល់តែសោះការកោតសរសើរច្រើនពាក្យសំដីល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់សុទ្ធតែមានលក្ខណៈសាមញ្ញទេប្រសិនបើមនុស្សមានអារម្មណ៍មិនស្មោះត្រង់បន្តិចនោះអ្នកនឹងបណ្តាលឱ្យគាត់មាន អារម្មណ៏ អវិជ្ជមានភ្លាមៗ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យអ្នកដទៃអួតខ្លួនអ្នកគួរតែដឹងថាតើអ្នកអាចធ្វើវាដោយរបៀបណាដោយការគោរពចំពោះអ្នកដទៃ។ ជាឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកបត់បែនមនុស្សម្នាក់ដែលមានតម្លៃខ្លួនខ្ពស់នោះអ្នកអាចសម្រេចបាននូវទីតាំងរបស់គាត់ហើយបណ្តាលឱ្យមានអារម្មណ៍វិជ្ជមានហើយប្រសិនបើបច្ចេកទេសបែបនេះអ្នកប្រើទាក់ទងនឹងមនុស្សស្មុគស្មាញនោះគាត់ទំនងជានឹងវាយតម្លៃការសរសើររបស់អ្នកដូចជាការចំអកហើយថែមទាំងបិទថែមទៀត។ នៅក្នុងខ្លួនវាហើយវានឹងក្លាយជាការលំបាកណាស់ក្នុងការរៀបចំវាសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនិងឈ្នះទំនុកចិត្ត។
- ស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ ។ នៅពេលនិយាយជាមួយមនុស្សកុំបង្អាក់គាត់សូម្បីតែទស្សនៈរបស់គាត់ខុសពីអ្នកហើយអ្នកមិនយល់ស្របនឹងគំនិតរបស់គាត់។ ស្តាប់អ្នកសម្របសម្រួលសូមឱ្យគាត់និយាយបន្ទាប់មកអ្នកបង្ហាញការគោរពរបស់អ្នកសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃគំនិតរបស់គាត់។ មានតែបន្ទាប់ពីគាត់បានបញ្ចប់ការនិយាយរបស់គាត់និយាយជាមួយសុន្ទរកថារបស់គាត់អ្នកសម្របសម្រួលរបស់អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមស្តាប់អ្នកទោះបីគំនិតរបស់គាត់មានភាពខុសគ្នាពីអ្នកក៏ដោយ។
- មើលត្រឹមត្រូវ ។ រៀនធ្វើឱ្យមនុស្សទៀងត្រង់និងមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេតែហាក់ដូចជាចូលទៅក្នុងមនុស្ស។ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញជំហររឹងមាំទំនុកចិត្តការប្តេជ្ញាចិត្តនិងការតស៊ូ។ ទស្សនៈបែបនេះនៅកម្រិតអវិជ្ជមាននឹងធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ចុះចូលមិនចង់ប្រកែកជាមួយមនុស្សខ្លាំងជាង។
- រោគសញ្ញា hypnosis ។ មនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍ទៅលើវិធីគ្រប់គ្រងមនុស្សដោយអំណាចគិតគូរវិធីសាស្ត្រនេះគឺផ្អែកទៅលើរឿងនេះ។ អ្នកបំផុសគំនិតគំនិតរបស់អ្នក, ណែនាំតាមឆន្ទៈរបស់អ្នក, មានឥទ្ធិពលលើ subconscious នៃ មនុស្សម្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានតែអ្នកឯកទេសប៉ុណ្ណោះដែលអាចប្រើការស្គមស្គាំងមនុស្សដែលមិនដឹងថាវាល្អប្រសើរជាងអ្វីដែលមិនព្យាយាមព្រោះវាអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់។
- ការដឹងគុណ ។ ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំឱ្យមនុស្សម្នាក់ធ្វើអ្វីមួយបន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ភារកិច្ចត្រូវប្រាកដថាត្រូវអរគុណគាត់បន្ទាប់មកអ្នកនឹងបង្ហាញអ្នកដទៃនូវសារៈសំខាន់របស់គាត់ហើយបណ្តាលឱ្យមានការគោរពចំពោះអាសយដ្ឋានរបស់គាត់។
សំណើរបស់អ្នកនឹងបន្តបំពេញនិងលឿនជាងមុន។ - និយាយថាទេ ។ មនុស្សភាគច្រើនមិនដឹងពីរបៀប "ដោយផ្ទាល់ទេ។ មនុស្សជាច្រើនមិនសប្បាយចិត្តជាច្រើនខ្មាស់អៀនអ្នកខ្លះទៀតខ្លាចក្នុងការធ្វើបាបជាដើម។ ប្រសិនបើអ្នករៀននិយាយថា "ទេ" យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នោះប្រជាជននៅជុំវិញនឹងមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានភាពរឹងមាំក្លាហាននិងបុគ្គលដែលអ្នកមិនចង់ប្រកែកទាល់តែសោះ។
ដោយបានដឹងពីបច្ចេកវិទ្យាសម្ងាត់ពីរបៀបក្នុងការគ្រប់គ្រងមនុស្សនៅថ្ងៃនេះសូមសាកល្បងទាំងអស់នេះនៅក្នុងការអនុវត្តហើយប្រហែលជាអ្នកនឹងអាចក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ។