ផលប៉ះពាល់ Halo

ប្រសិទ្ធិភាព Halo គឺជាការពន្យល់ពីមូលហេតុដែលយើងមានការពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងនៃការដាក់ស្លាកមនុស្សនៅជុំវិញយើង។ ហើយបន្ទាប់មកយើងមិនចង់និយាយលាលាចំពោះស្លាកទាំងនេះទេ។ នៅពេលដែលអ្នកបានរៀនមនុស្សម្នាក់នៅលើដៃម្ខាងឬស្គាល់បន្តិចបន្តួចពីកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គាត់ - នៅក្នុងសិរីរុងរឿងរបស់វាទាំងស្រុងឥទ្ធិពល Halo លេចឡើង។

ឥទ្ធិពលលើមតិគំនិតមាតិកាចំណេះដឹងការវាយតម្លៃនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់ដែលមនុស្សម្នាក់មានចំពោះមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតគឺឥទ្ធិពលហ្យា។ យើងជួបគ្នានៅលើសំលៀកបំពាក់ហើយមើលឃើញ ...

ប្រសិទ្ធិភាព Halo និងចិត្តសាស្ត្ររបស់គាត់

ប្រសិទ្ធិភាព Halo, វាត្រូវបានគេហៅផងដែរថាជា "ប្រសិទ្ធិភាព Halo", កើតឡើងនៅក្នុងការវាយតម្លៃនិងការយល់ឃើញរបស់ប្រជាជន, នៅក្នុងដំណើរការនៃការទំនាក់ទំនងជាមួយគ្នានេះ។ អាកប្បកិរិយាជាក់លាក់អាចកើតមានឡើងនៅក្នុងបុគ្គលដែលអ្នកដឹងខ្លួនដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលទទួលបានពីអ្នកមុន។ ការបង្ខូចព័ត៌មានអំពីគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកកេរ្តិ៍ឈ្មោះស្ថានភាពរបស់អ្នកឬលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។ អ៊ី។ អារុនសុន (សាស្រ្តាចារ្យផ្នែកចិត្តវិទ្យា) បានសង្កត់ធ្ងន់ថាដំបូងយើងរៀនអំពីបុគ្គលម្នាក់សម្រាប់យើងគឺសំខាន់ណាស់។ ដូច្នេះយើងបង្កើតចំណេះដឹងអំពីមនុស្សម្នាក់ហើយនិយាយអំពីគាត់។

ការរៀបចំជាក់លាក់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងបំរើយើងជា "Halo" និងរារាំងយើងពីការមើលឃើញភាពថ្លៃថ្នូរលក្ខណៈពិសេសពិតប្រាកដ។ មានប្រសិទ្ធិភាពនៃ "Halo" នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌ:

• កង្វះពេលវេលា។ ដើម្បីស្គាល់មនុស្សម្នាក់បានល្អប្រសើរជាងមុននិងពិចារណាយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីស្ថានភាពដែលបុគ្គលនេះបានធ្លាក់ចុះ។ រៀនពីលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
• ការផ្ទុកពត៌មានច្រើនពេក។ យើងប្រមូលព័ត៌មានជាច្រើនអំពីមនុស្សខុសគ្នាដែលយើងមិនមានពេលវេលានិងឱកាសដើម្បីគិតអំពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងដឹងអំពីបុគ្គលម្នាក់ៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។
• ពេញលេញមិនសំខាន់នៃបុរស។ មានគំនិតមិនច្បាស់លាស់, មិនច្បាស់លាស់នៃ "Halo" របស់គាត់។
• ការយល់ឃើញដែលកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃគំនិតទូទៅនៃក្រុមមនុស្សដែលមនុស្សម្នាក់ជាកម្មសិទ្ធិនៅក្នុងវិធីមួយឬមួយផ្សេងទៀត;
• បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺមិនធម្មតាភ្លឺ។ លក្ខណៈចរិតលក្ខណៈមួយបែបនេះបានបង្ហាញពីប្រវត្តិហើយគុណសម្បត្តិផ្សេងទៀតរបស់វា។ ការទាក់ទាញផ្នែករាងកាយគឺជាញឹកញាប់លក្ខណៈពិសេសមួយ;
• "ឥទ្ធិពល Halo" អាចបង្ហាញខ្លួនវានៅក្នុងន័យវិជ្ជមានមួយប៉ុន្តែក៏អវិជ្ជមានផងដែរ។

ឧទាហរណ៍នៃបែបផែនអវកាស

សេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្សបំផ្លើសយ៉ាងខ្លាំងក្លានាំឱ្យមានការពិតដែលថាគុណភាពនិងស្ថានភាពពិតប្រាកដត្រូវបានមនុស្សមិនអើពើ។ ភាពជាក់ស្តែងមិនកត់សម្គាល់ទេ។

ឥរិយាបថរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលចំណាយពេលលើខ្លួនរបស់គាត់មានលក្ខណៈវិជ្ជមានអាចត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយលក្ខណៈពិសេសពិតប្រាកដ។ ដើម្បីគាំទ្រប្រសិទ្ធិភាពបែបផែននេះមនុស្សម្នាក់ខិតខំតែងតែត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ដោយសារតែកងកម្លាំងទាំងអស់។ គាត់តែងតែនិយាយច្រើន។ គាត់ព្យាយាមបង្ហាញខ្លួនគាត់មានចំណេះដឹងនិងសកម្មណាស់។ ព្យាយាមដើរតួនាទីជំនួសមេដឹកនាំ។

អត្ថន័យនៃផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានគឺនៅពេលភាពថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្សត្រូវបានថយចុះយ៉ាងខ្លាំង។ ការយល់ឃើញរបស់បុគ្គលនោះនាំឱ្យមានការប្រកាន់ពូជសាសន៍ពីមនុស្សដែលយល់ឃើញ។

ការរើសអើងគឺជាការតំឡើងរបស់មនុស្សជាក់លាក់ដែលផ្អែកលើពត៌មានអំពីមនុស្សម្នាក់ៗគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានរបស់គាត់។ ជាទូទៅព័ត៌មានបែបនេះមិនត្រូវបានត្រួតពិនិត្យនោះទេប៉ុន្តែត្រូវបានគេដឹងថាជាការពិត។

ការសិក្សានៅក្នុងវិស័យចិត្តវិទ្យាជនជាតិភាគតិចមានសារៈសំខាន់នៃការព្រមាន។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការព្រមានការយល់ឃើញនៃក្រុមជនជាតិភាគតិចផ្សេងទៀតត្រូវបានកសាងឡើង។

នៅក្នុងក្រុមព័ត៌មានអវិជ្ជមានអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិកថ្មីអាចបង្កឱ្យមានការរើសអើង។ អ្វីដែលអាចធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការសម្របខ្លួនវាទៅនឹងក្រុម។

នៅលើប្រធានបទនៃឥទ្ធិពលហ្យូវនេះសៀវភៅជាច្រើនត្រូវបានសរសេរ។ ហើយសៀវភៅមួយក្នុងចំណោមសៀវភៅដែលពេញនិយមបំផុតគឺសៀវភៅរបស់ Phil Rosenzweig ដែលត្រូវបានគេហៅថា "Halo Effect" ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនិពន្ធបានវិភាគពីភាពជោគជ័យនៅក្នុងអាជីវកម្មនិងបានបើកភ្នែករបស់គាត់ទៅរកភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សៀវភៅនេះបានលុបបំបាត់ចោលនូវជំនឿមិនត្រឹមត្រូវនៃមូលហេតុដែលទាក់ទងទៅនឹងភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្ម។ វាជាសៀវភៅដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង។