នៅពេលស្ត្រីម្នាក់សម្រេចចិត្តក្លាយជាម្តាយគាត់ចាប់ផ្តើមរៀបចំយ៉ាងល្អិតល្អន់សម្រាប់រយៈពេលដ៏ស្រស់ស្អាតនៃជីវិតរបស់គាត់។ របៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អអាហារបំប៉នសមស្របកាយសម្បទាសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពិតជាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ប៉ុន្តែក្រៅពីការថែរក្សាសុខភាពស្រ្តីទាន់សម័យណាម្នាក់គួរតែស្គាល់ខ្លួនឯងអំពីសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងច្បាប់ដែលការពារសិទ្ធិទាំងនេះ។
លេខកូដការងារបច្ចុប្បន្នមានផ្នែកទាំងមូលដែលបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌការងារនិងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ខាងក្រោមនេះជាចំណុចសំខាន់ខ្លះនៃច្បាប់ដែលស្ត្រីអាចប្រើក្នុងស្ថានភាពនេះ:
- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលគ្មានការងារធ្វើមិនមានសិទ្ធិដើម្បីបដិសេធការងារនោះទេ។
- ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរំពឹងចង់បានកូនមួយនោះអ្នកមានសិទ្ធិបដិសេធម៉ោងបន្ថែមម៉ោងនិងពេលយប់។
- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិមិនធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាក;
- យោងតាមការសន្និដ្ឋានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចប្តូរទៅរកការងារងាយស្រួលដែលមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់រូបនាងនិងកូនអនាគតរបស់នាង។ ប្រសិនបើសហគ្រាសមិនផ្តល់កន្លែងការងារដែលមានរបៀបការងារត្រឹមត្រូវនោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានដោះលែងពីការងារ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ថ្លៃពេញមួយថ្ងៃ។
ស្ត្រីគ្រប់រូបចាប់អារម្មណ៍លើសំនួរនៃ សប្តាហ៍ដែលចាប់ផ្តើមការឈប់សំរាកសំរាលកូននិងរបៀបគណនាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ យោងតាមច្បាប់នេះការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានចេញនៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើស្ដ្រីកំពុងរង់ចាំកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់នោះរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបស់នាងនឹងមកដល់នៅសប្តាហ៍ទី 28 ។ ច្បាប់នេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះស្ត្រីនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងពលរដ្ឋអ៊ុយក្រែន។ សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់មនុស្សម្នាក់ដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ដោយផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយឆឺរប៊ូល - ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមនៅសប្តាហ៍ទី 26 នៃការមានផ្ទៃពោះ។
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគឺ 126 ថ្ងៃប្រតិទិន - 70 មុនពេលសំរាលកូននិង 56 ក្រោយសម្រាលកូន (នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃការសម្រាលកូនក្រោយពេលសម្រាលកូនគឺ 70 ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិន) ។ ប្រសិនបើមាតាផ្តល់កំណើតដល់កូនពីរឬច្រើននាក់ចំនួនថ្ងៃបន្ទាប់ពីកំណើតត្រូវបានពង្រីកដល់ 70 (នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីរយះពេល 110 ថ្ងៃ) ។ ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជាសន្លឹកបន្សល់ទុកសម្ភពនិងកម្មវិធីសំរាកលំហែមាតុភាព។
ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាតាមចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ បទពិសោធការងារសរុបរបស់ស្ត្រីម្នាក់ក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានគេយកមកគិតគូរនិងស្មើ 100% ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះគឺ 200 គ។ កការគណនាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមានដូចខាងក្រោម: 200 * 4 = 800 ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺប្រហាក់ប្រហែល, ដោយហេតុថាវាមិនយកទៅក្នុងគណនីចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងខែនិងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ចំពោះអ្នកគ្មានការងារធ្វើផលប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍នៃអ្នកគ្មានការងារធ្វើអាហារូបករណ៍ឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត។ ទទួលបាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភពអ្នកដែល គ្មានការងារធ្វើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចរស់នៅកន្លែងស្នាក់នៅបានតែក្នុងករណីការងារនិងកិច្ចគាំពារសង្គមប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនបរិមាណនៃផលប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើគឺមាន 25% នៃអប្បបរមាសម្រាប់ចិញ្ចឹមជីវិត។
បន្ថែមពីលើផលប្រយោជន៍មាតុភាពគ្រប់ស្ត្រីសម័យទំនើបទាំងអស់អាចរំពឹងថានឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមដែលត្រូវបានចែងដោយច្បាប់:
- ជួយជាមួយនឹងកំណើតរបស់កុមារមួយ។ នៅពេលកំណើតកូនទីមួយការឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ពេញមួយឆ្នាំនៅពេលកំណើតកូនទីពីរ - រយៈពេលពីរឆ្នាំនៅពេលកំណើតកូនទី 3 ។ ចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់កុមារជាបន្តបន្ទាប់គ្នាគឺប្រហែលទ្វេដង។ ច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្ទុយទៅនឹងច្បាប់អ៊ុយក្រែនក្រៅពីការផ្តល់ជំនួយនៅពេលសំរាលកូនផ្ដល់ឱ្យនូវ "ដើមទុនរបស់មាតា (គ្រួសារ)" ។ ឪពុកម្តាយអាចប្រើដើមទុននេះបីឆ្នាំបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។
- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសំរាកលំហែមាតុភាពមាតាវ័យក្មេងមានឱកាសធ្វើការសម្រាកដើម្បីថែរក្សាកូន
មុនពេលឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះនាងត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់គ្រួសារ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់រហូតដល់ស្ត្រីចាកចេញពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
ប្រសិនបើកុមារមានជម្ងឺនិងត្រូវការការថែទាំយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ស្ត្រីអាច សម្រាកថែទាំក្មេងមុនអាយុ 6 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីសំរាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងករណីនេះរដ្ឋមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទេ។ ដើម្បីឱ្យមានការឈប់សម្រាកបែបនេះការបង្ហាញពីវេជ្ជសាស្រ្តគឺចាំបាច់។
ម្តាយវ័យក្មេងជាច្រើនបានទៅធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ស្ត្រីទាំងនេះទទួលបានផលប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែរ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនម្ដាយវ័យក្មេងត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យធ្វើការដោយសារតែផលប្រយោជន៍តិចតួច។ ប៉ុន្តែវាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាសូម្បីតែនៅក្នុងកាលៈទេសៈចង្អៀតបំផុតវាមិនអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជំរុញការថែទាំរបស់កុមារទៅផ្ទៃខាងក្រោយ។