ពួកកម្មាភិបាលសំរេចចិត្តគ្រប់យ៉ាង។ ថ្វីបើមានអាយុកម្រិតខ្ពស់នៃឃ្លានេះក៏ដោយក៏វាមិនបាត់បង់ភាពជាប់ទាក់ទងរបស់វាទៅនឹងថ្ងៃនេះដែរ។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃក្រុមហ៊ុនត្រូវការបុគ្គលិកថ្មីហើយបុគ្គលិកកំពុងស្វែងរកនិយោជកថ្មី។ ប៉ុន្តែក៏មានភាគីទីបីនៃមេដាយ - ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករផងដែរ។ វាគឺជាពួកគេដែលរៀបចំការប្រជុំរបស់ក្រុមហ៊ុននិងបុគ្គលិកនាពេលអនាគត។ ប្រសិនបើយើងនឹកស្មានថាតម្រូវការនិងការផ្គត់ផ្គង់ពលកម្មនាពេលអនាគតនឹងមិនបញ្ចប់ពិតប្រាកដនោះជំនួញបែបនេះដូចជាទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករទំនងជាមិនបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធក្នុងពេលឆាប់ៗនេះទេ។ ប៉ុន្តែកន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនេះដូច្នេះវានឹងក្លាយជាផលចំណេញ? សូមព្យាយាមយល់។
តើភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច?
សព្វថ្ងៃនេះទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករនិងក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានគេហៅថាការជ្រើសរើស។ នៅពេលមួយពាក្យ "ជ្រើសរើស" គឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលស្ម័គ្រចិត្តចាកចេញទៅបម្រើនៅក្នុងជួរកងទ័ពហើយអ្នកជ្រើសរើសដែលជាអ្នកជ្រើសរើសមនុស្សបែបនោះ។ នេះគឺជាកំណែសាមញ្ញនៃគោលការណ៍នៃការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករ។ នៅក្នុងកំណែសម័យទំនើបភារកិច្ចចម្បងនៃការជ្រើសរើសគឺការស្វែងរកនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពក៏ដូចជាការបង្កើតទីផ្សារការងារគ្រប់គ្រាន់។ សព្វថ្ងៃនេះទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករគឺជាអន្តរការីរវាងនិយោជកនិងអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ លើសពីនេះទៀតនេះគឺជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ, ដោយសារតែ ក្រុមហ៊ុនទទួលបានជំនាញច្បាស់លាស់ដែលត្រូវការហើយអ្នកដាក់ពាក្យទទួលបានតំណែងនិងប្រាក់ខែដែលត្រូវបានសន្យា។ សព្វថ្ងៃនេះក្រុមហ៊ុនទាំងនេះកំពុងបង្កើនចំណែកទីផ្សារការងារនិងមាននិន្នាការកំណើនដ៏ល្អ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដើម្បីបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនវាជាការសំខាន់ដែលត្រូវដឹងលម្អិតពីអ្វីដែលទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករកំពុងធ្វើហើយជ្រើសរើសយកបច្ចេកវិជ្ជាជ្រើសរើសបុគ្គលិកគោលនយោបាយតម្លៃជាដើម។ វាមកពីលក្ខណៈទាំងនេះដែលប្រភេទភ្នាក់ងារបុគ្គលិកពឹងផ្អែក។ សូមពិចារណាចំណុចសំខាន់ៗ:
- ភ្នាក់ងារប្រតិបត្តិបែបបុរាណស្វែងរក។ មូលដ្ឋាននៃភ្នាក់ងារទាំងនោះគឺជាអ្នកតំណាងផ្សេងៗនៃទីភ្នាក់ងារលោកខាងលិច។ ឃ្លាសាមញ្ញបំផុត (ការស្វែងរកប្រតិបត្តិគឺ "ស្វែងរកអ្នកគ្រប់គ្រង") ត្រូវបានគេហៅផងដែរថាវិធីសាស្រ្តក្នុងការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលអ្នកគ្រប់គ្រង។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានហៅផងដែរថាការស្វែងរកគោលដៅ។
- ជ្រើសរើសបុគ្គលិកជ្រើសរើសជ្រើសរើស។ ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះមានជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់និងជាន់ខ្ពស់។ ពួកគេមានឃ្លាំងផ្ទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដាក់ពត៌មានផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនិងអ៊ីធឺណិតនិងសំភាសន៍ដោយផ្ទាល់។ ពួកគេចំណាយពេលពី 1 ទៅ 4 សប្តាហ៍ដើម្បីយកលំដាប់លំដោយជ្រើសរើស 3-5 បេក្ខជនសមស្របហើយថ្លៃសេវាកម្មគឺប្រហែល 2 ប្រាក់ខែរបស់និយោជិកនាពេលអនាគត។
- ជ្រើសរើសបុគ្គលិកជ្រើសរើសជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងប្រតិបត្តិករស្វែងរក។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានវិធីសាស្រ្តសំខាន់គឺការស្វែងរកដោយផ្ទាល់និងការជ្រើសរើសតាមបែបបុរាណ។ ក្រុមហ៊ុនបែបនេះជាច្បាប់មួយដែលមាននៅលើទីផ្សារយូរអង្វែងដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយសហសេវិករបស់ពួកគេនៅលោកខាងលិចមានមូលដ្ឋានយ៉ាងទូលំទូលាយនៃបេក្ខជននិងនិយោជក។ តម្លៃនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេទុក 20-30% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកឯកទេសដែលបានជ្រើសរើស។
- បញ្ចាំងទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករ។ ពួកគេចូលរួមនៅក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកម្រិតទាបនិងថ្នាក់កណ្តាលលើមូលដ្ឋានដូចជាភេទអាយុអាយុរយៈពេលសេវាកម្មការអប់រំ។ ល។ មូលដ្ឋានបេក្ខជនរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនិងសេចក្តីសង្ខេបនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ ភ្នាក់ងារទាំងនេះមិនធ្វើសំភាសន៍ជាមួយបេក្ខជនទេ។ ភាគច្រើនបញ្ជូនប្រវត្តិរូបទៅឱ្យនិយោជក។ អតិថិជនរបស់ពួកគេភាគច្រើនជាក្រុមហ៊ុនតូចតាចដែលមិនអាចមានលទ្ធភាពចំណាយប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ទីភ្នាក់ងារបញ្ចាំងជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានស្រាប់សព្វថ្ងៃនេះហើយមិនមានការប្រកួតប្រជែង។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើតភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករ?
ការជ្រើសរើសទិសដៅរបស់ក្រុមហ៊ុននាពេលអនាគតរបស់អ្នកវាមានតម្លៃពិចារណាអំពីអ្វីដែលជារចនាសម្ព័ន្ធរបស់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករ។ វាអាស្រ័យលើចំនួនបុគ្គលិក, គោលនយោបាយរបស់ប្រធាន។ ល។ ជាទូទៅភ្នាក់ងារមាននាយកដ្ឋានអតិថិជន (ស្វែងរកនិយោជក) ផលិតកម្ម (ស្វែងរកនិងជ្រើសរើសបេក្ខជន) ក៏ដូចជាផ្នែកទីផ្សារនិងផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មគណនេយ្យអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធជាដើម។ ដោយបានសម្រេចចិត្តសំណួរជាមួយបុគ្គលិកយើងនឹងយល់ពីរបៀបរៀបចំទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករតាមដំណាក់កាល:
- វាចាំបាច់ក្នុងការអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការចាប់ផ្តើមការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋជួយធ្វើប្រវត្តិរូបនិងពិគ្រោះយោបល់។ លេងនិងលេងល្បែងលើការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ។ ពីនេះ, អ្នកគ្មានការងារធ្វើនឹងមិនក្លាយជាតិចហើយអ្នកនឹងមិនបាត់បង់អ្វីនោះទេ។
- ជម្រើសប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតនៅដំណាក់កាលដំបូងត្រូវបានប្រើជាផ្នែកមួយនៃការអភិវឌ្ឍ។
- ចុះឈ្មោះ PI ឬ LLC ជាមួយប្រព័ន្ធពន្ធ "ប្រាក់ចំណូលដកការចំណាយ" ។
- ចូរគិតពីឈ្មោះដែលមានសមត្ថភាពនិងចងចាំដែលនឹងផ្គូផ្គងអ្នកនិងរចនាប័ទ្មការងាររបស់អ្នក។
- ថែរក្សាការិយាល័យនាពេលអនាគត។ ជួលបន្ទប់មួយពី 15-25 ម៉ែត្រការ៉េ។ គ្រឿងសង្ហារឹមគួរតែមានផាសុកភាពនិងមានមុខងារ។ ជាការប្រសើរណាស់, ប្រសិនបើវានឹងមានពីរពណ៌, ប្រហែលជាក្រុមហ៊ុន។ នាពេលអនាគតនេះនឹងជួយអភិវឌ្ឍរចនាប័ទ្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ថែរក្សាសម្ភារៈការិយាល័យផងដែរ។
- ផ្សាយពាណិជ្ជកម្មក្រុមហ៊ុននិងវេបសាយរបស់អ្នក។ នេះគឺជាចំណុចសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
វាគឺមកពីកន្លែងណានិងរបៀបផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលអ្នកនឹងផ្តល់អំពីខ្លួនអ្នកការចាប់ផ្តើមរបស់អ្នកនឹងពឹងពាក់។ គោលដៅចម្បងរបស់អ្នកគឺដើម្បីក្លាយទៅជាស៊ាំនិងចងចាំហើយសម្រាប់គ្រប់មធ្យោបាយនិងកត្តាទាំងអស់នេះគឺល្អ។ - ដោយបានសម្រេចចិត្តអំពីរបៀបបើកភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករហើយបានទទួលមូលដ្ឋាននៃអ្នកដែលបានមកពិគ្រោះយោបល់នៅដំណាក់កាលដំបូងវាអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការជាមួយបេក្ខជនថ្មីនិងផ្តល់សេវាកម្មរបស់ពួកគេដល់ក្រុមហ៊ុន។
រយៈពេលសងត្រលប់ប្រហាក់ប្រហែលសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករគឺ 6 ខែ។ សូចនាករនេះពឹងផ្អែកលើទីក្រុងដង់ស៊ីតេប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួននិងតម្រូវការសម្រាប់សេវាកម្មបែបនេះនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយនេះគឺជាជម្រើសដ៏ល្អនិងមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។