ការគ្រប់គ្រងនិងចិត្តវិទ្យារបស់មនុស្សត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់គ្នាដោយផ្ទាល់ចាប់តាំងពីអ្នកគ្រប់គ្រងមានប្រសិទ្ធិភាពមិនត្រឹមតែមានការអប់រំសមស្របនិងចំណេះដឹងជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានការយល់ដឹងល្អពីមនុស្សផងដែរ។ មានតែដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានូវគុណសម្បត្តិទាំងនេះអ្នកអាចទទួលបានភាពជោគជ័យនៅក្នុង អាជីព របស់អ្នក។
ចិត្តគរុកោសល្យក្នុងការគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្រ្ត
ផ្នែកវិទ្យាសាស្រ្តនេះជួយសិក្សាលក្ខណៈពិសេសនៃការគ្រប់គ្រងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដឹកនាំដែលទទួលបានជោគជ័យ។ ល។ មានចំណេះដឹងក្នុងផ្នែកនេះបុគ្គលម្នាក់អាចរៀបចំការងាររបស់និយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយជោគជ័យ។ ចិត្តគំនិតនៃការគ្រប់គ្រងផ្តល់ចំណេះដឹងដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកលើកទឹកចិត្តនិងរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវកម្មករដើម្បីអនុវត្តន៍ការងារបានត្រឹមត្រូវ។
អ្នកឯកទេសខាងវិស័យសីលធម៌និងចិត្តវិទ្យានៃការគ្រប់គ្រងអាចកំណត់ទំហំដែលអនុញ្ញាតឱ្យវាយតម្លៃអ្នកគ្រប់គ្រង។ ជាទូទៅមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចតទៅ:
- អ្នកឯកទេសត្រូវតែមានសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងដែលជាការគ្រប់គ្រង។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរកឃើញបញ្ហាផែនការនិងព្យាករណ៍សកម្មភាពបន្ថែមទៀត។ អ្នកដឹកនាំដែលទទួលបានជោគជ័យមានសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនហើយបន្ទាប់មកដើម្បីឱ្យពួកគេមានប្រព័ន្ធ។
- មានចំនេះដឹងដែលស្របជាមួយនឹងបទដ្ឋានប្រជាធិបតេយ្យផ្លូវចិត្តនិងសង្គម។
- អ្នកឯកទេសត្រូវតែមានចំណេះដឹងក្នុងទិសដៅដែលក្រុមហ៊ុនដំណើរការ។
- អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែមានគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួននិងសង្គមព្រមទាំងមានជំនាញទាក់ទងផងដែរ។
ក្នុងចិត្តវិទ្យាភាពសមរម្យរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវបានវាយតម្លៃតាមរយៈការសំភាសន៍មួយដែលផ្តោតទៅលើគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗចំនួនប្រាំបីនៅលើខ្នាត 7 ចំណុច។ អ្នកឯកទេសខាងវិស័យចិត្តសាស្ត្រពិចារណា:
នៅក្នុងចិត្តគំនិតគ្រប់គ្រងការណែនាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលើរបៀបដើម្បីក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍឥតឈប់ឈរនិងលើកកម្ពស់ការទំនាក់ទំនងនិង សមត្ថភាពនៃ ការនិយាយ របស់អ្នក ។ អ្នកឯកទេសត្រូវតែគិតតាមរយៈជំហាននីមួយៗនិងការសម្រេចចិត្តជាមុនដើម្បីកុំឱ្យពឹងផ្អែកលើការអភិវឌ្ឍស្ថានភាព។ អ្នកចាត់ការត្រូវតែដឹងអំពីការច្នៃប្រឌិតនិងព័ត៌មាននៅក្នុងតំបន់ដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងដំណើរការ។