គុណសម្បត្តិបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្សោយ

យល់ស្របយើងជារឿយៗគិតអំពីភាពអស្ចារ្យដែលយើងនឹងរស់នៅបើអ្វីៗទាំងអស់បានប្រែប្រួលដោយខ្លួនឯងតែជារៀងរាល់ថ្ងៃយើងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។ ពួកគេកំពុងរង់ចាំយើងគ្រប់ជំហាន។ សូម្បីតែដើម្បីទៅហាងដែលនៅជិតបំផុតសម្រាប់នំបុ័ងយើងត្រូវបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនយើងឱ្យចេញពីកណ្តូបស្លៀកពាក់និងចេញទៅត្រជាក់។ តើយើងអាចនិយាយអ្វីខ្លះអំពីកិច្ចការសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងការងារឬការកែលម្អខ្លួនឯង។ យ៉ាងណាក៏ដោយយើងទៅមុខតែមួយជ្រើសរើសផ្លូវរបស់គាត់។ ប្រវែងនិងល្បឿននៃចលនារបស់វាអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហានិងថាតើគាត់សុខចិត្ដយកឈ្នះដើម្បីសម្រេចគោលដៅនេះ។ នោះគឺជាឆន្ទៈនិងគុណសម្បត្តិនៃជីវិតរបស់បុគ្គលដែលចូលមកលេងដែលអត្ថបទរបស់យើងត្រូវបានឧទ្ទិស។

គុណសម្បត្តិបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្សោយនិងលក្ខណៈរបស់ពួកគេ

គុណសម្បត្តិដ៏ខ្លាំងក្លារបស់បុគ្គលម្នាក់រួមមាន:

• ដោះស្រាយបញ្ហា - សមត្ថភាពក្នុងការជ្រើសរើសគោលដៅនិងវិធីដើម្បីសម្រេចវាបានយ៉ាងឆាប់រហ័សសូម្បីតែនៅក្នុងស្ថានភាពជម្រើសដ៏លំបាកនៅពេលដែលករណីនេះពាក់ព័ន្ធនឹងហានិភ័យ។
• គោលបំណង - ចលនាជឿជាក់ឆ្ពោះទៅរកគោលដៅ, ឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់ពេលវេលានិងថាមពលច្រើនដើម្បីសម្រេចបានវា។
• អត់ធ្មត់ - សមត្ថភាពក្នុងការនាំយកសំណុំរឿងទៅចុងបញ្ចប់មិនមែនដើម្បីដកថយនិងមិនឱ្យងាកពីផ្លូវរបស់វាទៅជាការងាយស្រួលជាងមួយ;
• ភាពក្លាហាន - សមត្ថភាពក្នុងការយកឈ្នះការភាន់ច្រឡំនិងការភ័យខ្លាចទោះបីមានការយល់ដឹងច្បាស់អំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមានក៏ដោយ។
• វិន័យ - ការដាក់ស្នើអាកប្បកិរិយានៃឥរិយាបថចំពោះបទដ្ឋានជាក់លាក់និងច្បាប់។
• ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង - ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង, សមត្ថភាព, ដោយមានជំនួយពីឆន្ទៈអំណាច, ដើម្បីរារាំងសកម្មភាពដែលរាំងស្ទះដល់ការយល់ដឹងនៃ conceived នេះ;
• ឯករាជ្យភាព - សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសកម្មភាពតែឯងដោយមិនគិតពីអ្នកដទៃនិងវាយតម្លៃឥរិយាបថរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើជំនឿរបស់ពួកគេផ្ទាល់។

ការបង្កើតចរិតលក្ខណៈរឹងមាំឆន្ទៈ

ចិត្តគរុកោសល្យនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំបានអះអាងថាពួកគេមិនមែនជាធម្មជាតិ។ ប៉ុន្តែវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាពួកគេនៅតែពឹងផ្អែកលើនិស្ស័យដែលត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈសរីរវិទ្យានៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ។ របៀបដែលមនុស្សមានប្រតិកម្មចំពោះភាពស្មុគស្មាញគឺទាក់ទងទៅនឹងល្បឿននិងកម្លាំងនៃប្រតិកម្មខួរក្បាលប៉ុន្តែជាទូទៅការអភិវឌ្ឍគុណសម្បត្តិនៃចរិតលក្ខណៈរឹងមាំកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពនិងការទទួលបានបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

សកម្មភាពអវិជ្ជមានលើកទីមួយអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅយុគសម័យយុគសម័យនៅពេលដែលកុមាររៀនសូត្រខ្លួនឯងដោយខ្លួនឯងដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការពេញចិត្តពីតម្រូវការដោយផ្ទាល់នៅពេលនៃការបង្ហាញខ្លួនរបស់ពួកគេនោះទេ។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងការយល់ដឹងអំពីពិភពលោកជុំវិញនោះតួអង្គត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយគុណសម្បត្តិនៃអត្តចរិតរបស់បុគ្គលនោះនឹងត្រូវកាន់កាប់ជាកន្លែងនាំមុខគេក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទាល់ខ្លួន។

ធ្វើអ្វីមួយដោយគ្មានការចូលរួមពីឆន្ទៈដែលអាចធ្វើទៅបានតែតាមរយៈការជួបប្រទះនូវតម្រូវការខាងសរីរវិទ្យាឬបំណងប្រាថ្នាដ៏ខ្លាំងក្លា។ តើយើងអាចនិយាយអំពីការអភិវឌ្ឍន៍បែបណាក្នុងស្ថានភាពនេះ? ប៉ុន្តែតាំងពីកុមារភាពមកយើងត្រូវបានបង្រៀនថាក្រៅពីពាក្យថា "ខ្ញុំចង់បាន" មានពាក្យថា "ត្រូវតែ" ហើយជារឿយៗរឿងទីពីរគឺសំខាន់ជាងមុន។ ដូច្នេះយើងទទួលបាននូវសមត្ថភាពក្នុងការរៀនសូត្រនិងធ្វើការងារបំពេញការងារជារៀងរាល់ថ្ងៃ ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃក្នុងដែនកំណត់ជាក់លាក់។

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏រឹងមាំអាចនឹងធ្វើឡើងទាំងនៅក្នុងបរិបទនៃការស្ទង់មតិផ្លូវចិត្តនិងជាមួយនឹងជំនួយនៃការវាយតំលៃសមិទ្ធិផលនិងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិកម្មប្រធានបទនេះ។ ពេលខ្លះដើម្បីពិនិត្យមើលកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍរបស់ពួកគេជាពិសេសស្ថានភាពបញ្ហាត្រូវបានបង្កើតឧទាហរណ៍ការសម្ភាសន៍ការងារស្ត្រេសឬការសាកល្បងពិសេស។

ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការជំនះឧបសគ្គ។ តាមធម្មតាភាពរឹងមាំនៃគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សកាន់តែរឹងមាំភាពជោគជ័យនៃសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្សកម្រិតជីវភាពរស់នៅនិងការពេញចិត្តជាទូទៅ។