មានមតិមួយដែលថាដំណើរការនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងទោះបីដឹងខ្លួនឬដោយចៃដន្យក៏ដោយក៏ដើរតួជាឧបាយកល។ មនុស្សម្នាក់អាចចាប់ផ្តើមសន្ទនាដោយចៃដន្យលើប្រធានបទដែលចាប់អារម្មណ៍ចំពោះគាត់តាមរបៀបមួយដើម្បីស្តាប់ពីអ្វីដែលគាត់ចង់បាន។ ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាអ្នកអាចមានឥទ្ធិពលលើគូប្រជែងរបស់អ្នកដូច្នេះគាត់ធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកត្រូវការ។
ប្រភេទនៃការរៀបចំក្នុងកំឡុងពេលសន្ទនា banal និង primitive អាចមានភាពសម្បូរបែបខ្លាំងណាស់:
- រៀបចំនៃសេចក្ដីស្រឡាញ់;
- រៀបចំការភ័យខ្លាច;
- រៀបចំដោយខ្លួនឯងសង្ស័យ;
- រៀបចំអារម្មណ៍នៃកំហុស
- រៀបចំអារម្មណ៍នៃការអាណិតមួយ។
នៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់ពួកគេមនុស្សមួយចំនួនបានធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ប្រធានបទជាក់លាក់ដើម្បីជម្រុញប្រតិកម្មរបស់អ្នកដទៃ។ នេះគឺជាបាតុភូតចម្បងនៃការរៀបចំ។
វិធីសាស្រ្តនិងវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំ
ការធ្វើរបៀបរៀបរយក្នុងការទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សប្រភេទនិងវិធីសាស្រ្តរបស់វាអាស្រ័យដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើប្រភេទគោលដៅដែលក្រុមអ្នកស្នងតំណែងធ្វើវាអាចជា:
- "ការរំខានដល់អ្នកសម្របសម្រួល" - ត្រូវបានអនុវត្តដោយមានជំនួយពីការតិះដៀលការចំអកដើម្បីដកមនុស្សម្នាក់ធ្វើឱ្យគាត់ភ័យ។
- សេចក្តីយោងទៅ "ចំណាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់" ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ដោយអ្នកចាត់ចែងសពន់ដែលតែងតែចង់សម្រេចបាននូវភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ហើយនៅក្នុងពាក្យរបស់គាត់សំដៅទៅលើមតិស្រដៀងគ្នានៃមនុស្សដែលមានអំណាចនិងគោរព។
- "ការប្រមាថបាតុកម្ម" - បានបង្ហាញនៅពេលនិយាយជាមួយនរណាម្នាក់ដែលបានដឹងរួចមកហើយថាគំនិតរបស់គាត់គឺខុសប៉ុន្តែមិនចង់សារភាពជាសាធារណៈ។ ស្ត្រីប្រើវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំនេះក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងញឹកញាប់ជាងបុរស។
- "ការគាំទ្ររូបភាព" - ត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើឱ្យស្ងប់ស្ងាត់និងធ្វើឱ្យគូប្រជែងមានការប្រុងប្រយ័ត្នតិចតួច។ ពីខាងក្រៅវាមើលទៅដូចជាការឆបោកដូច្នេះ interlocutor ត្រូវបានរួចទៅហើយមានអារម្មណ៍អត្ថប្រយោជន៍របស់គាត់, សម្រាកនិងក្លាយជាជនរងគ្រោះដោយអចេតនានៃការរៀបចំ។
វិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំនិងឥទ្ធិពលនៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេអាស្រ័យលើចំណេះដឹងរបស់មនុស្សដែលចង់មានឥទ្ធិពលលើអ្នក។ នៅក្នុងបរិយាកាសជិតស្និទ្ធរបស់យើងយើងជួបផលប៉ះពាល់ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់យើង។ ក្នុងករណីភាគច្រើនវាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការមានឥទ្ធិពលលើមនុស្សម្នាក់។ វិធីដែលស្រួលបំផុតគឺត្រូវធ្វើបែបនេះនៅលើកម្រិតអារម្មណ៍មួយពីព្រោះបច្ចេកទេសស្រស់ត្រកាលគឺមិនផ្អែកទៅលើហេតុផលឡូជីខលទេប៉ុន្តែមានប្រតិកម្មអារម្មណ៍ជាបន្តបន្ទាប់។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាការដោះសារដើម្បីជឿថាការរៀបចំក្នុងទំនាក់ទំនងពាណិជ្ជកម្មគឺមិនអាចទៅរួចនោះទេ។
តើនិយោជករៀបចំយើងដោយរបៀបណា?
ការគ្រប់គ្រងភាគច្រើនជះឥទ្ធិពលដល់អ្នកក្រោមបង្គាប់តាមរបៀបដូចជាការគាបសង្កត់លើខ្លួនឯងឬការភ័យខ្លាចបាត់បង់ការងារឬការងារទូទៅ។ គិតអំពីចំនួនដងដែលអ្នកបានឮពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីការគំរាមកំហែងនៃការបណ្តេញចេញជាការពិតវាបណ្តាលមកពីការខឹងសម្បាររបស់អ្នកទោះបីជាយ៉ាងនេះក៏ដោយអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើតាមគ្រប់សេចក្តីបង្គាប់និងការណែនាំរបស់គាត់។ វាគឺជាវិធីនៃការរៀបចំមនុស្សដែលភាគច្រើនត្រូវបានប្រើដោយនិយោជក។
ដើម្បីបន្សាបផលប៉ះពាល់ប្រភេទនេះទៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកអ្នកអាចប្រើបច្ចេកទេសដូចខាងក្រោម:
- "ដោយត្រចៀក" - ភារកិច្ចចម្បងនៃការទទួលស្វាគមន៍នេះគឺជាឱកាសដើម្បីគូរពេលវេលា។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់បន្ទាប់មករំខានអ្នកទៅជាទូរស័ព្ទបន្ទាន់ស្រមើលស្រមៃ
ហៅទូរស័ព្ទឬវិធីផ្សេងទៀតប្តូរការយកចិត្តទុកដាក់, ព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទនៃការសន្ទនាវានឹងជួយអ្នកឱ្យចៀសផុតពីឧបាយកល។ - "សម្តែងមតិច្បាស់លាស់" - ប្រសិនបើអ្នកមានទំនុកចិត្តលើសិទ្ធិរបស់អ្នក 100% ចូរ បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវទស្សនៈ របស់អ្នកហើយអវត្តមាននៃការសង្ស័យនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកនឹងមិនផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកលួចបន្លំមានឥទ្ធិពលលើអ្នកនោះទេ។
ឥឡូវនេះអ្នកដឹងទេវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំដែលទាក់ទងទៅនឹងមនុស្សរបស់អ្នកត្រូវបានប្រើដោយជុំវិញនិងវិធីនៃការអព្យាក្រឹត្យរបស់ពួកគេ។ ចូរគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចអនុវត្តទៅលើចំណេះដឹងដែលទទួលបាននិងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវា។