តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រព្រឹត្ដនៅក្នុងជម្លោះមួយ?

ជារឿយៗមនុស្សមានអាកប្បកិរិយាមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះបុរសជាពិសេសមានបញ្ហា។ ហើយតាមក្បួនមួយនេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការភ្ញាក់ផ្អើលបែបនេះហើយស្របតាមនោះមិនអាចមានប្រតិកម្មគ្រប់គ្រាន់ទេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងស្ថានភាពជម្លោះមួយ?

នេះបើយោងតាមចិត្តសាស្រ្ត, ជម្លោះក្នុងអាជីវកម្មនិងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនគឺជៀសមិនរួចនោះទេប៉ុន្តែទោះយ៉ាងណាមានឱកាសដើម្បីគ្រប់គ្រងពួកគេ។ ចំពោះបញ្ហានេះវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការចេះញែកមិនត្រឹមតែទម្រង់នៃឥរិយាបថក្នុង ជម្លោះ ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏ជាមធ្យោបាយដូចគ្នានៃលទ្ធផលផងដែរ។ អ្នកក៏ត្រូវមានច្បាប់គ្រប់គ្រងជាមូលដ្ឋាននៃឥរិយាបថក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ។

វិធាននៃការប្រព្រឹត្តនៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ:

1. ចាត់ទុកអ្នកផ្ដើមគំនិតនៃជម្លោះដោយគ្មានការរើសអើង។ តាមក្បួនច្បាប់បុគ្គលដែលមានបណ្តឹងទាមទារសំណងឬអ្នកដែលការពារផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដើរតួជាអ្នកផ្តួចផ្តើមនៃជម្លោះ។ ដូច្នេះក្នុងគោលបំណងមិនឱ្យបន្ថែមប្រេងទៅនឹងភ្លើង, ព្យាបាលអ្នកផ្តួចផ្តើមដោយក្ដីមេត្តាករុណានិងការយល់ដឹង។ មិនត្រូវវាយប្រហារគាត់ភ្លាមហើយឆ្លើយគាត់ដោយឆ្លើយតបទៅនឹងពាក្យប្រមាថនិងភាពទុគ៌ត។
2. មិនចាំបាច់ពង្រីកប្រធានបទនៃវិវាទនោះទេ។ ជាដំបូងវាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណមូលហេតុនៃជំលោះ។ ពិតប្រាកដណាស់អ្វីដែលមិនសមនឹងគាត់និងមូលហេតុអ្វី។ ហើយក៏ថាអ្នកផ្ដួចផ្ដើមមិនចូលចិត្តអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតដែរ។ ច្បាប់នេះគួរតែត្រូវបានប្រកាន់ខ្ជាប់ដោយអ្នកផ្តួចផ្តើមនិងភាគីផ្សេងទៀតក្នុងការប៉ះទង្គិច។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាក្នុងករណីនេះឥរិយាបថរបស់មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងជម្លោះមួយអាចពាក់ព័ន្ធនឹងទ្រព្យសម្បត្តិផ្លូវចិត្តរបស់ មនុស្ស ដែលមិនមានការទទួលខុសត្រូវតាមធម្មជាតិ។ ប៉ុន្តែអវិជ្ជមានដែលបានប្រមូលផ្តុំក្នុងរយៈពេលមិនយូរមិនឆាប់ចេញមកហើយជួនកាលវាអាចពិបាកក្នុងការបញ្ឈប់វា។ ក្នុងករណីនេះភាពមិនសប្បាយចិត្តជាច្រើនអាចត្រូវបានរកឃើញហើយវានឹងពិបាកក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះ។
3. ធ្វើការសំរេចចិត្តនៃជម្លោះជាវិជ្ជមាននិងដោយសេរី។ ជាដំបូងតាមវិធីនេះអ្នកនឹងធ្វើឱ្យអ្នកផ្ដួចផ្ដើមគំនិតទាំងស្រុងដឹងអំពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិទាំងអស់។ ទី 2 ពួកគេនឹងដឹងពីផលវិបាកនៃជម្លោះដែលអាចផ្លាស់ប្ដូរឥរិយាបថក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។