ប្រភេទចិត្តសាស្រ្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ

លោក Carl Jung បានកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រភេទចរិកលក្ខណៈចិត្តសាស្ត្រចម្បង ៗ របស់គាត់គឺការផ្ចង់ស្មារតីនិងការផ្ចុងផ្ដើម។ យើងម្នាក់ៗមានទាំងពីរប្រភេទប៉ុន្តែមានមួយក្នុងចំណោមពួកគេតែងតែគ្រប់គ្រង។ យ៉ាងណាក៏ដោយវាពិបាកក្នុងការកំណត់ភាពខុសគ្នារវាងពួកគេដូច្នេះយើងផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះប្រភេទផ្សេងៗ។

ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈចិត្តសាស្ត្រដោយ Jung

1. គិតប្រភេទ ។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលអនុវត្តជាក់ស្តែងណាស់ដែលវិនិច្ឆ័យព្រឹត្តិការណ៍ដោយមានជំនួយពីតក្កវិជ្ជានិងជាក់លាក់។ ពួកគេកំពុងព្យាយាមកំណត់ហេតុផលថាតើឧប្បត្តិហេតុនោះជាអ្វី។ នៅក្នុងករណីនៃប្រភេទគិតមួយវាអាចជាការពិតឬមិនពិត។
2. ប្រភេទអារម្មណ៍ ។ ព្រឹត្តិការណ៍នីមួយៗមានអត្ថន័យល្អឬអាក្រក់។ ដំបូងពួកគេប្រើ អារម្មណ៍ របស់ពួកគេដូច្នេះពួកគេបែងចែកព្រឹត្តិការណ៍ទៅជារីករាយនិងមិនល្អគួរឱ្យធុញទ្រាន់ឬគួរឱ្យអស់សំណើច។ ល។
3. ប្រភេទពិសេស ។ យ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ការទទួលអារម្មណ៍រសជាតិគ្រឿងផ្សំនិងអារម្មណ៍ផ្សេងទៀត។ ប្រភេទនេះចូលចិត្តស្គាល់ពិភពលោកដោយបាតុភូតដែលព័ទ្ធជុំវិញវា។ វាដូចជាការថតរូបពិភពលោក។ មនុស្សបែបនេះគឺកម្រណាស់ប៉ុន្តែលក្ខណៈនេះពិបាកយល់ច្រឡំជាមួយអ្វីៗផ្សេងទៀត។
4. ប្រភេទដែលឈ្លាសវៃ ។ ពួកគេពឹងផ្អែកទៅលើការវាយតម្លៃឬការគិតទុកជាមុនរបស់ពួកគេហើយយល់ពីអត្ថន័យលាក់កំបាំងនៃស្ថានភាពផ្សេងៗ។ នេះជារបៀបដែលពួកគេទទួលស្គាល់ធម្មជាតិនៃព្រឹត្តិការណ៍និងកកកុញបទពិសោធន៍ជីវិត។

យើងម្នាក់ៗមានលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់។ ប៉ុន្តែមួយក្នុងចំនោមពួកគេគឺលេចធ្លោក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀត។ នៅសល់នៃប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈចិត្តសាស្ត្រគឺបន្ថែម, ដូច្នេះពួកគេមិនគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដូច្នេះ។ យោងតាមលោក Jung អ្នកដែលមានប្រាជ្ញានៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ថ្មីនីមួយៗត្រូវតែអនុវត្តគុណសម្បត្តិនៃប្រភេទសមរម្យ។

និយមន័យនៃប្រភេទផ្លូវចិត្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ

ដំបូងអ្នកត្រូវកំណត់ប្រភេទនៃប្រភេទពីរប្រភេទដែលអ្នកព្រួយបារម្ភ។ បន្ទាប់មកជ្រើសតម្លៃសមរម្យបំផុតពីបួន។ ឧទាហរណ៍ការបំផុសគំនិតខាងផ្លូវចិត្តគឺរស់រវើកនិងស្វាហាប់គាត់ចូលចិត្តនៅដាច់ដោយឡែកឬក្នុងចំណោមមិត្តជាទីស្រឡាញ់របស់គាត់។ វាគ្រាន់តែជាអ្វីដែលគាត់ត្រូវការដើម្បីបិទបាំងខ្លួនគាត់ពីពេលមួយទៅពេលមួយដើម្បីរក្សាចន្លោះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ តាមរយៈឧទាហរណ៍នេះអ្នកអាចបង្កើតលក្ខណៈផ្លូវចិត្តខុសៗគ្នា ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

គួរកត់សម្គាល់ថាប្រភេទផ្លូវចិត្តសង្គមមាននិន្នាការផ្លាស់ប្តូរជាមួយការរស់នៅ។ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់មានការអភិវឌ្ឍន៍និងធ្វើការដោយខ្លួនឯងគាត់នឹងផ្លាស់ប្ដូរទស្សនៈខ្លះរបស់គាត់ដែលនឹងនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ លក្ខណៈ ។

លោក Carl Jung ជឿជាក់ថាការទទួលបានជំនាញថ្មីៗបុគ្គលម្នាក់ៗនឹងបំពេញការងាររបស់ខ្លួនកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ។ គាត់ជឿជាក់ថាគោលដៅពិតប្រាកដគឺដើម្បីបង្រួបបង្រួមគ្រប់ប្រភេទនិងសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងពួកគេ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗនឹងនៅតែមានលក្ខណៈពិសេសផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុន្តែក្នុងស្ថានភាពថ្មីគាត់នឹងអាចជ្រើសរើសយកប្រភេទមួយហើយប្រើវាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។