ទ្រឹស្តីចិត្តសាស្រ្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ

ទ្រឹស្តីចិត្តវិទ្យានៃ បុគ្គលិកលក្ខណៈ រួមគ្នានៅក្នុងការសន្មត់វិទ្យាសាស្រ្តខ្លួនឯងទាំងអំពីធម្មជាតិនៃការអភិវឌ្ឍមនុស្សនិងយន្តការរបស់ខ្លួន។ អរគុណដល់ពួកវាវាអាចក្លាយជាការព្យាករណ៍អំពីឥរិយាបថនាពេលអនាគតរបស់បុគ្គលនីមួយៗ។

ពួកគេឆ្លើយសំណួរដូចខាងក្រោម:

1. តើអ្វីជាសេរីភាពសេរីភាព? តើរយៈពេលណាជាការបង្ហាញអតិបរមានៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន?
2. ដំណើរការដឹងខ្លួនឬសន្លប់ដើរតួយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សគ្រប់រូប?
3. តើគោលដៅពិភពលោកខាងក្នុងឬមិនមែន?

ទ្រឹស្តីផ្លូវចិត្តជាមូលដ្ឋាននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ

ទ្រឹស្តី Psychodynamic នៃ Freud ។ យោងទៅតាមគាត់គ្មាននរណាម្នាក់មានឆន្ទៈសេរីនោះទេ។ អាកប្បកិរិយាត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយចំណង់ផ្លូវភេទនិងផ្លូវភេទ ("លេខសម្គាល់") ។ គំនិតនៃ បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺមិនមានគោលបំណង។ យើងគឺជាចំណាប់ខ្មាំងនៃមនសិការហើយមានតែតាមរយៈក្តីសុបិន្ត, ការអត់ធ្មត់, រអិល, យើងអាចមើលឃើញមុខពិត។

សិស្សរបស់ Freud លោក G. Jung បានដាក់ចេញនូវទ្រឹស្តីវិភាគដែលយោងទៅតាមជំនាញបំណិនជីវិតដែលយើងទទួលបានតាមរយៈការចងចាំហ្សែនដែលមកពីបុព្វបុរស។ បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយសន្លប់។

ទ្រឹស្តីចិត្តសាស្រ្តជាមូលដ្ឋាននៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈរួមមានសម្មតិកម្មមនុស្សធម៌។ យោងតាមការបង្រៀនរបស់លោក K. Rogers មនុស្សម្នាក់ឈប់អភិវឌ្ឍនៅពេលគាត់ឈប់ធ្វើការងារជំនាញ។ មនុស្សម្នាក់ៗមានសក្តានុពលដែលគាត់ត្រូវតែបង្ហាញពេញមួយជីវិតរបស់គាត់។ នេះនឹងជួយឱ្យក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ដែលបង្កើនជំនាញនិងទេពកោសល្យ។

ទ្រឹស្តីនៃការយល់ដឹងត្រូវបានដាក់ចេញដោយ J. Kelly ។ គាត់មានទស្សនៈថាមានតែតាមរយៈបរិយាកាសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចអភិវឌ្ឍបាន។ ហើយអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ត្រូវបានរងឥទ្ធិពលពីទិន្នន័យបញ្ញារបស់គាត់។

ចំពោះទ្រឹស្តីចិត្តសាស្រ្តសម័យទំនើបនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ povedenicheskuyu ។ ដោយផ្ទាល់ពុំមានពត៌មានដែលទទួលបានពីហ្សែននិងខាងផ្លូវចិត្តទេ។ លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃជំនាញសង្គម, ប្រតិកម្មប្រភេទអាកប្បកិរិយា។