មនុស្សម្នាក់រស់នៅរៀងរាល់ថ្ងៃដោយគ្រប់ឱកាសទាំងអស់ខិតខំបំពេញបំណងប្រាថ្នាគោលដៅរបស់គាត់ជាដំបូងទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃ។ ក្នុងអន្តរកម្មរវាងអន្តរបុគ្គលមានការយល់ច្រឡំជំលោះដែលអាចត្រូវបានអមដោយការមិនស្រួលភាពតានតឹងការដាច់ទំនាក់ទំនងហើយដូច្នេះប្រភេទនៃជម្លោះសង្គមមានច្រើន។ ទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មគឺមិនមានអ្វីក្រៅពីវិស័យជម្លោះថេរឬការផ្សះផ្សាផលប្រយោជន៍នោះទេ។ ជួនកាលពួកវាចូលក្នុងសង្រ្គាមដ៏យូរអង្វែងមួយក្នុងទំនាក់ទំនងដែលជួនកាលមានតួអក្សរពណ៌ក្រហមដែលមានន័យថាជម្លោះមូលហេតុនិងប្រភេទនៃដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេនឹងខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមក។
ពិចារណាពីប្រភេទចម្បងនៃជម្លោះដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមប្រធានបទដែលប្រឆាំងនឹងគ្នាទៅវិញទៅមក:
- ការប៉ះទង្គិចផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាការប៉ះទង្គិចមួយដែលកើតឡើងនៅក្នុងបុគ្គលជាក់លាក់មួយនៅកម្រិតស្មារតីរបស់នាង។ ប្រភេទនៃជំលោះនេះសំដៅទៅលើផ្លូវចិត្តសុទ្ធសាធប៉ុន្តែវាបណ្តាលមកពីកត្តាខាងក្រៅហើយអាចក្លាយជាកាតាលីករសម្រាប់ការកើតមានជំលោះក្រុមភាពតានតឹងជាក្រុម។
- ការបែងចែកប្រភេទជម្លោះ អន្តរបុគ្គល រួមបញ្ចូលទាំងជម្លោះដែលជាការខ្វែងគំនិតគ្នារវាងសមាជិកពីរឬច្រើននៃក្រុមពិសេសមួយឬក្រុមជាច្រើន។
- ក្រុមអន្តរការពារ - ការប៉ះទង្គិចគ្នារវាងមនុស្សបុគ្គលដែលបង្កើតជាក្រុមមួយផ្សេងទៀត។ ជម្លោះប្រភេទនេះគឺជារឿងធម្មតាបំផុតពីព្រោះបុគ្គលដែលនឹងធ្វើការលើអ្នកដទៃហាក់ដូចជាស្វែងរកអ្នកគាំទ្រដែលមានគោលដៅបង្កើតជាក្រុមមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នា។
- ជម្លោះនៃកម្មសិទ្ធិ។ ប្រភេទនៃជម្លោះនៅក្នុងចិត្តវិទ្យាកាន់កាប់កន្លែងដែលមានទម្ងន់ធ្ងន់ហើយប្រភេទនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយ។ ភាពធន់ទ្រាំកើតមានឡើងដោយសារតែភាពជាម្ចាស់ពីររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ នោះគឺនៅពេលបុគ្គលម្នាក់បង្កើតក្រុមមួយផ្សេងទៀតធំឬនៅពេលបុគ្គលតែមួយមានក្រុមប្រកួតប្រជែងពីរដែលមានគោលដៅតែមួយ។
- ប៉ះទង្គិចជាមួយបរិស្ថានខាងក្រៅ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលដែលបង្កើតជាក្រុមមានបទពិសោធន៍ពីសម្ពាធខាងក្រៅ (មកពីបទបញ្ជាសេដ្ឋកិច្ចវប្បធម៌និងបទបញ្ជារដ្ឋបាល) ។ ជារឿយៗពួកគេចូលទៅក្នុងជម្លោះនៅក្នុងស្ថាប័នទាំងនោះដែលទ្រទ្រង់វេជ្ជបញ្ជាទាំងបទបញ្ជាទាំងនេះ។
ប្រភេទនិងប្រភេទនៃជម្លោះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវជម្លោះនៃប្រភេទលាយគ្នា។ វាអាចទៅរួចដើម្បីអនុវត្តការប៉ះទង្គិចគ្នារវាងមនុស្សម្នាក់ៗនិងក្រុមមនុស្ស។ ការមិនយល់ស្របនេះកើតឡើងនៅពេលបុគ្គលិកលក្ខណៈសណ្ឋាគារមានទីតាំងខុសគ្នាពីទីតាំងទាំងមូលនៃក្រុមទាំងមូល។
សូមឱ្យយើងពិនិត្យមើលលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គលដែលមានដូចជា:
- ដោយការតំរង់ទិស (មនោគមវិជ្ជាឬសាធារណជនវិជ្ជាជីវៈឬគ្រួសារ) ។
- នៅលើជម្រុញ (ពិតឬបញ្ចាំង, ដឹកនាំដោយវិជ្ជមាន, ដឹកនាំអវិជ្ជមាន) ។
- នៅលើផលវិបាក (វិជ្ជមានឬអវិជ្ជមាន) ។
- នេះបើយោងតាមទស្សនៈរបស់ភាគីដែលមានជម្លោះ (តួនាទីឬអន្តរតួនាទី) ។
- នៅលើឥទ្ធិពលអារម្មណ៍កម្លាំងនៃឥទ្ធិពលលើការប៉ះទង្គិចគ្នា (រឹងមាំនិងខ្សោយ) ។
- ធ្វើមាត្រដ្ឋាននៃផលប៉ះពាល់ (ទូលំទូលាយឬមូលដ្ឋាន) ។
- តាមរយៈពេល (ខ្លី, ច្រំដែល, មួយម៉ោង, ជាប់គាំង) ។
- នេះបើយោងតាមទម្រង់នៃការបង្ហាញ (ខាងក្រៅ, ខាងក្នុង, រៀបចំឬ unorganized) ។
- ដោយប្រភពប្រភពដើម (ប្រធានបទឬវត្ថុ) ។
មូលហេតុដូចជាប្រភេទនៃជម្លោះអន្តរបុគ្គលត្រូវបានគេចាត់ទុកជាមូលដ្ឋានគ្រឹះជាច្រើន:
- ភ្ជាប់ជាមួយលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល។
- បានភ្ជាប់ជាមួយមាតិកានៃអន្តរកម្មរវាងបុគ្គល។
- ពាក់ព័ន្ធនឹងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ភាគីនៃជម្លោះ។
ដោយសារប្រភេទផ្សេងៗខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកក៏មានវិធីផ្សេងគ្នាក្នុងការដោះស្រាយទំនាស់ផងដែរ។
- ថែទាំ។
- ការបន្សាំ។
- កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។
- សម្រុះសម្រួល។
សូមកុំភ្លេចថាស្ថានភាពជម្លោះណាមួយមានគុណសម្បត្តិនិងអវិជ្ជមានរបស់ខ្លួនហើយដើម្បីទប់ស្កាត់ផលវិបាកដែលគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមចំពោះភាគីដែលមានជម្លោះវាចាំបាច់ត្រូវមានពេលវេលាដើម្បីបញ្ឈប់ជម្លោះឬប្រភពដើមនៃការខ្វែងគំនិត។