ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគឺជាប្រភេទនៃបញ្ជីតម្លៃ។ អ្នករាយនូវអ្វីដែលអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជកសម្រាប់លុយរបស់គាត់។ ដើម្បី "លក់" ទំនិញរបស់អ្នកអ្នកគួរដឹងថាចៅហ្វាយដែលមានសក្ដានុពលរបស់អ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយនិងអ្វីដែលគាត់ចាត់ទុកថាជាការខ្ជះខ្ជាយលុយពេលវេលាធ្វើការនិងជីវិត។
នៅក្នុងការរៀបចំប្រវត្តិរូបនេះ, ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, មនុស្សប៉ិនប្រសប់ពិគ្រោះយោបល់លើការពិត, ជាមួយនឹងសិលាចារឹកនៃកាលបរិច្ឆេទ, ដឺក្រេ, តំណែង។ មិនចាំបាច់មានគំនិតអស្ចារ្យទេជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមានសញ្ញាប័ត្រនិងបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានទំនុកចិត្តលើវិស័យនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, សំណួរនៃល្បែង រូបរាងតួអក្សរ វិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាយតំលៃខ្លួនអ្នក: មួយ) វត្ថុ; ខ) ហាក់ដូចជាមិនជឿជាក់ពេក។ គ) មិននិយាយអំពីគុណភាពដែលនិយោជកគ្រាន់តែមិនអត់ធ្មត់ទេ?
ជាគោលការណ៍បញ្ជីនៃលក្ខណៈអវិជ្ជមានត្រូវបានទាមទារតែនៅក្នុងប្រវត្តិរូបនិងនៅឯការសម្ភាសន៍ដោយខ្លួនឯង។ នៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតនៃជីវិតយើងអាចគ្រប់គ្រងថា«គុណធម៌»របស់យើងបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ដល់អ្នកដែលនៅជុំវិញយើង។ ដូច្នេះយើងនឹងផ្តោតលើបញ្ហាការងារ។
ផ្លូវការ
ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបង្ហាញក្នុងសេចក្ដីសង្ខេបអំពីកំហុសខ្វះខាតចូរកុំធ្វើបែបនេះ។ អ្នកគួរពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិដែលសមស្របនិងរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់អ្នកហើយអ្នកនឹងត្រូវបានសួរអំពីគុណវិបត្តិនៅឯការសម្ភាសន៍។ ដូច្ន្រះសូមពិចារណាលើវិន័យសម្រ្រប់ពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈអវិជ្ជមានន្រសំភាសន៍។
- ប្រសិនបើអ្នកនិយាយថាអ្នកមិនមានគុណវិបត្តិអ្នកនឹងចាំបាច់ត្រូវទៅជួបអ្នកសម្ភាសន៍ដែលមានអំនួតនិងអំនួតហើយមិនស្មោះត្រង់។
- ប្រសិនបើអ្នកនិយាយថាភាពខ្វះខាតរបស់អ្នកគឺជាការធ្វើការងារខ្ពង់ខ្ពស់ការលះបង់ហួសហេតុការស្រឡាញ់ម៉ោងធ្វើការថែមទៀតនឹងមានលទ្ធផលដូចគ្នាអ្នកកំពុងតែបញ្ឆោត។
- អ្នកនឹងនិយាយអំពីអ្វីមួយដែលពិតប្រាកដនិងតូចតាចបញ្ហាខ្វះខាតរបស់អ្នកគួរតែមានលក្ខណៈ "មនុស្សធម៌" ប៉ុន្តែកុំធ្វើឱ្យខូចគុណភាពការងារ:
- ការពឹងផ្អែកលើកាហ្វេ;
- ការជក់បារី;
- ចំណេះដឹងតិចតួចនៃកម្មវិធីកុំព្យូទ័រជំនាញមួយចំនួន (ប្រសិនបើចំណេះដឹងរបស់ពួកគេគឺមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានការងារ) មួយ;
- ទម្លាប់ភ្លេចរឿងនៅកន្លែងធ្វើការទុកឯកសារនៅលើតុនៅចុងថ្ងៃភ្លេចបិទកុំព្យូទ័រ។ ល។
វាយតំលៃតម្រូវការរបស់និយោជក
ក្នុងករណីណាក៏ដោយមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមបំរែបំរួលចម្លើយអំពីលក្ខណៈអវិជ្ជមានឬវិជ្ជមាននៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សចូរស្រមៃខ្លួនអ្នកនៅកន្លែងដែលអ្នកចង់បានហើយគិតអំពីអ្វីដែលជាគុណសម្បត្តិមួយដែលបុគ្គលិកល្អបំផុតគួរមាន។
អ្នកគួរបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវលក្ខណៈតួអង្គណាដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលអ្នកកំពុងប្រមាញ់យ៉ាងខ្លាំង។
ដូច្នេះ, តើអ្នកបានជួបនូវបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិនេះ? ប្រសិនបើអ្នករកឃើញរឿងរ៉ាវជាទូទៅនៅក្នុងខ្លួនអ្នកហើយនៅក្នុងបញ្ជីសងេ្កតមួយនេះសូមកុំសរសេរអំពីលក្ខណៈទូទៅទាំងនេះនៅក្នុង ប្រវត្តិរូប របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានពួកគេសូមផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវអ្វីមួយបន្ថែមទៀត:
- នៅពេលដែលមិនមានបទពិសោធការងារឬជំនាញសរសេរថាអ្នកត្រូវបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងងាយស្រួល។
- នៅពេលដែលមិនមានគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានសូមសរសេរថាអ្នកសុបិន្តចង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះពីព្រោះ ...
- នៅពេលអ្នកចង់ "ចាប់" ជើងទទេរសម្រាប់ការរស់នៅសូមសរសេរថាអ្នកមានឱកាសធ្វើការលើសម៉ោង។
នៅពេលដែលលក្ខណៈអវិជ្ជមានមិនមែនជាឧបសគ្គមួយ?
ជួនកាលលក្ខណៈអវិជ្ជមានរបស់មនុស្សអាចផ្ទុយពីខ្លួនគាត់ដែលបង្ហាញពីភាពវិជ្ជមាននៅចំពោះមុខភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានសក្តានុពល។ ឧទាហរណ៍វាត្រូវបានបង្ហាញថាគុណវិបត្តិមួយចំនួននៅក្នុងតួអង្គនេះបានរួមចំណែកដល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមហើយជាទូទៅការដាក់ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់មុខតំណែងភាពជាអ្នកដឹកនាំវាជាការល្អក្នុងការទទួលយកពួកគេ។
លក្ខណៈអវិជ្ជមាននៃអ្នកដឹកនាំ:
- narcissism
- dramatization ច្រើនហួសហេតុនៃព្រឹត្តិការណ៍;
- អាកប្បកិរិយារិះគន់ចំពោះមនុស្ស
- ការគោរពតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹង។
គុណសម្បត្តិទាំងនេះក្នុងកម្រិតមធ្យមអាចជួយក្នុងតួនាទីដឹកនាំ។ ឧទាហរណ៍ជាធម្មតានៅ narcissuses narcissistic នៅលើ hurray មានសំភាសន៍នោះទេប៉ុន្តែប្រសិនបើដើម្បីហុចបន្ទាត់ទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងការប្រមូលផ្តុំនឹងមិនត្រូវបាន hospitable បំផុត។ ហើយសេចក្តីស្រឡាញ់នៃការគោរពតាមច្បាប់នឹងជាឧបសគ្គដ៏ល្អមួយប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំចូលរៀននៅផ្នែកច្បាប់និងគណនេយ្យប៉ុន្តែមានលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតជាងនេះវាមិនសមរម្យទេ។