តើអាចកាត់បន្ថយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានទេ?

ច្បាប់ការងាររបស់អ៊ុយក្រែននិងរុស្ស៊ីត្រូវបានកសាងឡើងតាមរបៀបដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានការពារដោយសុវត្ថិភាពពីសកម្មភាពរបស់និយោជកដែលគ្មានច្បាប់ហាមឃាត់ដែលរំលោភលើ សិទ្ធិ របស់ពួកគេ ។ ម្តាយនាពេលអនាគតត្រូវបានផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងជាក់លាក់មួយចំនួនដែលពួកគេអាចជឿជាក់លើសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកក្នុងករណីណាដែលអ្នកអាចបោះបង់ចោលឬកាត់បន្ថយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងថាតើនិយោជកអាចធ្វើវាតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនបានដែរឬទេ។

តើស្រ្តីមានផ្ទៃពោះអាចកាត់បន្ថយបានទេ?

ច្បាប់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងអ៊ុយក្រែនផ្តល់ឱ្យច្រើនមូលដ្ឋានដែលនិយោជកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញឬកាត់បន្ថយដោយនិយោជក។ ទន្ទឹមនឹងនេះសម្រាប់ម្តាយនាពេលអនាគតពួកគេភាគច្រើនមិនមានសុពលភាពទេ។ ដូច្នេះយោងទៅតាមច្បាប់របស់រដ្ឋទាំងពីរការកាត់បន្ថយរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺអាចធ្វើទៅបានតែជាមួយការទូទាត់ពេញលេញនៃសហគ្រាស។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតការខ្វះខាតនៃម្តាយនាពេលអនាគតនៃកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនាងនឹងជាការខុសច្បាប់។ គួរកត់សម្គាល់ថាការទូទាត់ពេញលេញនិងចុងក្រោយនៃអង្គការត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនរាប់បញ្ចូលពីបញ្ជីររួមរបស់រដ្ឋនីតិបុគ្គលហើយរហូតដល់ថ្ងៃនេះនិយោជិកដែលរំពឹងទុកទារកមិនអាចបោះបង់ចោលបានទេបើទោះបីជាមានមូលហេតុផ្សេងទៀតក៏ដោយ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុននេះកាត់បន្ថយតំណែងរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះហើយអង្គការនៅតែបន្តដំណើរការចៅហ្វាយត្រូវតែផ្តល់ការងារឱ្យនិយោជិតរបស់គាត់ផ្សេងទៀតឬបញ្ជូនទៅអង្គភាពមួយទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សមានសិទ្ធិជ្រើសរើសម្តាយអនាគតជាកន្លែងធ្វើការដែលស្របតាមជំនាញនិងគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់និងទីតាំងផ្សេងទៀតដែលគាត់អាចដោះស្រាយបាន ដោយសារមូលហេតុសុខភាព។

សម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នានេះដែរការកាត់បន្ថយនៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនោះទេ។ ដោយសារតែគ្មានការទូទាត់នៃសហគ្រាសនោះនិយោជកត្រូវជ្រើសរើសនិយោជិកផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយបង្ខំនិងរក្សាកន្លែងការងាររបស់ម្ដាយឱ្យម្តាយនាពេលអនាគត។

តើខ្ញុំត្រូវធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើខ្ញុំដឹងថាបន្ទាប់ពីខ្ញុំមានផ្ទៃពោះខ្ញុំមានផ្ទៃពោះ?

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចាប់ផ្តើមអនុវត្តតែបន្ទាប់ពីនិយោជកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវវិញ្ញាបនប័ត្រនៃមុខតំណែង«គួរអោយចាប់អារម្មណ៍»របស់និយោជិកដោយបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះនិងពេលវេលាចុះឈ្មោះនៅគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាល។

ចាប់តាំងពីមុនពេលនេះកម្មករទាំងអស់មានសិទ្ធិដូចគ្នានេះដែរវាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលស្ត្រីទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយនៅកន្លែងធ្វើការហើយបន្ទាប់មកពួកគេដឹងថាពួកគេនឹងក្លាយជាមាតាដែលសប្បាយរីករាយឆាប់។ កុំខ្លាចប្រសិនបើអ្នកមានស្ថានភាពស្រដៀងគ្នា។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយអ្នកបានដឹងថាអ្នកកំពុងរំពឹងចង់បានកូនហើយមានផ្ទៃពោះរួចហើយនៅពេលដែលត្រូវគេបណ្តេញចេញ, សូមដាស់តឿនឱ្យនិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការងារនេះឡើងវិញ។ ដើម្បីបង្ហាញពីវត្តមាននៃការមានផ្ទៃពោះទៅនឹងពាក្យសុំអ្នកត្រូវភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទរបស់វា។

ដោយសារតែការកាត់បន្ថយតាមការស្នើសុំរបស់និយោជកក្នុងករណីបែបនេះគឺខុសច្បាប់អង្គការភាគច្រើនជួបជាមួយនិយោជិតរបស់ខ្លួននិងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកសារដែលបានចេញកាលពីមុនទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបដិសេធមិនបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នកអ្នកមានសិទ្ធិអនុវត្តទៅអធិការដ្ឋានការងារនិងអាជ្ញាធរយុត្តិធម៌ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារំលោភសិទ្ធិការងាររបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ។