ចូរនិយាយថាអ្នកទទួលបានការងារមួយសប្តាហ៍ដំបូងបានធ្វើការយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ ហើយវាហាក់បីដូចជាអ្នកពេញចិត្តជាមួយនឹងទីតាំងថ្មីហើយវាហាក់បីដូចជាបុគ្គលិកគឺរួសរាយរាក់ទាក់ជាមួយអ្នកផងដែរ។
ឬឧទាហរណ៍កូនស្រីរបស់អ្នកបានផ្លាស់ទៅសាលាថ្មី។ នាងសិក្សាបានល្អមិនដែលមានជម្លោះនៅក្នុងថ្នាក់រៀនទេហើយមានហេតុផលជាច្រើនដែលមិនបារម្ភពីសុវត្ថិភាពរបស់នាងនៅក្នុងសាលារៀនថ្មីនេះ។
ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីមួយរយៈពេលនៅកន្លែងធ្វើការមិត្តរួមការងារចាប់ផ្តើមប្រព្រឹត្ដចម្លែកទាក់ទងនឹងអ្នក: ដូចជាដោយគ្រោះថ្នាក់ចរាចរពួកគេភ្លេចប្រាប់អ្នកអំពីកិច្ចប្រជុំដ៏សំខាន់លុបអ៊ីមែលរបស់អ្នកហើយថែមទាំងបើកដំណើរការ "មិនមានគម្រោង" ទាំងស្រុងពាក្យចចាមអារ៉ាមមិនល្អអំពីអ្នក។
ឬកូនស្រីរបស់អ្នកមិនចង់បានសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនអាចយល់បានដើម្បីទទួលយកមិត្តភក្ដិដូចគ្នារបស់នាង។ ហើយស្ថានភាពនេះរំឭកស្ទើរតែគ្រោងរឿង "Scarecrow" ។
ស្ថានភាពដែលបានពិពណ៌នាគឺជាឧទាហរណ៍នៃការធ្វើបាប។
អំពើឃោរឃៅ គឺជាការភេរវកម្មផ្លូវចិត្តនៅលើផ្នែកនៃសមូហភាពឬអាជ្ញាធរដើម្បីបង្ខំឱ្យជនរងគ្រោះចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការសាលារៀនជាដើម។
ប្រភេទចលាចលសំខាន់ៗគឺ:
- ផ្ដេក (សម្ពាធពីក្រុមការងារជាប្រភេទនៃបុគ្គលិកចល័ត) ។
- បញ្ឈរឬ Boss (ការផ្តួចផ្តើមនៃការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញផ្លូវចិត្តគឺជាមេដឹកនាំរបស់អ្នក) ។
- ការបើកចំហរនិងអាប់អួរ (ក្នុងករណីក្រោយសកម្មភាពដែលកើតឡើងនៅក្នុងទំរង់ដែលលាក់បាំងនៅពេលអ្នកត្រូវបានដាក់នៅក្នុងកង់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការធ្វើការប្រាប់ថាអ្នកគឺជាមនុស្សដែលមិនចង់បាននៅក្នុងក្រុមហើយអ្នកត្រូវលាលែងពីតំណែង) ។
- Cybermobing (ដែលគេហៅថាអ៊ីនធឺរណែតចល័តដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈអ៊ីម៉ែល ICQ ICQ និងបណ្តាញសង្គមព្រមទាំងការបង្ហោះវីដេអូអាសអាភាសនៅលើវិបផតថលវីដេអូដ៏ពេញនិយមផងដែរ) ។
មូលហេតុនៃអំពើឃោរឃៅ
ប្រសិនបើយើងគិតពីហេតុផលនៃការកើតមានចលាចលដោយសត្រូវបន្ទាប់មកគឺ:
- ច្រណែន។
- បំណងចង់បង្ក្រាប។
- ប្រាថ្នាចង់ឱ្យអាម៉ាស់មុខ (សម្រាប់ការកំសាន្តធម្មតា, ការបំពេញចិត្តខ្លួនឯងឬការយល់ព្រម) ។
មូលហេតុទូទៅបំផុតគឺការច្រណែន។ ជាឧទាហរណ៍វាអាចជាការច្រណែនមួយសម្រាប់មិត្តរួមការងារដែលមានភាពវ័យក្មេងនិងឆ្លាតវៃជាងមុន។ វាត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឃើញថាក្នុងករណីភាគច្រើននៃការបង្ក្រាបអ្នកជិតខាងនៃការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញខាងសីលធម៌គឺជាមនុស្សចាស់ដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានដឹកនាំដោយការភ័យខ្លាចបាត់បង់ទីកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេដែលពួកគេបានកាន់កាប់អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។
ពេលខ្លះការធ្វើបាតុកម្មនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាប្រភេទនៃ "ការយកចិត្តទុកដាក់" ដែលធ្វើតេស្តអ្នកចំណូលថ្មីជាមួយក្រុមចាស់។ ជនរងគ្រោះនៃការចាប់រំលោភអាចក្លាយជាកម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ដែលអ្នកដឹកនាំបានចាប់ផ្តើមជាវិជ្ជមាននិងល្អ។
- ហើយតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការកើតមានចលាចលដោយជនរងគ្រោះអាចជា:
- មានអំនួតហួសប្រមាណអាកប្បកិរិយាខ្លួនឯងដែលមានទំនុកចិត្ដ។
- ឥរិយាបថហៅ។
- សម្ដែងនៃការអាណិត, ភាពទន់ខ្សោយ។
- មិនអើពើប្រពៃណីរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ការធ្វើបាតុកម្មនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការបានចាប់ផ្ដើមធ្វើការស៊ើបអង្កេតហើយបានពិភាក្សាគ្នារួចទៅហើយក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 ។ ជាអកុសលការធ្វើបាបជាបាតុភូតសង្គមកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់អង្គការនីមួយៗ។
ការផ្លាស់ប្តូរដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍនៅក្នុងក្រុម
ដំណាក់កាលទូទៅបំផុតនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃការបំពាននៅក្នុងអង្គការគឺ:
- លក្ខខណ្ឌមុន។ នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃសម្ពាធនៅក្នុងក្រុមនេះគឺជាប្រភពដើមនៃតម្រូវការជាមុននៃការធ្វើបាប។ នេះអាចជាភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តខ្ពស់នៅកន្លែងធ្វើការដោយសារតែអាកាសធាតុផ្លូវចិត្តមិនល្អ។
- ការចាប់ផ្តើម។ មធ្យោបាយនៃការបំបាត់ភាពស្មុគស្មាញខាងផ្លូវចិត្តគឺជាការស្វែងរក "ចោរសមុទ្រ" ។ ទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិកនេះសកម្មភាពឈ្លានពានត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងទម្រង់នៃការមិនសប្បាយចិត្តការចំអក។
- ដំណាក់កាលសកម្ម។ "ដំបងកង់" មិនត្រូវពឹងផ្អែកលើសកម្មភាពពិតប្រាកដរបស់ជនរងគ្រោះដែលបានរើសទេ។ នៅក្នុងសកម្មភាពការងារណាមួយរបស់គាត់មានទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមាន។
- ភាពឯកោខាងសង្គម។ មានការដាច់ដោយឡែកពីបុគ្គលិកដែលបានឃាត់ខ្លួនពីការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជីវិតនៃព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មនិងដំណើរការការងាររួមគ្នា។
- ការបាត់បង់ទីតាំង។ ដើម្បីប្រយោជន៍ថែរក្សាសុខភាពផ្លូវកាយនិងផ្លូវចិត្តនិយោជិតម្នាក់ដែលបានទទួលការវាយប្រហារបានរកការងារផ្សេងទៀត។ បើមិនដូច្នោះទេគាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យចាកចេញដោយឆន្ទៈ។
ផលវិបាកនៃការបំពាន
ការស្រាវជ្រាវផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តបានបង្ហាញថាអ្នកដែលទទួលរងនូវអំពើហិង្សាផ្លូវចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការឆាប់រហ័សមិនមានស្ថិរភាពខាងចិត្តសាស្ត្រ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិតដែលថាពួកគេបានព្យាយាមបង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃការរីកចម្រើនខាងវិជ្ជាជីវៈនិងសង្គមរបស់ពួកគេចំពោះមេនិងសហសេវិករបស់ពួកគេប៉ុន្តែពួកគេទទួលបានមតិរិះគន់អវិជ្ជមាន។ ដោយមិនបានទទួលលទ្ធផលវិជ្ជមានដែលចង់បាននិងខ្ជះខ្ជាយភាពក្លាហានទាំងអស់ចំពោះភស្តុតាងនោះ "ជនរងគ្រោះ" នៃការធ្វើបាតុកម្មបានទទួលភាពមិនច្បាស់លាស់និងគ្មានជំនួយ។ ពួកគេត្រូវបានធ្វើទារុណកម្មដោយការភ័យខ្លាចការគោរពខ្លួនឯងត្រូវបានបន្ទាបនិងការកើតឡើងនៃស្ថានភាពស្ត្រេសនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេកំពុងតែកើនឡើង។ មនុស្សទាំងនេះធ្លាក់ចូលក្នុងរង្វង់ដ៏សាហាវមួយ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយ mobbing?
- ប្រសិនបើអ្នកក្លាយទៅជាកម្មវត្ថុនៃការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញខាងសីលធម៌សូមព្យាយាមស្វែងយល់និងយល់ពីមូលហេតុនៃរឿងនេះ។
- ប្រសិនបើគោលដៅរបស់សត្រូវគឺដើម្បីដកហូតអ្នកពីការងារហើយមិនធ្វើការសម្រុះសម្រួល។ វិធីតែមួយគត់គឺការប្រឈមមុខគ្នា។
- ក្នុងករណីដែលក្រុមការងារនេះជាចៅហ្វាយខ្លួនឯងបង្ហាញពីភាពមានប្រយោជន៍របស់គាត់ចំពោះគាត់និងក្រុមការងារ។
- ប្រសិនបើនរណាម្នាក់គ្រាន់តែរំលោភលើកន្លែងរបស់អ្នកបង្ខំអ្នកឱ្យចាកចេញចូរប្រុងប្រយ័ត្នកុំឱ្យមានកំហុសវិជ្ជាជីវៈ។
- ជាមួយនឹងអំពើហិង្សាបន្តទៀតនោះជម្រើសល្អបំផុតគឺទុកឱ្យក្រុមដែលមានគំនិតឈ្លានពានបែបនេះ។