ទីតាំងនៃការត្រួតពិនិត្យ

ទីតាំងនៃការគ្រប់គ្រងគឺជាកត្តាចិត្តសាស្ត្រដែលកំណត់ប្រភេទនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈអាស្រ័យលើទស្សនៈអំពីបុព្វហេតុនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលកើតឡើងនៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់។ គំនិតនៃកន្លែងគ្រប់គ្រងត្រូវបានណែនាំនៅឆ្នាំ 1954 ដោយ Julian Rotter ។ វាមានន័យថាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់បុគ្គលម្នាក់ដើម្បីភ្ជាប់ព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់ដែលកើតឡើងជាមួយបុព្វហេតុនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។ ទីតាំងនៃការត្រួតពិនិត្យផ្នែកចិត្តវិទ្យាក៏ត្រូវបានគេហៅផងដែរថាជាការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មនៃការត្រួតពិនិត្យកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងស្ម័គ្រចិត្ត។

ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃទីតាំងនៃការត្រួតពិនិត្យ

គំនិតនៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃទីតាំងនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានផ្អែកលើគំនិតនៃ J. Rotter ។ គាត់បានបង្កើតខ្នាតដែលត្រូវបានប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងចិត្តសាស្ត្ររបស់អាមេរិករហូតដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ Rotter និងបុគ្គលិករបស់គាត់បានចាត់ចែងពីការពិតដែលថាទីតាំងនៃការត្រួតពិនិត្យអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យទៅលើវិស័យនៃជីវិតបុគ្គល។ ការស្ទង់មតិមួយត្រូវបានរៀបចំឡើងជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងមួយដែលរួមមានធាតុចំនួន 29 ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងតំបន់មួយចំនួនដូចជាស្ថានភាពមានអារម្មណ៍ការទទួលស្គាល់ការទទួលស្គាល់ការគោរពសង្គមសកម្មភាពនយោបាយសង្គមការត្រួតត្រានិងទស្សនៈទូទៅ។ នៅក្នុងការអនុវត្តន៍ក្នុងស្រុកនៅក្នុងតំបន់នេះបានធ្វើការ Bazhin, Golynkina និង Etkind ។ ពួកគេក៏បានរៀបចំការធ្វើតេស្តមួយហើយហៅវាថា "កម្រិតសំណួរនៃការគ្រប់គ្រងវត្ថុ" ។ វារួមបញ្ចូលទាំងសំណួរចំនួន 44 ហើយជាលទ្ធផលសូចនាករទូទៅនៃកម្រិតបុគ្គលនៃការគ្រប់គ្រងប្រធានបទអាចត្រូវបានគេយកមកក៏ដូចជាសូចនាករជាក់លាក់ចំនួនបួន។ ពួកគេបង្ហាញពីកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងប្រធានបទក្នុងគ្រួសារទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនិងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សទៅនឹងសុខភាពនិងជំងឺ។ ជាលទ្ធផលនៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនិងការអនុវត្តន៍បច្ចេកទេសទាំងនេះ, ពីរប្រភេទសំខាន់នៃវត្ថុបញ្ជាត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

ប្រភេទនៃវត្ថុបញ្ជា

យើងទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃសកម្មភាពទាំងសមត្ថភាពនិងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងឬកត្តាខាងក្រៅ។ នៅលើចំណាត់ថ្នាក់នេះគឺមានមូលដ្ឋាននិងបុគ្គលិកលក្ខណៈពីរប្រភេទត្រូវបានសម្គាល់ជាមួយនឹងវត្ថុខាងក្រៅនិងខាងក្នុងនៃការគ្រប់គ្រង។

វត្ថុខាងក្រៅនៃការត្រួតពិនិត្យ គឺជាកន្លែងខាងក្រៅដែលផ្អែកលើការស្វែងរកមូលហតុក្រៅពីខ្លួនឯង។ វាជាចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលមានអសន្ដិសុខនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេមិនមានតុល្យភាពការថប់បារម្ភការសង្ស័យនិងឈ្លានពាន។ អ្នកខាងក្រៅអះអាងថាអំណាចនៃកាលៈទេសៈការពិតនិងស្ថានភាពខាងក្រៅគឺខ្លាំងជាងខ្លួន។ ជាទូទៅពួកគេទៅសាលារៀនយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយចោទប្រកាន់ពួកគេពីកម្រិតអាក្រក់របស់គ្រូបង្រៀនដែលប្រព្រឹត្តចំពោះគាត់ដោយអយុត្តិធម៌ពួកគេមិនអាចរកការងារធ្វើបានទេដោយសារតែភាពអត់ការងារធ្វើនិងវិបត្តិ។ វាជាការលំបាកសម្រាប់មនុស្សក្នុងការជួបជុំគ្នាម្តងទៀតហេតុផលគឺនៅក្នុងមនុស្សនៅជុំវិញគាត់មិនមែនដោយខ្លួនឯងទេ។ បុគ្គលដែលមានវត្ថុបញ្ជាខាងក្រៅធ្វើសកម្មភាពដោយឈរលើមូលដ្ឋានផ្ដាច់ការនិងនិយមនិយម។ ពួកគេជាញឹកញាប់មានបញ្ហាផ្លូវចិត្ត, ដោយសារតែពួកគេត្រូវបានប៉ះពាល់ច្រើនពេកទៅនឹងផលប៉ះពាល់សង្គមពីអន្តរជាតិ។

ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង គឺជានិន្នាការរបស់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីបង្ហាញពីលទ្ធផលនៃសកម្មភាពមួយទៅនឹងកត្តាផ្ទៃក្នុងដូចជាការខិតខំជំនាញជំនាញជំនាញវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានរបស់មនុស្សផ្ទាល់។ អន្ដរជាតិមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនឯងជាម្ចាស់វាសនា។ ពួកគេល្អ រៀនកុំជក់បារីប្រើខ្សែក្រវ៉ាត់កៅអីនៅក្នុងឡាននិងពន្យាកំណើត។ ពួកគេតាមដានសុខភាពរបស់ពួកគេយ៉ាងតឹងរ៉ឹងហើយពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នតាមរយៈដំណោះស្រាយទាំងអស់ដែលអាចមានចំពោះបញ្ហា។ មនុស្សដែលមានការគ្រប់គ្រងខាងក្នុងត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយគុណសម្បត្តិដូចជាការខ្ជាប់ខ្ជួនភាពក្រីក្រការចូលចិត្តសង្គមភាពសុឆន្ទៈនិងឯករាជ្យភាព។ ជារឿយៗពួកគេគិតពីការចូលរួមរបស់ពួកគេសូម្បីតែនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនោះដែលពួកគេមិនមានអ្វីត្រូវធ្វើ។

ការសិក្សានៅក្នុងវិស័យនៃការគ្រប់គ្រងបានបង្ហាញថាមិនមានប្រភេទសុទ្ធនៅក្នុងធម្មជាតិ។ នៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ៗមានការជឿទុកចិត្តលើសមត្ថភាពនិងភាពរឹងមាំរបស់ពួកគេនិងសមាមាត្រនៃការពឹងផ្អែកខាងចិត្តសាស្ត្រលើកាលៈទេសៈ។