ការសាងសង់អាជីពនិងការសម្រេចដោយខ្លួនឯងគឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានគុណសម្បត្តិណាមួយ។ មនុស្សម្នាក់ដែលពិបាកធ្វើចលនាអាចលូតលាស់ក្នុងល្បឿនត្រឹមត្រូវវាជាការចាំបាច់ក្នុងការព្យាយាមក្លាយជា អ្នកដឹកនាំ ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំមិនមែនជាបញ្ហាងាយស្រួលនោះទេ។ ជាដំបូងវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការកំណត់នូវអត្ថន័យនៃលក្ខណៈរបស់មេដឹកនាំ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈភាពជាអ្នកដឹកនាំ
នៅក្នុងគំនិតរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្តមេដឹកនាំគឺជាគោលបំណងសំខាន់រួមបញ្ចូលគ្នាដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តប៉ុន្តែដោយចេតនានិងមិនមែនជាសកម្មភាពដោយឯកឯង។ ពួកគេមានចំណង់ខ្លាំងអាចលើកទឹកចិត្តអ្នកដទៃ។ ពួកគេមានភាពស្ងប់ស្ងាត់និងប្រមូលមិនប្រកាន់យក។ ក្នុងស្ថានភាពពិបាកពួកគេអាចវាយតម្លៃស្ថានភាពការងារយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនិងគ្រប់គ្រងភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃ "ប្រតិបត្តិការសង្គ្រោះ" ។ ពួកគេអាចកែលម្អនិងសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងលក្ខខណ្ឌផ្លាស់ប្តូរ។ ដោយគោរពខ្លួនឯងនិងអ្នកដទៃពួកគេមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការធ្វេសប្រហែសនៅក្នុងរូបរាងមិនល្អក្នុងអាកប្បកិរិយានិងការប្រាស្រ័យទាក់ទង។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្ដុះគុណធម៌ជាអ្នកដឹកនាំ?
ការអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជាដំណើរការដែលរំពឹងទុកនិងផ្តោត។ ការងារថេរលើខ្លួនឯងគឺជាលក្ខខណ្ឌដ៏សំខាន់ជាលើកដំបូង, បន្ថែមពីលើបំណងប្រាថ្នាដើម្បីក្លាយជាមេដឹកនាំមួយ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកត្រូវរៀន:
- កំណត់គោលដៅនិងសម្រេចបាននូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើដោយភារកិច្ចសាមញ្ញធ្វើឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញជាបណ្ដើរៗ។
- ការសរសេរកម្មវិធីដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ភាពជោគជ័យមានចង្វាក់បេះដូងប៉ុន្តែទាំងនេះគឺជាការលំបាកបណ្តោះអាសន្នដែលអ្នក
អ្នកអាចដោះស្រាយយ៉ាងងាយស្រួលដោយបង្ហាញគំរូដល់អ្នកដទៃ។ - ទប់ទល់នឹងកត្តាបង្ខំ - លទ្ធភាពក្នុងការធ្វើដំណើរលឿនក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់មេដឹកនាំទាំងអស់។
- ដើម្បីមើលរូបរាងរបស់ពួកគេ - មនុស្សនឹងមិនទៅសម្រាប់អ្នកស្លៀកពាក់ដែលគ្មានការប្រុងប្រយ័ត្ន, អយុត្តិធម៌, អសន្ដិសុខឡើយ។
- កែលម្អឥតឈប់ឈរ - ដើម្បីរក្សានិន្នាការថ្មី, ជំនាញជំនាញថ្មី, ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ការល្អប្រសើរជាងមុននៅក្នុងផែនការអាជីព;
- ទាក់ទងជាមួយមនុស្សស្វែងរកគន្លឹះសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។