ថ្ងៃធ្វើការខ្លីសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

អ្នករាល់គ្នាដឹងថាការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្រ្តីនៅកន្លែងធ្វើការគឺជារឿងធម្មតា។ និយោជកខ្លះសូម្បីតែមុនពេលយកស្ត្រីទៅធ្វើការធ្វើឱ្យនាងធ្វើតេស្តមានផ្ទៃពោះ។ សកម្មភាពបែបនេះគឺខុសច្បាប់ហើយត្រូវបានកាត់ទោសដោយច្បាប់។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺត្រូវដឹងពីរឿងនេះហើយយល់ថាម្ចាស់ផ្ទះមិនត្រូវបដិសេធមិនអោយជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគ្រប់ពេលវេលានោះទេ។

វិធីផ្សេងគ្នាដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះព្យាយាមទទួលរងនូវការគាបសង្កត់នៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែអាជ្ញាធរប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយកម្មករនិយោជិតផងដែរដែលជាផ្នែកមួយនៃភារកិច្ចត្រូវបានផ្ទេរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវចរចារគ្នាទៅវិញទៅមកនោះ ចំណេះដឹងនៃច្បាប់ការងារ នឹងប្រព្រឹត្តទៅតែជាមួយអាជ្ញាធរ ប៉ុណ្ណោះ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះណាមួយមិនថាអ្នកស្រីមានអារម្មណ៍ល្អឬមិនគួរត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារងាយស្រួលនោះទេប៉ុន្តែជាមួយនឹងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីភាគីទាំងពីរ។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ខែនៅតែដដែល។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមិនមានតំណែងបែបនេះក៏ដោយក៏ស្រ្តីម្នាក់អាចត្រូវបានផ្ទេរបន្ទុកធ្ងន់ពេក។ ប៉ុន្តែតើពួកគេកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែរឬទេ?

មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែដឹងថាថ្ងៃធ្វើការខ្លីសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់។ បញ្ហានេះត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 93 ។ ឯកសារបទដ្ឋាននេះចែងថាតាមការស្នើសុំរបស់នារីខ្លួនឯងម្ចាស់ (នាយកនាយកគ្រប់គ្រង។ ល។ ) មានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនស្ត្រីម្នាក់ទៅធ្វើការក្រៅម៉ោងឬមួយសប្ដាហ៍ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់នៃសហគ្រាសឡើយ។

ស្ត្រីជនជាតិអ៊ុយក្រែនត្រូវបានការពារតាមរបៀបដូចគ្នានេះដែរយោងទៅតាមក្រមការងារមាត្រា 56 ពួកគេមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយទាំងថ្ងៃធ្វើការនិងសប្តាហ៍។ លើសពីនេះទៅទៀតយោងទៅតាមមាត្រាទី 179 មាត្រា 179 ស្ត្រីម្នាក់ដែលមានក្រឹត្យមានសិទ្ធិទទួលយកការងារនៅផ្ទះប្រសិនបើអាចធ្វើបានព្រមទាំងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍និងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កុមារក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធរឿងនេះស្ត្រីអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំពាក់ព័ន្ធនឹងតុលាការហើយឈ្នះហើយក្រោយមកនាងនឹងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យវិញហើយម្ចាស់នឹងត្រូវពិន័យ។ មនុស្សជាច្រើនមិនបានដឹកនាំករណីនេះទៅជាវិវាទហើយនៅទីបំផុតបានយល់ព្រមកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

អ្វីដែលគួរជាថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ?

មានបីប្រភេទនៃការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការ:

1. ការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ។ នេះមានន័យថាសម្រាប់មួយថ្ងៃស្ត្រីម្នាក់នឹងធ្វើការច្រើនម៉ោងតិច (មិនមានតួលេខច្បាស់លាស់ទេវាអាស្រ័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគី)
2. សប្ដាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ថ្ងៃធ្វើការគឺនៅដដែលប៉ុន្តែរយៈពេល 5 ថ្ងៃស្ត្រីនឹងធ្វើការ 3 ថ្ងៃ។
3. ប្រភេទនៃការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការ (ថ្ងៃ, សប្តាហ៍) ចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ថ្ងៃនេះខ្លីណាស់ (បីជំនួសឱ្យប្រាំ) និងម៉ោង (ប្រាំមិនមែនប្រាំបី) ។ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការវាចាំបាច់ត្រូវសរសេរពាក្យសុំចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគីមួយហើយភ្ជាប់លិខិតបញ្ជាក់ពីវេជ្ជបណ្ឌិតអំពីវត្តមាននៃការមានផ្ទៃពោះ។ ជាអកុសលនៅពេលដែលពេលវេលាមានការថយចុះប្រាក់ខែក្លាយជាតិច (សមាមាត្រ) ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ប៉ុន្តែ ពលកម្មពន្លឺត្រូវ បានបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នា។